以系統(tǒng)化思維、全局化視野推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的2017關(guān)于三項機制心得體會，歡迎大家閱讀!
【2017關(guān)于三項機制心得體會1】
陜西省委出臺黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越目標(biāo)的重大舉措，是激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情、凝聚創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)活力的最新制度性成果，對于激勵全省上下保持干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”、跑出改革發(fā)展“加速度”，必將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。我們一定要悉心領(lǐng)悟省委制定出臺“三項機制”的用意和初衷，自覺把思想和行動統(tǒng)一到省委的重大決策部署上來，認(rèn)真落實省委“三項機制”，努力爭做真抓實干表率，不折不扣推動省委決策落地生根。
落實“三項機制”就是要做到解放思想干。思想是行動的先導(dǎo)，思想上能否破冰，直接決定著行動上能否突圍。省委“三項機制”的施行，其目的之一就是讓廣大干部解放思想、更新觀念，以思想的大解放推動發(fā)展的大跨越。我們要準(zhǔn)確把握“三項機制”的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，堅決破除消極懈怠思想，強化積極進(jìn)取意識，從“穩(wěn)”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，以昂揚的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情，大膽探索、主動作為，創(chuàng)造性地謀劃工作、創(chuàng)造性地推動工作、創(chuàng)造性地落實工作。要堅決破除狹隘封閉思想，強化開放開發(fā)意識，跳出傳統(tǒng)思維定勢，打破條條框框限制，以更加開放的胸襟和全球化的視野，用好兩種資源、兩個市場，善于借船出海、借梯上樓，為實現(xiàn)更好更快更大發(fā)展，擴展廣闊空間、提供強勁動力。要堅決破除因循守舊思想，強化銳意改革意識，下決心破除那些禁錮我們思維、束縛我們手腳、制約我們發(fā)展的陳舊觀念，切實用新觀念研究新情況，用新思路落實新任務(wù)，用新舉措開創(chuàng)新局面。
落實“三項機制”就是要做到創(chuàng)新思維干。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，沒有創(chuàng)新就沒有生機。省委建立容錯糾錯機制，就是要旗幟鮮明地為改革創(chuàng)新者撐腰，最大限度地調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。我們要深切領(lǐng)會省委制定出臺容錯糾錯機制的良苦用心，牢固樹立打破才能得生機、取直才能出新路的理念，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，敢試敢闖、敢為人先，不斷創(chuàng)造工作新特色、培育工作新亮點。要有逢山開路、遇河架橋的意志，面對發(fā)展中遇到的困難和問題，迎難而上、知難而進(jìn)，用新眼光觀察新問題、用新思路分析新問題、用新方法解決新問題，做到在攻堅克難中挖掘發(fā)展?jié)摿Α⑴嘀舶l(fā)展優(yōu)勢、拓展發(fā)展境界。要切實增強發(fā)現(xiàn)機遇、搶抓機遇的能力本領(lǐng)，善于披沙揀金發(fā)掘機遇，見微知著發(fā)現(xiàn)機遇，雷厲風(fēng)行抓住機遇，科學(xué)務(wù)實用好機遇，努力積蓄發(fā)展新優(yōu)勢，創(chuàng)造發(fā)展新業(yè)績。
落實“三項機制”就是要做到甩開膀子干。喊破嗓子不如甩開膀子。省委出臺鼓勵激勵機制，強調(diào)讓能干事、干成事的干部精神上受鼓舞，物質(zhì)上得獎勵，政治上有提升，樹立了鮮明正確的選人用人導(dǎo)向，為全省干部干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)創(chuàng)造了前所未有的良好環(huán)境。我們要倍加珍惜當(dāng)前風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，把全部心思、全部精力、全部智慧都用到干事情、謀發(fā)展上，真正撲下身子、甩開膀子，以真抓實干的作風(fēng)、善作善成的本領(lǐng)和不用揚鞭自奮蹄、只爭朝夕的勁頭，全力以赴做好各項工作。要牢固樹立不甘人后、奮發(fā)有為的進(jìn)取意識，切實以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“掛不住”的榮譽感，激情干事、執(zhí)著創(chuàng)業(yè)，敢與強的比、敢與高的攀、敢與快的賽、敢與勇的拼，雷厲風(fēng)行干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展。要大力發(fā)揚“五加二”“白加黑”“晴加雨”的干事創(chuàng)業(yè)精神，對中省市的各項決策部署，明確任務(wù)書、畫出路線圖、列出時間表，強力推進(jìn)、限期交賬，不折不扣全面落實，奮力取得追趕超越新成效。
落實“三項機制”就是要做到拎著帽子干。有權(quán)必有責(zé)，職務(wù)有多高，責(zé)任就有多大。省委制定干部能上能下機制，就是要讓能者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)，為不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部敲響警鐘、畫出紅線，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)。我們要時刻謹(jǐn)記要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為自己做官的諄諄教誨，真正敬畏權(quán)力、敬畏人民，知責(zé)奮進(jìn)、履責(zé)擔(dān)當(dāng)、識責(zé)有為、盡責(zé)盡力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。要時刻保持清醒頭腦，不斷增強憂患意識、緊迫意識、危機意識，始終以“一日無為、三日不安”和“寢不安席、食不甘味”的精神狀態(tài)，夙夜在公、真抓實干，真正做到對事業(yè)盡心、對工作盡力、對崗位盡責(zé)。要不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，主動作為、勇于攻堅，時時走在前、事事干在先、處處當(dāng)表率，做給群眾看，帶著群眾干，以實實在在的業(yè)績向人民群眾交出一份滿意的答卷。
【2017關(guān)于三項機制心得體會2】
