一、春節(jié)值班費發(fā)放標準是多少
春節(jié)加班工資計算：春節(jié)放假安排，春節(jié)期間安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。加班費的支付標準：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
二、可以用補休代替加班費合法嗎
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時�！秳趧臃ā芬�(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
三、未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
(一).2020年春節(jié)加班工資按底薪算嗎
(二).2020年春節(jié)加班工資的計算方法
(三).2020年春節(jié)加班工資計算方法
(四).2020年春節(jié)加班工資計算方法
(五).2020年最新春節(jié)加班費規(guī)定
(六).環(huán)衛(wèi)工人春節(jié)加班7天才領(lǐng)到180元加班費
(七).鄭州公布春節(jié)假期最新加班工資依據(jù)和計算
(八).春節(jié)加班費計算方法和計算基數(shù)（附公式）
(九).春節(jié)若加班工資報酬如何計算
(十).2020年春節(jié)放假加班費計算方式個公式
因此從全文敘述可以得知，春節(jié)值班費發(fā)放標準為：安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
