中秋節(jié)有沒有放假?今年中秋節(jié)放假三天。那國慶節(jié)又是怎么放假?國慶節(jié)從10月1日至7日，放假七天。在中秋節(jié)和國慶節(jié)加班，那么應該怎么計算加班費?接下來一起看看相關的法律知識吧。
2016中秋節(jié)與國慶節(jié)放假
中秋節(jié)放假安排：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期日)上班。
國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
中秋節(jié)高速不免費，國慶節(jié)高速免費
高速免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費時段從節(jié)假日第一天00∶00開始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束(普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。
中秋國慶加班工資
中秋節(jié)加班工資怎么算?9月15日中秋節(jié)當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。9月16日和17日算休息日，如不調(diào)休，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。
中秋節(jié)加班計算公式：
■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
■每小時加班工資=日加班工資÷8
21.75天為平均每月計薪天數(shù)。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
國慶節(jié)加班工資
按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
國慶節(jié)加班計算公式：
■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
■每小時加班工資=日加班工資÷8
省勞動保障維權中心提醒，加班費的計算基數(shù)應不低于新調(diào)整后的最低工資標準。
如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權：
一是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?
三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。
另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關有利證據(jù)。
