女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到全國(guó)女職工的身心健康，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于改善民生、和諧社會(huì)具有重要意義。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，歡迎大家閱讀!
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
【規(guī)定解讀】
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂出臺(tái)的背景是什么?
1988年國(guó)務(wù)院9號(hào)令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施24年。24年來(lái)，我國(guó)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高，女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生了變化，要求對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué);三是由于《規(guī)定》出臺(tái)時(shí)間早，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求;四是部分條款與國(guó)家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無(wú)法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問(wèn)題，自1998年以來(lái)，人大、政協(xié)每年都收到希望國(guó)家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專(zhuān)家、學(xué)者、職工、工會(huì)組織和婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體也通過(guò)多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，推動(dòng)了《特別規(guī)定》的修訂出臺(tái)。
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修改的內(nèi)容主要有哪些?
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟�。主要有：一是擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工;二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動(dòng)部1990年制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實(shí)際出發(fā)對(duì)相關(guān)內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整，授權(quán)由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整;三是完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工性騷擾的內(nèi)容;四是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對(duì)女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)2011年年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整，規(guī)定縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;六是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)�！短貏e規(guī)定》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位書(shū)面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對(duì)違反女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
3、涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章主要有哪些?
新中國(guó)成立以來(lái)，黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工權(quán)益，在許多法律法規(guī)中都涉及對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，主要有：1949年9月通過(guò)的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過(guò)的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，勞動(dòng)部與有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》《女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國(guó)務(wù)院〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉意見(jiàn)的通知》三個(gè)配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》，2005年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。
4、女職工產(chǎn)假?gòu)默F(xiàn)行90天延長(zhǎng)至98天的依據(jù)是什么?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)，建議延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間。為此，參照《2000年保護(hù)生育公約(修訂)》(國(guó)際勞工組織第183號(hào)公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至14周(即98天)。
5、女職工生育享受多少天產(chǎn)假?
女性生產(chǎn)前后是一個(gè)生理變化過(guò)程，分娩后，需要一段時(shí)間將懷孕后的生理機(jī)能變化逐漸恢復(fù)過(guò)來(lái)，這段時(shí)間的保護(hù)關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長(zhǎng)。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時(shí)，2002年我國(guó)開(kāi)始施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地一般根據(jù)該條規(guī)定及本地實(shí)際情況對(duì)晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實(shí)施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時(shí)，仍可以享受各地計(jì)劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
6、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假?
流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對(duì)女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)都會(huì)發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對(duì)此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會(huì)使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對(duì)健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對(duì)此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
7、什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)?
女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類(lèi)再生產(chǎn)的使命，對(duì)女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來(lái)的其他生理特點(diǎn)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)條件對(duì)女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng)，育齡女職工能夠孕育健康子女。
8、什么是女職工“四期”保護(hù)?
女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動(dòng)作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。
9、用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同?
《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障�！短貏e規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！备鶕�(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒(méi)有主動(dòng)提出辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。即使此時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，如果女職工沒(méi)有同意終止勞動(dòng)合同，用人單位也不得單方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。
10、女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?
女職工在月經(jīng)期間，正常的生理機(jī)能和肌體活動(dòng)能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫被破壞，生理波動(dòng)較大，作業(yè)能力下降，工作效率降低。月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動(dòng)，但不能參加過(guò)重的體力勞動(dòng)，不能參加高處、低溫、冷水等作業(yè)�！短貏e規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：一是冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);二是低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);三是體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);四是高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。此外，《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)生或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
11、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?
孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為280天。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負(fù)擔(dān)加重，勞動(dòng)能力受到一定影響，因此，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)中獲得特殊保護(hù)，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)。
12、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動(dòng)時(shí)間?
產(chǎn)前檢查是妊娠期對(duì)孕婦和胎兒所作的臨床檢查。由于胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育，孕婦身體各系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)一系列相應(yīng)的變化，若超越生理范圍或孕婦本身患有某種疾病不能適應(yīng)妊娠的改變，則孕婦和胎兒都可能出現(xiàn)病理情況。通過(guò)產(chǎn)前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥(孕婦原有疾病如心臟病)和并發(fā)癥(孕期后發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合癥)，及時(shí)糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常、確定分娩方式，對(duì)母嬰健康有重要意義。因此，《特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
13、能否調(diào)整懷孕女職工的工件崗位?
調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：(1)必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng);(2)可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
14、女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付?
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，不單純是女職工個(gè)人的私事，而且關(guān)系到家庭的和睦、社會(huì)的穩(wěn)定、民族的繁衍和國(guó)家的持續(xù)發(fā)展。對(duì)此，《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
