近來，xxxx學院堅持以事業(yè)成就人的黨建工作理念，正確處理以事業(yè)成就人和以人成就事業(yè)、干部成長發(fā)展和學校建設發(fā)展的關系，建設了一支政治堅定、業(yè)務精通、作風扎實、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍，為全面推進學校內(nèi)涵發(fā)展和跨越發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、牢固樹立以事業(yè)成就人的理念
學校黨委認真落實黨管干部、黨管人才原則，形成并確立了以事業(yè)成就人的理念。我們認為，以事業(yè)成就人符合科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求�？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，堅持以人為本就是要堅持成就人，使人充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到承認尊重的榮譽感。“成就人”這一理念，一方面反映了以人為本的深邃內(nèi)涵，順應了構(gòu)建和諧社會的客觀要求；另一方面也必將而且理應成為領導者執(zhí)政用權(quán)、推進事業(yè)發(fā)展所必須堅持的價值取向。
以事業(yè)成就人是高校黨建工作的出發(fā)點和歸宿。高校要發(fā)展，關鍵在人才。努力建設高素質(zhì)干部隊伍，是高校黨建工作的重要職責。而要履行好這個職責，就要正確處理以事業(yè)成就人與以人成就事業(yè)的關系，即實現(xiàn)學校發(fā)展與干部發(fā)展二者的辯證統(tǒng)一。學校在XX提出了“學校與師生員工同發(fā)展”的辦學理念，在黨建工作中形成了“以事業(yè)成就人、以人成就事業(yè)”的干部隊伍建設理念，并貫徹到實際工作中去，從而實現(xiàn)了干部成長發(fā)展與學校事業(yè)發(fā)展良性互動，相輔相成。
二、不斷探索以事業(yè)成就人的途徑
、建立一種機制——選拔任用機制。學校黨委根據(jù)上級精神和干部隊伍建設實際，建立并實施了一整套科學規(guī)范、操作性強的干部選拔任用辦法和促進優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機活力的用人機制。完善了“有為才有位，無為就無位”的用人機制和“不干不行，干不好也不行”的競爭機制，工作中做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，實行“陽光選拔”，不搞“暗箱操作”，在最大程度上把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、師生員工信得過的干部選拔到重要崗位和領導崗位上來。
、把握一個導向——正確的用人導向。學校黨委在用人導向上做到“四個堅持”、“四個注重”�！八膫�堅持”即堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持公道正派，不搞結(jié)幫拉派；堅持集體決定，不搞少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不搞臨時動議�！八膫�注重” 即注重干部的思想政治素質(zhì)，防止重才輕德現(xiàn)象；注重干部的群眾基礎，防止脫離群眾現(xiàn)象；注重干部作風正派，防止作風浮夸、弄虛作假；注重干部的工作實績，防止光說不做，杜絕形式主義。正確的用人導向為干部成長發(fā)展指明了努力方向和行為標準，凈化了干部任用提拔的環(huán)境，形成了風正氣順心齊的氛圍。XX以來，學校處級干部度考核的優(yōu)秀稱職率均在％以上，沒有“不稱職”的干部。
、形成一種風氣——勤奮好學之風。學校黨委把抓好政治理論學習放在成就人的首位，以校黨委中心組和處級干部學習為重點，加大了干部學習培訓力度。五來，每選派校級后備干部參加省委黨校中青班、國家教育行政學院的學習，選派名處級干部參加了全省高校處級領導干部培訓班的學習，撥出萬元經(jīng)費，選派了多名黨政管理干部到國外高等院校進行學習考察和培訓。使他們增強了黨性，開闊了眼界，武裝了頭腦，增長了才干，增強了事業(yè)心和責任感。學校關心干部的成長進步，提倡、支持、鼓勵管理干部專家化、學者化，努力實現(xiàn)管理工作科學化。XX月，黨委對包括校級干部在內(nèi)的管理干部提出了“五個一”的要求，即每讀萬字的書、寫出一篇有分量的調(diào)研報告、發(fā)表一篇高水平的論文、解決一個熱點難點問題，工作中有一項建樹，并以此作為對管理干部終考核的重要內(nèi)容，使廣大干部提高了學習的自覺性，提高了思想政治素質(zhì)、工作能力和業(yè)務水平。，
