干部能上能下心得體會(huì)【篇一】
十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《*關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》就明確指出，打破干部部門(mén)化，拓寬選人視野和渠道，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流。破除"官本位"觀念，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。不難看出，《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》，正是從制度建設(shè)上確保三中全會(huì)精神的落實(shí)。而筆者認(rèn)為，推進(jìn)干部能上能下的關(guān)鍵是"能下"。
盡管上世紀(jì)八九十年代，中國(guó)就廢除了領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的終身制，然而“干部能上不能下”，特別是“不能下”的問(wèn)題依然
存在。就其原因看，在干部選拔中論資排輩，唯年齡、唯學(xué)歷、唯分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象還較為突出，受"下必有錯(cuò)"觀念影響，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦升遷到某一行政級(jí)別，此后只會(huì)平調(diào)或者升遷學(xué)習(xí)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》的心得體會(huì)學(xué)習(xí)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》的心得體會(huì)。干部不僅不能提前退休，即使工作出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤也是暫時(shí)平調(diào)或異地為官。哪怕是嚴(yán)重違紀(jì)被問(wèn)責(zé)，待風(fēng)聲過(guò)去又悄然復(fù)出，甚至官?gòu)?fù)原職。干部的這種能上不能下造成了諸多弊端，不僅影響了干部隊(duì)伍活力，一些政治覺(jué)悟高，敢于擔(dān)當(dāng)，服務(wù)能力強(qiáng)的人，因干部"不能下"卻想為而無(wú)位。而且還因此滋生為官不正、為官不為、為官亂為的土壤，干部"不能下"成為了一些干部腐敗的溫床，嚴(yán)重阻礙了改革的快速推進(jìn)和社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。
正如會(huì)議所強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)解決干部能下，最根本的是健全完善制度機(jī)制。我認(rèn)為，要解決"能下"的問(wèn)題，既要從轉(zhuǎn)變觀念上入手，還應(yīng)從制度建設(shè)上著力改變"上榮下辱"、"下必有過(guò)"的舊觀念，嚴(yán)格執(zhí)行退休制度、任期制度，正確對(duì)待“上”與“下”，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。建立干部"能上"標(biāo)準(zhǔn)，完善干部"能下"規(guī)范，科學(xué)構(gòu)建考核制度，健全責(zé)任追究制度，探索建立社會(huì)保障等相關(guān)配套措施，以形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境學(xué)習(xí)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》的心得體會(huì)心得體會(huì)。
“賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢�！蓖ㄟ^(guò)推進(jìn)干部能上能下，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部用起來(lái)，從而提高干部隊(duì)伍活力。我認(rèn)為，此規(guī)定作為干部體制的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，必將成為治理庸政、懶政的一把"利劍"。
干部能上能下心得體會(huì)【篇二】
為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，形成能上能下的選人用人機(jī)制，建設(shè)信念 堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍， 近日，中國(guó)共產(chǎn)黨中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行。
從嚴(yán)治黨，重點(diǎn)是管好用好干部。干部用好了，隊(duì)伍帶好了，一個(gè)部門(mén)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子就會(huì)生機(jī)勃勃;干部不合格，始終賴(lài)在位子上下不來(lái)，在其位不謀其政，嚴(yán)重影響群眾對(duì)我們干部隊(duì)伍的信任�！安蛔鳛�、亂作為、慢作為”三為問(wèn)題就是導(dǎo)致干部不合格，嚴(yán)重制約干部爭(zhēng)做能上之人的攔路虎。
“為政不為民，民當(dāng)棄之;為政不清廉，民當(dāng)懲之�！睘楣僬卟粸槔习傩账妓胧鞘殎G責(zé)的表現(xiàn)，當(dāng)政不清廉是一種德行的缺失。民為水，君為舟，水能載舟乘風(fēng)破浪，亦能覆舟墜入深淵。領(lǐng)導(dǎo)干部總是不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)，漠視群眾，冷硬橫推，心里面總是把自己利益放在首位，嚴(yán)重違背為人民服務(wù)的宗旨。所以當(dāng)政者不可忽視民眾力量，也不可忽略民生感受。在現(xiàn)行條件下，“民貴君輕”已不合時(shí)宜，所以我們現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)的是“民貴權(quán)輕”，將民眾利益放置首位才算真正做到以民為本。
“令行禁止，黨紀(jì)嚴(yán)于法律”。當(dāng)前，少數(shù)黨員干部“總開(kāi)關(guān)”失靈、理想信念 動(dòng)搖、政治方向迷失，其中重要的一個(gè)原因就是政治紀(jì)律意識(shí)薄弱。不講規(guī)矩，自律不嚴(yán)，有令不行，有禁不止，沒(méi)有按照黨規(guī)黨紀(jì)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。作為一名黨員干部而言，應(yīng)杜絕“三為“，以黨紀(jì)作為行事“警鐘”，不將歪風(fēng)邪氣奉為圭臬，我們才能塑造良好的政治環(huán)境，打造一支忠誠(chéng)、純潔的人民公仆隊(duì)伍。
路雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”。再小的事，再短的路，都要將其付諸行動(dòng)才能有所收獲。要讓《規(guī)定》有束縛力，就一定要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力。不學(xué)習(xí)，吃老本，暮氣沉沉，缺乏活力，怎么能成為擔(dān)當(dāng)責(zé)任之人?怎么做能上之人?青春在無(wú)私奉獻(xiàn)中，才能燃燒，而共產(chǎn)黨人的政治生命，只有在崗位上盡忠職守，才會(huì)完整。我們不能陷入“不作為、亂作為、慢作為”的泥潭，要奮力爬出泥潭，腳踏實(shí)地的做。
不忘加入為人民服務(wù)隊(duì)伍之初心，努力做到堅(jiān)定信念、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、勇敢擔(dān)當(dāng)，讓“不作為、慢作為、亂作為”無(wú)處遁形，才能早日成為能上之人。
