《天津市婦女權(quán)益保障條例》將于2017年3月1日起正式施行，成為全國首部省級體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的最新天津市婦女權(quán)益保障條例，歡迎大家閱讀!
天津市婦女權(quán)益保障條例(2017)
第一章總則
第一條為了保障婦女的合法權(quán)益，貫徹落實男女平等基本國策，促進婦女發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)婦女的政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭等權(quán)益保障和相關(guān)工作，適用本條例。
第三條保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。
全社會應(yīng)當樹立男女平等意識，尊重婦女，關(guān)心婦女，使婦女平等享有發(fā)展資源、發(fā)展機會和發(fā)展成果，創(chuàng)造保障婦女權(quán)益和促進婦女發(fā)展的良好社會環(huán)境。
第四條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應(yīng)當按照各自職責(zé)，制定和落實保障婦女權(quán)益的各項制度和措施，保障婦女享有與男子平等的權(quán)利和依法享有的特殊權(quán)益，消除對婦女一切形式的歧視。
第五條市和區(qū)、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的婦女權(quán)益保障工作，貫徹落實有關(guān)婦女權(quán)益的法律、法規(guī)，制定涉及保障婦女權(quán)益的政策和措施，決定婦女權(quán)益保障工作中的重大事項。
發(fā)展改革、人力資源和社會保障、民政、農(nóng)業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)生計生、體育、公安、司法等行政管理部門，應(yīng)當按照各自的職責(zé)，依法保障和維護婦女權(quán)益。
第六條市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當將婦女發(fā)展規(guī)劃納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃，并將婦女事業(yè)發(fā)展所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。
第七條市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當建立和完善性別統(tǒng)計制度，為科學(xué)監(jiān)測、評估婦女發(fā)展狀況提供客觀、全面和準確的依據(jù)。
第八條市和區(qū)、縣人民政府婦女兒童工作委員會負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作，宣傳貫徹男女平等基本國策和有關(guān)法律、法規(guī)，組織制定和實施婦女發(fā)展規(guī)劃，推動有關(guān)部門為保障婦女權(quán)益和發(fā)展婦女事業(yè)提供必要的保障。
第九條各級婦女聯(lián)合會應(yīng)當依照法律、法規(guī)和《中華全國婦女聯(lián)合會章程》的規(guī)定，代表和維護婦女權(quán)益，促進婦女發(fā)展，協(xié)助同級人民政府做好婦女權(quán)益保障工作。
第十條各級人民政府應(yīng)當支持婦女聯(lián)合會開展維護婦女權(quán)益工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當配備人員負責(zé)本地區(qū)婦女權(quán)益保障工作。
國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應(yīng)當支持本單位婦女組織開展維護婦女權(quán)益工作，提供經(jīng)費、場地等必要條件。
第十一條本市建立政策法規(guī)性別平等評估機制。地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件在制定過程中涉及婦女權(quán)益的，婦女兒童工作委員會會同有關(guān)部門，根據(jù)需要開展性別平等評估。評估結(jié)果為制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件提供參考。
第十二條鼓勵國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、其他組織或者個人，開展保障婦女權(quán)益的各種公益活動。
第十三條婦女應(yīng)當提高自身素質(zhì)，做到自尊、自信、自立、自強，積極參與經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)自我發(fā)展和進步。
第二章政治權(quán)利
第十四條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當保障婦女參加管理國家和社會事務(wù)的政治權(quán)利，重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位中的比例。
第十五條市和區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會換屆選舉時，推薦代表候選人中婦女的比例應(yīng)當與選民人口中婦女的比例相適應(yīng)，確定正式代表候選人中婦女的比例應(yīng)當達到候選人總數(shù)的百分之三十以上，并逐步提高婦女代表比例。
市和區(qū)、縣人民代表大會常務(wù)委員會以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團組成人員中，應(yīng)當有一定比例的婦女。
第十六條市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門*員中，應(yīng)當至少有一名女性成員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處*員中，應(yīng)當至少有一名女性成員。
婦女比較集中的單位，*員中女性成員的比例應(yīng)當適當提高。
擔(dān)任正職女領(lǐng)導(dǎo)干部的數(shù)量，應(yīng)當逐步增加。
提倡在社會團體、企業(yè)事業(yè)單位*員中，配備女性成員。
第十七條居民委員會、村民委員會成員中，應(yīng)當至少有一名女性成員;居民代表會議、村民代表會議，女性代表所占比例應(yīng)當與轄區(qū)內(nèi)的婦女人口比例相適應(yīng)，并不低于會議代表總數(shù)的三分之一。
村民會議或者村民代表會議，在討論決定涉及婦女權(quán)益事項時，應(yīng)當征求本村婦女組織的意見。
第十八條職工代表大會中女職工代表的比例應(yīng)當與本單位職工中女職工的比例相適應(yīng)。
第十九條各級婦女聯(lián)合會可以向國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織推薦女干部，有關(guān)部門和單位應(yīng)當重視其推薦意見，有計劃地培養(yǎng)、任用女干部。
第二十條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在評選表彰各類先進時，應(yīng)當重視符合條件的優(yōu)秀女性。
市人民政府表彰勞動模范，應(yīng)當有一定比例的婦女;女職工較多的行業(yè)，婦女所占比例應(yīng)當相應(yīng)提高。
獲得市級以上勞動模范、三八紅旗手稱號的婦女，由其所在單位給予獎勵，并在同等條件下優(yōu)先考慮職稱評定、職務(wù)晉升、崗位競聘。
第三章經(jīng)濟權(quán)益
