嚴(yán)管厚愛心得體會范文【1】
多次指出，“嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉”。當(dāng)前，黨的干部作風(fēng)建設(shè)呈現(xiàn)出的特點，是從以前扎緊制度籠子、嚴(yán)格實行他律，到現(xiàn)在自我約束成為習(xí)慣、變成自律自覺的變化;強調(diào)制度約束，更強調(diào)價值引領(lǐng)，應(yīng)當(dāng)說“三嚴(yán)三實”專題教育讓作風(fēng)建設(shè)步入了一個新的階段：黨員干部要主動加強自我修為，從“要我做”變成“我要做”，積極地去追求修身的更高境界。近期，我主要學(xué)習(xí)了《*談治國理政》重點篇目、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等一系列理論文章和黨規(guī)黨法，重溫了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，觀看了中央紀(jì)委“決不能背離忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件警示錄，以先進典型為榜樣，以反面典型為鏡，一方面查找差距和不足，一方面深入剖析反面典型嚴(yán)重違紀(jì)違法的思想根源，汲取教訓(xùn)、舉一反三，做到受警醒、明底線、知敬畏。
態(tài)度決定一切，簡單說，要把嚴(yán)以律己看成是一種約束，更要看作是一種解放，一種激勵。它是一種防腐劑，但它更是一種正能量。要自覺主動的嚴(yán)以律己，而不是被迫勉強地執(zhí)行命令。不是一時一事要做，而是要終身做到嚴(yán)以律己。要做到“活到老，學(xué)到老，改造到老”，抱著這樣的態(tài)度，我們要倡導(dǎo)嚴(yán)以律己，克服心理失衡，自我感覺良好，忽視主觀因素、強調(diào)客觀原因等消極心理。
怎樣做到嚴(yán)以律己。我的體會和感受是：
要做到“三個敬畏”，敬畏規(guī)矩、敬畏紀(jì)律、敬畏法律。矩不正，不可為方，規(guī)不正，不可為圓。
要做到“三個堅持”，就是要堅持理想、堅持宗旨、堅持紀(jì)律，在這三個方面要有高度的自覺性。在三個堅持中，理想是動力，宗旨是關(guān)鍵，紀(jì)律是依據(jù)。做到這三條，嚴(yán)以律己就能有一個正確的政治思想基礎(chǔ)。在警示教育片中，我們也看到腐敗分子墮落的軌跡，這些事實告訴我們，面對利益誘惑必須清醒淡定。
要做到“五個嚴(yán)守”。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，更要將慎獨慎微時刻牢記在心里，將責(zé)任扛在肩上，帶頭嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、辦案紀(jì)律、保密紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等五個紀(jì)律要求，帶頭執(zhí)行好這“五個嚴(yán)守”，帶頭做到作風(fēng)正派、正身直行，嚴(yán)格按黨的政策和紀(jì)律辦事。要堅決把黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任抓好、扛實，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，樹立“嚴(yán)管就是厚愛”的意識，強化隊伍正風(fēng)肅紀(jì)，堅決維護紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性和先進性。
嚴(yán)管厚愛心得體會范文【2】
“欲求木之長者，必固其本。欲求流之遠(yuǎn)者，必浚其源�！奔�(xì)節(jié)決定成敗，小事影響全局。從嚴(yán)管理監(jiān)督黨員干部，表面上看是“不近人情”，實際上是對廣大黨員干部的關(guān)心和厚愛。
無論是在日常工作中，還是在“八小時之外”，常打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”，關(guān)鍵時刻才能避免“動手術(shù)”。從嚴(yán)要求工作紀(jì)律，加強工作作風(fēng)和會風(fēng)管理。認(rèn)真起來就會使廣大黨員干部懂得“無規(guī)矩不成方圓”。這樣的嚴(yán)即使“不近人情”，我認(rèn)為還是很有必要!。
當(dāng)然，從嚴(yán)管理，關(guān)鍵還得靠制度、靠自省、自覺、自律。心存敬畏、方可行必有所止;手握戒尺，舉才有所慮。否則，就會容易出問題、捅簍子。當(dāng)前，在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，要想著力解決“四風(fēng)”問題和遵守中央“八項規(guī)定”，就必須常懷敬畏之心，既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。只有這樣，廣大黨員干部才能做到思想認(rèn)識上真正提高、工作作風(fēng)上明顯好轉(zhuǎn)，才能鍛造出風(fēng)清氣正的隊伍，才能真正贏得人民群眾的信賴。
嚴(yán)管厚愛心得體會范文【3】
年輕干部是黨的事業(yè)薪火傳承的希望，對于年輕干部要呵護、愛護，更要從嚴(yán)管理。
當(dāng)前，國際形勢風(fēng)云變幻，國內(nèi)發(fā)展任務(wù)任重道遠(yuǎn)，改革攻堅步入關(guān)鍵時刻，繁重的工作，對于年輕干部是挑戰(zhàn)，更是一種難得的歷練機會，只有把嚴(yán)的制度建立起來，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，才能使年輕干部頭腦清醒、心無旁騖，全身心步入實現(xiàn)中國夢的偉大征程，為完成黨和人民交付的崇高使命而奮力拼搏。
當(dāng)從嚴(yán)建章立制。嚴(yán)是愛，寬是害。從嚴(yán)制定規(guī)章制度，使年輕干部有所為，有所不為，讓年輕干部打牢基礎(chǔ)、堅守本色，從源頭上保證年輕干部隊伍的純潔性;要克服對年輕干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，打消干部的僥幸心理，真正以嚴(yán)密的規(guī)章錘煉干部嚴(yán)實的心態(tài)，以嚴(yán)格的制度保證干部嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。
當(dāng)從嚴(yán)監(jiān)督管理。把嚴(yán)的制度落到實處，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。制度就是規(guī)矩，就是紅線，任何人不能越雷池一步，包括年輕干部，要把從嚴(yán)遵章守紀(jì)作為年輕干部的必修課，不斷提升年輕干部的紀(jì)律意識，在嚴(yán)守紀(jì)律中增強黨性修養(yǎng)，提高能力素質(zhì)，提升為民服務(wù)水平。
要從嚴(yán)選拔考核。對年輕干部的使用，不能簡單因為年齡結(jié)構(gòu)需要，而放松考核的標(biāo)準(zhǔn)，要全方位考核年輕干部的德才表現(xiàn)，多渠道了解年輕干部的能力素養(yǎng)，寬領(lǐng)域考準(zhǔn)考實年輕干部的工作業(yè)績，讓年輕干部在嚴(yán)格的關(guān)卡考核中脫穎而出，更好地冒出來，選上來，用起來，為黨的事業(yè)增添永不枯竭的源頭活水。
嚴(yán)管年輕干部，表面上對他們要求嚴(yán)，苛求多，其實是對他們真心愛護的最終體現(xiàn)，嚴(yán)格的制度，就像精準(zhǔn)的流水作業(yè)線，經(jīng)過千錘百煉，年輕干部定能茁壯成長。
