女職工都有產(chǎn)假,小編來給大家分享介紹重慶產(chǎn)假工資怎么計(jì)算,不是很明白的一起來看看吧,希望能夠幫助到大家!
一、產(chǎn)前假工資規(guī)定
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為:
a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
二、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。
三、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報(bào)酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的,可適當(dāng)提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。
第十一條對妊娠期的女職工,不應(yīng)延長其勞動時(shí)間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。
四、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)
根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡稱《規(guī)定》,晚育產(chǎn)婦,在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,將增加晚育假30天,其配偶可享受晚育護(hù)理假3天,晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇,晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。
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第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
原來說懷孕女職工在產(chǎn)假期間要領(lǐng)取“工資”是并不準(zhǔn)確的,因?yàn)檫@個“工資”并不是從單位領(lǐng),而是領(lǐng)取生育津貼,并且這個“工資”也應(yīng)該是全拿。