整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 1
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施根據(jù)省紀委《關(guān)于加強對形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實施方案》和市紀委相關(guān)工作部署，我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。自查報告如下：
一、查擺重點問題
強調(diào)：“充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)。”按照指示和要求，我單位對照以下“10項重點問題”，突出形式主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：
1、在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時，沒有認真領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，重形式輕實效，片面追求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會達到多少字；
執(zhí)行集體決策的事項時，缺乏較真精神，不愿意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不愿當“包公”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴格、不到位等；
提倡改革創(chuàng)新時，習慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
2、在調(diào)查研究方面，往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相關(guān)的記錄和影像資料，這樣的“調(diào)研”看上去確實很像是在做細致深入的調(diào)研，至于能否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。
3、在服務(wù)群眾方面，為群眾主動服務(wù)、熱情服務(wù)的意識不是很濃，為政績著想的較多、為群眾著想的較少，尤其當群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時，不能很好地處理兩者的關(guān)系；
對群眾來辦事時，能熱情接待，但一些能辦卻比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦，個別工作人員甚至“動動嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在；
安于守成“不出事”，習慣按照過去的標準守好攤，簡單重復和套用原有方式方法，導致不作為、慢作為。
4、在項目建設(shè)方面，有些項目存在重招商、輕建設(shè)的現(xiàn)象，在爭取時花費了九牛二虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實，不注重服務(wù)。
5、在改進會風方面，召開會議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領(lǐng)導較多、機關(guān)處室較多的情況下，分別召開會議、安排工作，導致會議多、頭緒多，講話時間長、虛話套話多；
層層傳達上級會議精神，大多照本宣科，甚至只讀標題，沒有分配任務(wù)、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現(xiàn)象。
6、在改進文風方面，文章簡報跟風現(xiàn)象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣；
文件改個頭、換個面，落款時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場。
7、在責任擔當方面，少數(shù)同志尤其是個別領(lǐng)導干部存在畏難退縮、怕?lián)L險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標。
8、在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊后松、不深不細，對重點工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴格，但過后有的沒有及時跟進調(diào)度，有的沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣；
追求面子工程，認為自己做的事上級、領(lǐng)導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。
9、在履行職責方面，把簽訂責任狀、分解任務(wù)當成稀釋責任，把傳導壓力變成“甩手不管”，往往是“簽歸簽、做歸做”，承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”；
評比、達標活動過多過濫，基層應(yīng)接不暇；
檢查工作不深不細，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。
10、在對待問題方面，向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留，大事化小，小事化了。
二、原因剖析
強調(diào)：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”上述形式主義、官僚主義“10項重點問題”，我們分析起來主要有以下成因：
1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是因為黨性修養(yǎng)放松、宗旨意識淡薄，價值觀、權(quán)力觀和政績觀出現(xiàn)偏差，才會貫徹落實不到位；
是因為“慣性思維”作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài)，是講政治的表現(xiàn)，熱衷于造聲勢、搞花架子。
2、存在調(diào)查研究方面的問題，主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮，部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕；
對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕；
責任壓力傳導不到位，有的領(lǐng)導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當成改進作風的旁觀者，而不是參與者和踐行者。
3、存在服務(wù)群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數(shù)領(lǐng)導干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進的主體。
4、存在項目建設(shè)方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務(wù)，不搞真正的管理和服務(wù)。
5、存在改進會風方面的問題，主要原因是會風不正和應(yīng)付心態(tài)，開會沒有議題、沒有操作內(nèi)容、沒有實質(zhì)性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實效，只走形式，應(yīng)付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責”。
6、存在改進文風方面的問題，主要原因就是應(yīng)付上級，文件內(nèi)容不細化，對一些的確需要細化落實的文件，相關(guān)負責人沒有經(jīng)過仔細調(diào)查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應(yīng)付了事，以文件落實文件。
