小編聽到有人問關(guān)于用人單位與勞動者解除勞動合同是否一定要向勞動者支付經(jīng)濟補償金問題的咨詢，雖然我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了與勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，但還是有很多朋友對經(jīng)濟補償金支付或不支付“傻傻分不清”，下面我們一起看看吧
案例一：
小王在某公司簽訂了三年固定期限勞動合同，小王工作兩年后，想要跳槽，提出與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定支付其兩個月的經(jīng)濟補償，請問用人單位需支付嗎?
解答：NO!
在用人單位在沒有任何過錯的情況下，由勞動者向用人單位提出解除合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟補償金。小王的主張是沒有依據(jù)的喲。
案例二：
老張在單位工作了11年，但總是吊兒郎當(dāng)，不僅公然違反單位的規(guī)章制度，而且常常將單位閑置的辦公桌椅偷偷賣給別人，給單位造成了重大損失，單位決定解除與老張的勞動關(guān)系，但老張卻要求單位支付其11個月的經(jīng)濟補償金。
解答：這樣的員工誰敢要?!當(dāng)然要果斷辭退啦!而且對其偷賣單位辦公桌椅的行為，單位可以向公安機關(guān)報案，依法追究其刑事責(zé)任!
用人單位因勞動者有下列情形之一而解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
案例三：
李某與某公司的合同已到期，某公司希望與李某繼續(xù)簽訂勞動合同并提高了之前的待遇，但李某不同意續(xù)簽。李某以勞動合同期滿終止，要求該公司按規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金可以嗎?
解答：還是NO!單位是器重你的，是你不珍惜。
因下列情形之一，勞動合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金：
(1)勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動者合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
案例四：
花花與某單位適用的是非全日制用工，現(xiàn)在單位要終止與花花的用工關(guān)系，花花可以主張經(jīng)濟補償嗎?
解答：花花，非常遺憾的告訴你：不能!
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
