頭一個長假模式開啟，大多勞動者都會選擇旅游度假、走親訪友等形式歡度。同時，還有些上班族需要堅守崗位，做好本職工作的同時，也需要了解如何計算自己的加班工資。記者從市人力資源和社會保障局了解到，在2月19日(正月初一)、2月20日(正月初二)、2月21日(正月初三)當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假調(diào)休，共7天。其中，2月19-21日為春節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在2月19-21日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2月18日、2月22-24日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者對工資標(biāo)準(zhǔn)無明確約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。目前本市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1820元。
如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