7、存在責任擔當方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習以為常的“潛規(guī)則”、錯綜復雜的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。
8、存在工作實效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實干，又想取寵于上級領(lǐng)導，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。
9、存在履職盡責方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責任狀不切實際。一些部門和干部不接地氣，經(jīng)驗主義過強，以為“一簽了之”；
一些領(lǐng)導干部以“簽”為名，推脫責任，只借助行政權(quán)力層層加壓，而沒有撲下身子抓細節(jié)、抓落實；
一個政策上層動員、地方傳達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲于應(yīng)付。
10、對待問題方面存在的問題，核心原因還是個“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績；
怕暴露了問題，承擔責任；
怕揭露了矛盾，影響到“政治進步”。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關(guān)。說來說去，就是只對個人負責，不對黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。
三、整改措施
對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應(yīng)有的態(tài)度。整治形式主義、官僚主義“10項重點問題”需要針對性、精準化。
1、貫徹落實重大決策部署等重大問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽之任之、置身事外；
要堅持求真務(wù)實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶斥；
要迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現(xiàn)政治擔當，拿出過硬措施整改問題，發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個問題一個問題解決，堅決防止不良風氣反彈回潮。
2、調(diào)查研究的首要任務(wù)是弄清事實真相，把發(fā)展現(xiàn)狀搞清楚，把問題和原因找準，這是認識事物本質(zhì)的前提，是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)，是取得調(diào)研實效的保證。這就要求在調(diào)查中做到真實準確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場，掌握大量的第一手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實事求是、認真負責的調(diào)查態(tài)度，一絲不茍、艱苦細致的調(diào)查作風；
提倡“四不兩直”的調(diào)研方式，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場，深化蹲點調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研，堅決反對帶著事先定的調(diào)子開展調(diào)研。
3、牢固樹立“事關(guān)群眾無小事”的服務(wù)理念，進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，對基層前來辦事的工作人員，熱情接待、周到服務(wù)，當好接待員、服務(wù)員；
對日常工作中遇到的不屬于職責范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導，當好咨詢員、引導員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。
4、項目建設(shè)要推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務(wù)，切實為招商引資戶解決問題、提供服務(wù)。
5、切實減少會議數(shù)量，少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并召開；
控制會議規(guī)模，開小會，盡量少開大會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加，盡量減少參會人數(shù)；
提高會議效率，開短會，緊扣主題，突出重點，言簡意賅；
嚴肅會議紀律，正會風，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經(jīng)批準不得缺席、不得代會，違反會議紀律的，進行通報批評。
6、在改進文風方面，文章簡報提倡“快、少、短、實”，快處文，提高辦文效率，加快文件閱處速度；
少發(fā)文，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不發(fā)文，嚴格控制簡報種類和數(shù)量；
發(fā)短文，文件短小精悍、目標清晰，力求精煉；
講實話，文件內(nèi)容實在，具有較強的針對性、指導性和可操作性。落實文件，干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在于吃透上級文件精神，并與本地實際相結(jié)合，科學合理，有操作性，切實可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實。
7、強化責任擔當，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對確實構(gòu)成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部，運用“第二種形態(tài)”或“第三種形態(tài)”，該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責任人的責任，又追究有關(guān)領(lǐng)導的責任，并點名道姓通報曝光，以嚴肅問責倒逼轉(zhuǎn)作風改作風。
8、講求工作實效，平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)常回頭看，既要總結(jié)真經(jīng)驗、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。
9、強化主體責任落實。解決形式主義、官僚主義問題的主體責任在各級黨組織及其主要負責人，要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責任，認真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現(xiàn)、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實整改；
要充分發(fā)揮職能部門作用，督促其強化監(jiān)管、健全制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。
10、正確對待問題，認真分析總結(jié)存在問題的原因，敢于面對問題，著力解決突出問題。自覺端正權(quán)力觀，真正把黨和人民利益永遠置于個人榮辱升遷之上；
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 2
根據(jù)《公司貫徹落實重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎(chǔ)上，對照形式主義、官僚主義的四個方面 12 種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施�，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、存在的問題
