女職工勞動保護關系到全國女職工的身心健康，做好女職工勞動保護工作，對于改善民生、和諧社會具有重要意義。下面是思而學教育網小編整理的女職工勞動保護規(guī)定，歡迎大家閱讀!
女職工勞動保護規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
【規(guī)定解讀】
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂出臺的背景是什么?
1988年國務院9號令頒布的《規(guī)定》已經實施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經濟體制改革的不斷深化和所有制結構的調整，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國女職工隊伍不斷壯大，經濟的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準要科學;三是由于《規(guī)定》出臺時間早，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關內容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求;四是部分條款與國家相繼頒布的有關法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題，自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學者、職工、工會組織和婦聯(lián)等社會團體也通過多種渠道和途徑進行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺。
2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》修改的內容主要有哪些?
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內容的基礎上，進行了適當?shù)男薷暮屯晟�。主要有：一是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農民工;二是調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實際出發(fā)對相關內容作了適當調整，授權由國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整;三是完善了保護標準，延長了產假時間，明確了流產休假假期，增加了預防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內容;四是實現(xiàn)與生育保險制度的銜接，對女職工產假工資和生育、流產醫(yī)療費用的支付標準、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)2011年年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查;六是強化了責任義務�！短貏e規(guī)定》對用人單位應當采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護相關法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
3、涉及女職工勞動保護的法律法規(guī)和規(guī)章主要有哪些?
新中國成立以來，黨和國家為了維護女職工權益，在許多法律法規(guī)中都涉及對女職工的勞動保護，主要有：1949年9月通過的《共同綱領》，1951年頒布《勞動保險條例》和1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正案》，1955年4月頒布的《關于女工作人員生產假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準實行的《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實，勞動部與有關部門頒發(fā)的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動保護問題解答》和《關于紡織工業(yè)貫徹國務院〈女職工勞動保護規(guī)定〉意見的通知》三個配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實施的《勞動法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，1995年實施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2005年新修改的《婦女權益保障法》，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。
4、女職工產假從現(xiàn)行90天延長至98天的依據(jù)是什么?
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產假為90天，《勞動法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關調研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產假偏短，不利于身體恢復和母乳喂養(yǎng)，建議延長產假時間。為此，參照《2000年保護生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關于“婦女須有權利享受不少于14周的產假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產假延長至14周(即98天)。
5、女職工生育享受多少天產假?
女性生產前后是一個生理變化過程，分娩后，需要一段時間將懷孕后的生理機能變化逐漸恢復過來，這段時間的保護關系到女職工一生的健康，也關系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
同時，2002年我國開始施行的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地一般根據(jù)該條規(guī)定及本地實際情況對晚育假作了相關規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產假的同時，仍可以享受各地計劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
6、女職工懷孕流產享受多少天產假?
流產是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產發(fā)生在妊娠12周前是早期流產，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產。流產對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內的各個系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準備工作，而中途流產會使身體內分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調整，使身體機能慢慢恢復，對健康將是一個潛在的打擊。因此，流產后女性同樣需要休息調養(yǎng)一段時間才能康復。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7、什么是女職工勞動保護?
女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。女性最大的一個生理特點就是承載了人類再生產的使命，對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點及其帶來的其他生理特點。
女職工勞動保護主要是研究生產過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機能的影響，保護女職工能夠健康持久地從事生產勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。
8、什么是女職工“四期”保護?
女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。
9、用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同?
《婦女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經濟壓力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障�！短貏e規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！备鶕�(jù)《勞動合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。即使此時雙方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期、產期、哺乳期結束。
10、女職工在經期可享受哪些特殊勞動保護?
女職工在月經期間，正常的生理機能和肌體活動能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫被破壞，生理波動較大，作業(yè)能力下降，工作效率降低。月經期間的女職工可以照常勞動，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高處、低溫、冷水等作業(yè)�！短貏e規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：一是冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);二是低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);三是體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);四是高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。此外，《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)生或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
11、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護?
孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為280天。女職工懷孕后，體內各系統(tǒng)負擔加重，勞動能力受到一定影響，因此，應當在勞動中獲得特殊保護，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。
12、懷孕女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查是否算作勞動時間?
產前檢查是妊娠期對孕婦和胎兒所作的臨床檢查。由于胎兒的生長發(fā)育，孕婦身體各系統(tǒng)會出現(xiàn)一系列相應的變化，若超越生理范圍或孕婦本身患有某種疾病不能適應妊娠的改變，則孕婦和胎兒都可能出現(xiàn)病理情況。通過產前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥(孕婦原有疾病如心臟病)和并發(fā)癥(孕期后發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合癥)，及時糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常、確定分娩方式，對母嬰健康有重要意義。因此，《特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
13、能否調整懷孕女職工的工件崗位?
調整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：(1)必須調整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動;(2)可以調整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
14、女職工生育或流產其工資如何支付?
工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，不單純是女職工個人的私事，而且關系到家庭的和睦、社會的穩(wěn)定、民族的繁衍和國家的持續(xù)發(fā)展。對此，《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
