勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，所以工作6年被辭退應(yīng)該賠多少賠償金應(yīng)該是享有6個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
工作6年被辭退應(yīng)該賠多少賠償金要視具體情況而定：
1、如果屬于單位違法解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該支付12個本人工資的賠償金。
2、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款 、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，則應(yīng)該支付6個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果用人單位是根據(jù)第三十九條第二、三、四、六項(xiàng)解除合同的，則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2017勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
離職時都會有一比補(bǔ)償?shù)馁Y金，但是有些單位會出現(xiàn)有各種理由拒絕支付補(bǔ)償，所以作為一個員工我們還是有必要知道相關(guān)的法律知識來更好的保障自身的權(quán)益。
一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動者月工資（在終止合同前12個月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果，用人單位沒有按照合法規(guī)定終止勞動合同的，將按以上賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍補(bǔ)償。
二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定勞動者主動解除勞動合同的情況下，也可向用人單位要求支付補(bǔ)償。
1、簽訂勞動合同后，該單位卻沒有按照照勞動合同的約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
2、出現(xiàn)拖欠工資或者未及時足額支付勞動報酬的;
3、社會保險費(fèi)常由單位出面統(tǒng)一繳納，但是個別單位卻沒有給勞動者繳納社會保險費(fèi)的，這是不合法的行為。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的比如，加班不給加班費(fèi)、要獎金就不休假等。
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，比如不顧勞動者人身安全強(qiáng)行指揮作業(yè)等。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，傷愈后由于確實(shí)由于身體原因也不能從事用人單位再安排的工作的，天有不測風(fēng)云，這種情況是不可預(yù)料，所以受到法律保護(hù)。
2、事情的發(fā)展總是變化無常的，基于當(dāng)時簽訂合同的勞動合同的當(dāng)時的環(huán)境下，合同各方面都成立，但是一旦發(fā)生了重大變化影響到勞動合同的正常執(zhí)行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
