《勞動合同法》作為一個保障勞動者最基本權益的法律，它確保用人單位在終于勞動合同時，要按照法律的規(guī)定向勞動者支付一定的經濟補償，不僅可以維護社會穩(wěn)定，也可以在一定程度上約束用人單位的行為。那么，勞動者合同到期后被辭退有補償么?這一問題小編來為您解答。
一、勞動者合同到期后被辭退有補償么?
《勞動合同法》明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。
二、相關法律規(guī)定
按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規(guī)定，勞動合同期滿不再續(xù)簽單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。
《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。這體現(xiàn)了對一般勞動者的傾斜保護，避免在經濟補償金標準上出現(xiàn)過分懸殊。
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者依法解除勞動合同，也就是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
同時《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上所稱的月工資是指，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法所規(guī)定的經濟補償原則，是用人單位承擔社會責任的主要形式，極大的保護了勞動者的合法權益。在單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時，用人單位要依照國家有關法律法規(guī)規(guī)定給予勞動者一定的經濟補償。每個勞動者要合理的運用勞動合同法來維護自己的基本權益。
