曠工可以不發(fā)工資嗎
曠工可以扣除當(dāng)天工資,但是不能不發(fā)工資。
曠工的認(rèn)定
第一,沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);
第二,沒有正當(dāng)理由;
第三,沒有經(jīng)過用人單位同意。
曠工的處理
1,企業(yè)應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定,經(jīng)過民主討論規(guī)定,并將考勤制度公示、下發(fā),明確告知?jiǎng)趧?dòng)者考勤的方式及與之配套的獎(jiǎng)懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動(dòng)合同的附件,在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)即與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)勞動(dòng)者簽收確認(rèn)或者將含有考勤制度的員工手冊(cè)交由勞動(dòng)者簽收確認(rèn)。
2,企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機(jī)考勤,即用打卡或驗(yàn)證指紋的方式記錄勞動(dòng)者的上下班時(shí)間。采用這種考勤方式雖然簡(jiǎn)便快捷,但由此產(chǎn)生的考勤記錄僅為用人單位單方制作,發(fā)生糾紛時(shí),勞動(dòng)者往往對(duì)未經(jīng)本人確認(rèn)的考勤記錄不予認(rèn)可。建議用人單位在設(shè)計(jì)考勤方式時(shí),應(yīng)引入勞動(dòng)者確認(rèn)的環(huán)節(jié),如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動(dòng)者的考勤記錄前,應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)者本人的簽字確認(rèn)。事實(shí)依據(jù):
1,收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外,企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù),比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像,還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通,說明是什么時(shí)間,詢問員工不來上班的原因,既表達(dá)出對(duì)員工的體貼,又了解員工不來上班的原因,當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。
2,為了強(qiáng)化證據(jù),企業(yè)還可以增加一個(gè)督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知(郵寄),表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班,限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)道,否則將按曠工處理,公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。
3,最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時(shí),就可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書了,但是要注意,首先在解除勞動(dòng)合同通知書中,一定要注明勞動(dòng)合同解除的理由,即是以曠工解除勞動(dòng)合同;其次要將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)至勞動(dòng)者。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))規(guī)定,送達(dá)應(yīng)首先采取直接送達(dá),本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過三十日,即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告方式送達(dá),視為無效。