省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的新舉措，是貫徹全面從嚴(yán)治黨要求、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的最新制度成果，切中流弊、導(dǎo)向明確，為當(dāng)前和今后一個時期我們加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供了基本遵循�！叭棛C制”是一個有機整體，鼓勵激勵是前提、容錯糾錯是保障、能上能下是根本，三者相互補充、相輔相成。漢中市把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”作為凝心聚力建“三市”、合力攻堅奔小康的動力之源，迅速召開市委中心組會議傳達(dá)學(xué)習(xí)，組織開展專題討論，修訂完善貫徹落實具體細(xì)則，切實讓“三項機制”深入人心、付諸于行，使想干事、敢干事、能干事成為引領(lǐng)追趕超越、綠色循環(huán)、轉(zhuǎn)型升級的風(fēng)向標(biāo)。
一、打好“三個組合拳”，為想干事的干部添油加力。一個地方的發(fā)展關(guān)鍵在干部，只要每個干部動起來、干起來，我們的事業(yè)將無往而不勝。我們堅持精神激勵、物質(zhì)激勵、政治激勵三管齊下，最大限度調(diào)動廣大干部攻堅克難的積極性。一是精神鼓勵樹典型。按照35%的比例，每年評選一批年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀部門單位、行業(yè)扶貧優(yōu)秀單位、干部駐村聯(lián)戶先進(jìn)集體(個人)。每年評選4個發(fā)展進(jìn)位縣區(qū)、20個經(jīng)濟(jì)發(fā)展明星鎮(zhèn)辦、10個重點項目建設(shè)暨招商引資先進(jìn)集體，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒獎宣傳。二是物質(zhì)獎勵鼓干勁。凡受省委、省政府評優(yōu)評先、表彰獎勵的先進(jìn)集體，市財政按省級獎勵標(biāo)準(zhǔn)，再次全額配套重獎。嚴(yán)格實行目標(biāo)責(zé)任考核，對考核優(yōu)良、進(jìn)位明顯的單位發(fā)放獎金，激勵大家爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超。三是政治提升受重用。對每年評選的10名優(yōu)秀鎮(zhèn)辦黨委書記、30名優(yōu)秀科局長，優(yōu)先提拔重用。對連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的縣區(qū)和市直部門，在干部選拔任用時優(yōu)先考慮、提拔重用，堅決不讓干事創(chuàng)業(yè)的人吃虧。
二、把握“三個容”原則，為敢干事的干部撐腰壯膽。加快追趕超越亟須干部勇立潮頭、改革創(chuàng)新，我們堅持“三個區(qū)分開來”，認(rèn)真貫徹省委容錯糾錯機制，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界線，為真改革者戴上“護(hù)身符”，為真干事者“兜住底”。一是為擔(dān)當(dāng)者容。堅持“五看”，看工作出發(fā)點、看工作方法、看工作成效、看問題原因、看法規(guī)依據(jù)，以此判斷干部在改革發(fā)展中的失誤和偏差，完善澄清保護(hù)機制，讓干部大膽實干、放手改革。二是為創(chuàng)新者容。明確可以寬容失誤的11種情形，為立足全局，遵守重大決策程序、大膽探索的干部當(dāng)好后盾，鼓勵干部敢闖敢冒敢想敢試。三是為實干者容。細(xì)化容錯免責(zé)的條件、程序和范圍，對真干事、真改革的干部，即使出現(xiàn)一些失誤和偏差，在年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部提拔使用、“兩代表一委員”推薦、個人評先評優(yōu)等方面不受影響，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部打消顧慮、輕裝上陣。
三、暢通優(yōu)進(jìn)劣退雙通道，為能干事的干部騰位子。能者上、庸者下，是事關(guān)用人導(dǎo)向的源頭工程。我們進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、疏通渠道，努力讓有為者有位、不為者失位。一是細(xì)化“下”的情形。綜合運用年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、脫貧攻堅績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面考核結(jié)果，細(xì)化對黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整的38種情形，最大限度地予以量化，劃出硬杠杠，讓干部下得心服口服。二是加大問責(zé)力度。市委明確不作為、慢作為、亂作為的36種表現(xiàn)，讓那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進(jìn)取意識不強的干部受懲處、受警戒。三是搭好“上”的階梯。堅持重品行講信念、重發(fā)展有實績、重實干能擔(dān)當(dāng)、重基層能吃苦、重自律口碑好的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格遵循干部選拔任用條例，制定市委干部工作十條意見，確保把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來。
四、推進(jìn)“三項機制”落地生根，讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。制度的生命力在于執(zhí)行。我們將認(rèn)真履行主體責(zé)任，進(jìn)一步增強行動自覺，把落實“三項機制”與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市縣換屆、年度考核、班子研判緊密結(jié)合，真正落細(xì)落實落到位。一是營造濃厚氛圍。采取黨委中心組、專題輔導(dǎo)、集中研討等方式，引導(dǎo)各級干部吃透精神實質(zhì)、把握核心要求。組織領(lǐng)導(dǎo)干部對“三項機制”進(jìn)行全面持續(xù)深入解讀。二是完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊完善我市實施辦法和操作細(xì)則，對有關(guān)考評指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化量化、具體化，使制度更具漢中特色、更有操作性。把“三項機制”融入干部選拔全過程，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部評價模型，強化分析研判，提高干部選拔科學(xué)化水平。三是層層傳導(dǎo)壓力。市委常委班子堅持以身作則，帶頭學(xué)機制、帶頭建機制、帶頭用機制，身體力行抓好示范落實。下一步，我們將把貫徹落實“三項機制”情況納入全市各級各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核和黨建述職評議范圍，加強督導(dǎo)檢查，倒逼制度落實，全方位激活干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為譜寫追趕超越新篇章提供堅強組織保證。