通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
1.存在有時貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應(yīng)付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;
2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應(yīng)付了事的思想，只注重學習筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實際工作不緊密。
(二) 聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面
1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤;
2.管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識不強、辦事效率低、個別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業(yè)改革發(fā)展方面
1.工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想;存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向;對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想;缺乏優(yōu)化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風存在態(tài)度漠然，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之;
3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;
4.業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)學習意識不強;
5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四) 學風會風文風及檢查調(diào)研方面
1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊;
3.存在會議過多，參會人員過多;
4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對個共性問題和特性問題制定了相應(yīng)的整改方案，明確責任領(lǐng)導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：
1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;
2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進行調(diào)研和預判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié)，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.會風精簡、文風務(wù)實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍;
4.進一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當前的工作，謀劃下一步工作;結(jié)合實際開展形勢任務(wù)教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;
5.進一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權(quán)管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設(shè)常態(tài)化、長效化。
三、下一步工作
本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問
題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報公司。
形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施
1、一些領(lǐng)導干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”;
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”;
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領(lǐng)導“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導不注意”;
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導的喜好，認為自己做的事領(lǐng)導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任
務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導表揚，圖表面現(xiàn)象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議;
存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區(qū)寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”;
存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在 QQ 群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推;
存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。
整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”;
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問
題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)�；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。
8、有的領(lǐng)導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”;
存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施：要當好負責人，對科室內(nèi)的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然;
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。
形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改
措施
按照市里關(guān)于《開展形式主義、官僚主義“問題清單”整改通知》及相關(guān)工作部署。我局堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，認真對照問題開展整改工作。整改報告如下：
(1) 高度重視，加強學習，提高思想認識。入駐窗口組織大家學關(guān)于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，傳達了市里文件精神，引導窗口同志警惕“四風問題”，精準把握整治重點。
(2)認真扎實，廣開言路，積極自查自糾。按照中央、省、市關(guān)于集中整治形式主義、官僚主義的工作部署要求，對照形式主義、官僚主義問題類型和表現(xiàn)形式，入駐窗口重點在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面開展自查自糾，通過談心談話活動、回訪服務(wù)對象等方式，廣泛征求意見，確保自查自糾不漏項。