第二十一條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當保障婦女平等享有勞動就業(yè)、社會保障、農(nóng)村集體經(jīng)濟權(quán)益等方面的權(quán)利。
第二十二條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當完善保障婦女平等就業(yè)的政策措施，促進婦女就業(yè)，鼓勵和扶持婦女創(chuàng)業(yè)。
政府設(shè)立的公益性崗位，在同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。
鼓勵用人單位為婦女平等就業(yè)提供崗位，創(chuàng)造條件。
第二十三條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當為婦女就業(yè)提供咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn);對企業(yè)事業(yè)單位、社會組織為婦女就業(yè)舉辦的咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動，應(yīng)當給予扶持。
第二十四條用人單位在招用人員時，應(yīng)當向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，不得提高對婦女的招用標準或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用婦女，但是國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位除外。
第二十五條用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，應(yīng)當有女職工勞動保護事項，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
鼓勵用人單位與女職工簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同;有條件的區(qū)域或者行業(yè)，可以簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項集體合同。
用人單位在研究涉及女職工的勞動保護、福利待遇等事項時，應(yīng)當征求本單位女職工委員會或者女職工代表的意見。
用人單位在安排使用福利費時，應(yīng)當考慮女職工生理衛(wèi)生需求。
第二十六條用人單位應(yīng)當書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)。
女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)的，經(jīng)本人申請用人單位可以安排休息一日，假期待遇按照病假工資處理，但不計入醫(yī)療期。
第二十七條用人單位應(yīng)當保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施下列行為：
(一)取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;
(二)限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益;
(三)休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外;
(四)轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
第二十八條女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位同意，可以休六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。
第二十九條村民會議、村民代表會議、村民小組和村民委員會在制定村民自治章程、村規(guī)民約或者討論決定土地權(quán)益等事項時，應(yīng)當保障戶籍在本村的婦女在土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用分配等方面，依法享有與男子同等的權(quán)利。
任何單位、組織或者個人，不得以任何形式截留、拖欠、侵占婦女依法應(yīng)當獲得的土地征收或者征用補償費。
第三十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對村民自治章程、村規(guī)民約以及村民會議或者村民代表會議決定中有侵害婦女合法權(quán)益內(nèi)容的，應(yīng)當責(zé)令改正。
第三十一條在農(nóng)村土地承包經(jīng)營期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在婚后居住地未取得承包地的，婚前居住地的發(fā)包方不得收回其原承包地。
婦女離婚或者喪偶后仍在現(xiàn)居住地生活的，現(xiàn)居住地所在村應(yīng)當保證其有一份承包地。離婚或者喪偶后不在現(xiàn)居住地生活，其新居住地所在村沒有為其解決承包土地的，現(xiàn)居住地所在村應(yīng)當保留其土地承包權(quán)。
第四章文化教育權(quán)益
第三十二條國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當保障婦女接受教育和開展文化體育活動的權(quán)利，并提供必要條件。
第三十三條各級人民政府、學(xué)校、未成年人的父母或者其他監(jiān)護人，應(yīng)當依法履行職責(zé)，保證適齡女性未成年人完成義務(wù)教育。
各級人民政府教育行政部門和學(xué)校應(yīng)當在招生計劃、費用收取、學(xué)籍管理、教育資源配置等方面創(chuàng)造條件，保障家庭經(jīng)濟困難、殘疾和流動人口中的適齡女性未成年人完成義務(wù)教育。
鼓勵社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個人，為家庭經(jīng)濟困難、殘疾和流動人口中的適齡女性未成年人就學(xué)提供幫助。
第三十四條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)城鄉(xiāng)婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實用技能培訓(xùn)，并鼓勵和支持婦女組織、社會團體興辦適合婦女特點的職業(yè)教育，提高婦女的職業(yè)技能。
第三十五條各級人民政府應(yīng)當鼓勵和支持開展社區(qū)教育。社區(qū)教育機構(gòu)通過整合和優(yōu)化社區(qū)教育資源，豐富社區(qū)教育內(nèi)容，滿足婦女多方面學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，提高婦女的綜合素質(zhì)。
第三十六條市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門，應(yīng)當通過公共衛(wèi)生服務(wù)體系，開展婦女生理、心理衛(wèi)生知識的宣傳教育。
學(xué)校、幼兒園在教學(xué)活動中應(yīng)當注重生理、心理衛(wèi)生和自我保護的教育，引導(dǎo)學(xué)生正確認識性別現(xiàn)象，樹立性別平等的意識，并為女學(xué)生提供必要的安全保衛(wèi)措施，保障女學(xué)生的身心健康和人身安全。
第三十七條市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當制定有利于促進家庭教育的政策，提供家庭教育指導(dǎo)，鼓勵和支持社會組織開展家庭教育活動，提高婦女處理家庭關(guān)系、促進家庭和諧的能力。
第三十八條國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)婦女的特點，組織開展有益于婦女身心健康的文化體育活動，為婦女參加文化體育活動提供必要條件。
