事業(yè)成敗，關鍵在人。按照科學發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關鍵萬關鍵，干部最關鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，今月，中辦、中組部先后印發(fā)了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。就干部監(jiān)督工作而言，這四項監(jiān)督制度無疑是加強對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現了重大突破和創(chuàng)新。作為一名干部監(jiān)督工作人員，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學習領會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責、強化監(jiān)督，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。下面，我主要結合干部監(jiān)督處今的重點工作，就對干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的學習理解匯報三點體會，請領導和同志們批評指正。
（一）學習貫徹四項監(jiān)督制度，要求我們必須以強化“三責聯審”為突破點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。有權必有責、失責受追究。這就要求我們要進一步著眼深度，以強化三責聯審為突破點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。月日，市水利局“三責聯審”進點工作會議的成功召開，標志著我市對黨政領導干部的“三責聯審”工作正式拉開了序幕。通過近幾天的聯審公示、問卷調查、個別訪談等工作，我們已明顯感覺到這項工作開展在聯審單位干部群眾中產生的積極反響。我相信，隨著這項工作的進一步開展，必將對提高我市干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。下一步，我們還將對符合條件的十多個市直單位和縣(區(qū))黨政主要負責同志實施離任及任中“三責聯審”。在聯審過程中，我們將深入貫徹落實四項監(jiān)督制度，嚴格對黨政領導干部“用人、用編、用錢”的“三責聯審”，著力提升干部監(jiān)督工作成效。通過對照四項監(jiān)督制度的有關規(guī)定，盡快起草貫徹四項監(jiān)督制度的實施意見，制定實施細則或操作規(guī)程，建立和完善相關配套制度。如探索建立擬提拔干部廉政報告制度、干部選拔任用工作全程記實制度、領導干部受處理情況報告和反饋制度等，做到情況早掌握、苗頭早發(fā)現，真正做到監(jiān)督關口前移。
（二）學習貫徹四項監(jiān)督制度，要求我們必須以加強干部監(jiān)督工作者隊伍建設為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。下一步工作中我們將以貫徹四項監(jiān)督制度為契機，進一步推進干部監(jiān)督能力建設，通過召開干部監(jiān)督工作座談會、舉辦專題培訓班、在市直單位和縣黨政領導班子成員及紀檢監(jiān)察、組織人事干部中開展以四項監(jiān)督制度為重點內容的干部選拔任用工作政策法規(guī)知識測試活動，進一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質；同時，進一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流，加強學習培訓力度，促進干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用，讓他們切實當好自覺學習四項監(jiān)督制度的學習員、主動宣傳四項監(jiān)督制度的宣傳員、深入收集各地學習貫徹動態(tài)的信息員和切實監(jiān)督各地各單位制度執(zhí)行的監(jiān)督員。此外，我們還將充分利用好來信來訪、干部監(jiān)督熱線、黨建網舉報郵箱等現有干部監(jiān)督網絡，按照中組部要求，盡快開通舉報網站，進一步健全完善電話、信訪、互聯網“三位一體”的監(jiān)督平臺，探索建立網絡輿情監(jiān)督機制，不斷拓寬、暢通干部監(jiān)督工作渠道，接受社會各界對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。。，