(3) 對照問題，理清思路，制定整改方案。針對查找問題，窗口負責人和大家剖析問題原因，明確責任，積極準備制定整改措施。下一步，入住窗口將進一步加強窗口精細化管理，不斷增強服務(wù)意識，對發(fā)現(xiàn)問題，明確整改期限，抓緊整改到位，并主動接受群眾監(jiān)督，持之以恒做好窗口服務(wù)，把作風建設(shè)不斷向縱深推進。
（1）、2021年形式主義官僚主義清單及整改措施
一、存在問題(一)理論學習方面1.學習認識有偏差。部分干部認為自己本科畢業(yè)，平時都能自學，覺得單位組織集中學習是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟工作是硬任務(wù)，理論學習是軟任務(wù)”思想的影響，認為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟發(fā)展了，經(jīng)濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。2.理論學習不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工...查看更多
（2）、新形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)方面
某單位黨總支書記形 式主義官僚主義 10 種 新表現(xiàn)對照檢查材料 按照單位黨委《20XX 年強化作風建設(shè)年活動推進方案》 的文件要求，我認真對照形式主義、官僚主義十個新表現(xiàn)， 逐一進行了對照檢查和認真剖析，深入查找問題根源，制定 整改措施，明確整改方向�，F(xiàn)將對照檢查情況向大家作簡要 匯報，請同志們予以批評幫助。一、查擺問題 1.貫徹落實方面：雖然能夠第一時間貫徹落實上級黨組 織的各項決策部署，但在...查看更多
（3）、形式主義官僚主義表現(xiàn)自查報告（精選三篇）
形式主義官僚主義自查報告根據(jù)xxx電[2018] 3號《關(guān)于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》有關(guān)要求，xxxxx市場監(jiān)督管理所認真開展了自查自糾工作。現(xiàn)將工作情況報告如下：一、高度重視，加強學習，提高思想認識xxxxx市管所及時召開全體工作人員會議，傳達關(guān)于進一步糾正“四風”、加強作風建設(shè)重要批示精神，學習《關(guān)于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》內(nèi)容，切實提高思想認識...查看更多
（4）、關(guān)于形式主義官僚主義表現(xiàn)心得體會
目前形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，在一些地方和單位問題還比較突出。由*黨校出版社出版，馬克思主義理論研究知名專家、紅旗文稿雜志社社長顧保國編著的《形式主義官僚主義面面觀》一書中整理了20種形式主義官僚主義的顯著特征，便于黨員干部對照找差距，把自己擺進去找問題，及時做好自我糾正。一、脫離群眾官僚主義和形式主義有著共同的特征，就是脫離實際，脫離群眾；好擺門面，好說空話；不講實效，不負責...查看更多
（5）、形式主義官僚主義表現(xiàn)及整改措施（精選兩篇）
篇一：根據(jù)省紀委《關(guān)于加強對形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實施方案》和市紀委相關(guān)工作部署，我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。自查報告如下： 一、查擺重點問題強...查看更多
（6）、形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)自查自糾報告（精選四篇）
形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)自查自糾報告 1根據(jù)《20xx年xxx區(qū)食品藥品監(jiān)管局推進基層正風反腐專項治理工作實施方案》有關(guān)要求,近日，xxx黨支部認真開展了自查自糾工作�，F(xiàn)將工作情況報告如下:一、高度重視,加強學習,提高思想認識xxx黨支部及時召開黨員干部大會,傳達關(guān)于進一步糾正“四風”、加強作風建設(shè)重要批示精神,學習《關(guān)于開展形式主義、官僚主義十種新表現(xiàn)及其他新表現(xiàn)自查自糾工作的通知...查看更多
（7）、形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)對照檢查
形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)對照檢查 1形式主義、官僚主義 10 種新表現(xiàn)一是在貫徹落實方面，有的領(lǐng)導干部對貫徹落實中央重 大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅 僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個別領(lǐng) 導干部說一套做一套，我行我素。二是在調(diào)查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打 造旅游線路一樣打造 “經(jīng)典調(diào)研線路” ， 無論什么調(diào)研主題， 去的是同一條路線、 訪...查看更多
（8）、形式主義和官僚主義十種新表現(xiàn)
中央紀委有關(guān)負責同志在接受采訪時指出，目前形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，在一些地方和單位問題還比較突出，主要有以下10種表現(xiàn)。對待這些問題，正如所指出的，“看似新表現(xiàn)，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。一、貫徹落實方面有的領(lǐng)導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個別領(lǐng)導干部說一套做一套，我行...查看更多
（9）、2020年集中整治形式主義官僚主義十種表現(xiàn)實施方案集錦
2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”實施方案為深入貫徹落實關(guān)于進一步糾正“四風”、加強作風建設(shè)的重要指示精神，根據(jù)《中共xx紀委印發(fā)<關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實施方案>的通知》（ 紀發(fā)〔2018〕 號）和《中共xxxx紀委印發(fā)<關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的工作方案>的通知》（xx紀發(fā)〔2018〕...查看更多
（10）、2020年形式主義官僚主義十種表現(xiàn)自查報告
官僚主義、形式主義十種表現(xiàn)自查報告一、存在的問題：思想方面：雖然能認真履行自我的工作職責，關(guān)心國家大事，能用心參加黨支部組織的一切學習活動，但是除了工作之余，其余的政治理論學習是比較被動的，如：在下班后的空閑時光，我可能會上上網(wǎng)查找一些自我感興趣的專業(yè)資料，可能學習一些自我原本不懂的知識，但不會主動去翻閱關(guān)于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不去主動去學習科學發(fā)展...查看更多
(4)加強培訓提高服務(wù)水平，不定期開展窗口工作人員業(yè)務(wù)培訓，熟練掌握辦事流程、壓縮辦事期限、規(guī)范舉止言行、嚴守群眾紀律。
(5)強化紀律意識，嚴禁窗口人員出現(xiàn)“不作為、慢作為、亂作為”等形式主義、官僚主義問題，嚴禁審批業(yè)務(wù)出現(xiàn)超時審批等問題，如有上訴問題，立即調(diào)離窗口崗位。
讓我感想萬分。
