未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假工資
婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準。國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，只要員工有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)享受產(chǎn)假。
但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。
關(guān)于未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假和產(chǎn)假工資的問題，我們先從一個案例開始。
案例：未婚先孕可享受產(chǎn)假工資嗎
小麗 (化名)與嘉善某復(fù)合材料公司在2007年1月簽訂無固定期限勞動合同一份。然而，同年10月8日在小麗已有身孕的情況下，公司通知她解除勞動合同。2008年2月5日，小麗將公司告上法庭，法院最后判決公司恢復(fù)和她的勞動關(guān)系。
2008年5月17日，小麗在未獲得婚姻登記的情況下，剖腹產(chǎn)生育一女，但她先后兩次向公司請產(chǎn)假均未獲準。同年9月1日，公司又書面通知她解除勞動合同。無奈之下，小麗再次將公司告上法庭。
2005年，小麗開始為籌備成立嘉善某復(fù)合材料公司而忙碌。2007年1月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同一份。同年10月3日，小麗經(jīng)醫(yī)院診斷已懷孕。巧合的是，第二天，公司即要求與她解除勞動關(guān)系，在說明特殊情況后，公司仍于同月8日正式發(fā)出人事任免備忘錄與她解除勞動關(guān)系。
2007年11月30日，小麗向嘉善縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求撤銷人事任免決定，維持原勞動合同。嘉善縣勞動爭議仲裁委員會認為，小麗未按法律規(guī)定取得有效的婚姻證明，不符合法律規(guī)定，女職工違反計劃生育而妊娠的不適用 《勞動法》有關(guān)規(guī)定，因此駁回了原告的申訴請求。在申訴過程中，小麗承認自己確實沒有辦理婚姻登記手續(xù)。
于是，小麗將公司告上了法庭。法院審理后認為，雙方確實簽訂了勞動合同，公司在解除勞動合同一事中也沒有提出相關(guān)理由。對于小麗是否違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的問題，可另行按國家有關(guān)計劃生育的法律、法規(guī)和政策處理。最后，法院判決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。
2008年5月17日，小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。然而，她先后在產(chǎn)前產(chǎn)后兩次共請產(chǎn)假105天，均未獲公司批準。隨后，公司以小麗從2007年10月8日起未能在公司工作等為由，于2008年9月1日作出了提前解除勞動關(guān)系通知書。
今年1月9日，小麗再次向嘉善縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求被告支付工資、違法解除勞動合同的賠償金，并繳納相應(yīng)社會保險費用。1月23日，仲裁委員會作出裁決支持了小麗的部分請求。公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。庭審中，雙方均同意撤銷仲裁裁決結(jié)果，并一致認為雙方的勞動關(guān)系已于2008年9月1日解除，故法院最終確認雙方勞動關(guān)系于2008年9月1日解除。
今年2月6日，小麗又向法院提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。法院審理后認為，公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同，應(yīng)向原告支付賠償金。同時，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，非婚生育的女職工可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假工資。最終，法院判決，公司支付小麗工資及賠償金3萬多元，并為其補繳從2007年10月到2008年8月除個人繳納部分外的養(yǎng)老保險費。
本案中，要注意區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這兩個不同的概念。婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準。國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，只要員工有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)享受產(chǎn)假。
但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，本案的女職工小麗在休產(chǎn)假期間，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。
企業(yè)退休工資改革新政策及新方案【全文】
一、目前工人工資以職稱取酬，由于工廠中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。
達到條件的工人遠遠多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業(yè))收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為工人也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致工人流失嚴重，無法跳槽的工人，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級工人職稱評聘，
工人之間、工人與領(lǐng)導(dǎo)、工人與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的工人，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社
會的構(gòu)建造成嚴重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟問題造成民生問題演變?yōu)閲乐厣鐣䥺栴}。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、工人職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。
不管是什么高級工，還是中級工工作都是一樣的就沒有區(qū)別，汽車駕駛員更沒有區(qū)別了。干的都是一樣的工作。
二、工人的收入：工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資.：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用用。
6.工人的退休金 ; 按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作 20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣
