工作紀律方面存在的問題整改措施
根據(jù)《來鳳縣“正風肅紀”活動實施方案》及《來鳳縣財政系統(tǒng)“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績——建功立業(yè)示范區(qū)”主題實踐活動實施細則》的要求。我局扎實推進“正風肅紀”各項工作。
征求意見、切實整改是“正風肅紀”工作的關鍵，是決定整個活動能否取得實效的重要環(huán)節(jié)。局黨組對此高度重視，召開了“來鳳縣財政系統(tǒng)‘正風肅紀’征求意見自查整改工作推進會”。要求全系統(tǒng)干部職工采取多種形式對照“正風肅紀二十條”查找問題、征求意見、進行集中排查，并以“我為財政工作提能增效做點什么”問卷調查表的形式開展了“正風肅紀”活動大討論，通過對查找的問題和征求的意見進行疏理，認為我局目前主要存在以下幾種突出現(xiàn)象：
一是創(chuàng)新能力不強，疏于學習和思考。工作方法和創(chuàng)新規(guī)劃理念還不能完全適應財政科學化精細化管理和我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的要求，面對不斷發(fā)展的新形勢，不能做到與時俱進，習慣用舊的思維模式、傳統(tǒng)的工作方法來看待和處理問題，缺乏主動性和創(chuàng)造性，造成部分工作被動。
二是個別工作人員紀律意識不強，存在上班遲到早退、上班時間不干正事的現(xiàn)象。
三是工作中存在畏難情緒。由于我局崗位人員變化較大，個別同志對新的工作不能盡快適應，信心不足，害怕不能挑起工作重擔，造成局部工作進度遲滯，缺乏想大事、干大事的決心和魄力。
四是個別同志缺乏全局觀念，執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進取，在工作中缺乏全局觀念，不講協(xié)調，辦事效率低下。有些同志追求享樂主義，工作多一點就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點就意見不斷。
五是堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，服務意識有需進一步加強。個別同志宗旨意識、自律意識不強，“門難進、臉難看、事難辦”的事偶有發(fā)生，不能做到急群眾所急，想群眾之所想，服務意識有待加強。
針對在征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改方案如下：
1、創(chuàng)新能力不強，疏于學習和思考的問題。
整改措施：一是進一步加大干部教育培訓力度，科學合理的安排各項培訓、學習，營造良好的學習氛圍，鼓勵專業(yè)技術人員積極參加資格認證考試，不斷增強我局的專業(yè)技術實力。二是對財政熱點、難點問題成立課題組，組織技術骨干進行研討。
整改期限：長期
整改責任領導和責任股室：向德軍、會計局、人教股。
2、個別工作人員紀律意識不強，存在上班遲到早退、上班時間不干正事的現(xiàn)象的問題
整改措施：完善考勤制度，加強職工的紀律教育，堅持杜絕上班遲到無故早退的現(xiàn)象。要求工作人員至少提前五分鐘到達工作崗位，安排好上班前的準備工作。將遲到、無故早退等考勤記錄結果納入年終個人先進評選中，嚴重者直接將考評等次定為“不合格”。
整改期限：長期
整改責任領導和責任股室：向德軍、辦公室。
3、工作中存在畏難情緒的問題
整改措施：一是積極開展“財政大講堂”活動。就工作中存在的群眾關心的熱點、財政工作的難點、財政改革的焦點問題組織業(yè)務骨干開展以經(jīng)驗交流為主、探索學習為輔的業(yè)務講座。讓財政干部個個能夠做到“做財政人，知曉財政事”。讓業(yè)務骨干的寶貴工作經(jīng)驗在不同的崗位的流轉，形成互幫互帶互學的工作氛圍。二是建立股室間工作配合協(xié)調機制。加強股室間的協(xié)調配合。強化職工的責任意識，明確責任分工，提高辦事效率，為服務對象盡可能提供優(yōu)質服務，對表現(xiàn)優(yōu)異突出的人員，根據(jù)實際情況給予獎勵和表彰。
整改期限：長期
整改責任領導和責任股室：向東、辦公室、人教股。
4、個別同志缺乏全局觀念，執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神喪失的問題。
整改措施：一是大力解放思想，更新觀念，強化憂患意識;二是轉變作風，提高執(zhí)行力，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實;三是端正態(tài)度，強化事業(yè)心和責任感，增強進取心，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。
整改期限：長期
整改責任領導和責任人：向東、辦公室、人教股。
5、堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，服務意識有待進一步加強的問題。
整改措施：開展宗旨教育，強化服務意識。一要創(chuàng)新服務理念;二要提高服務效率;三要提升文化檔次;四要完善工作機制。
開展宗旨教育，強化服務意識。財政部門是一個綜合業(yè)務部門，涉及社會方方面面，也涉及到千家萬戶的切身利益，積極開展換位思考，做到權為民所用，利為民所謀。
創(chuàng)新服務理念。牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，強化公仆意識和大局意識，形成服務至上理念、服務是天職理念、服務他人就是服務自己的理念。創(chuàng)新服務理念，提高工作效能，加強兩風建設，即：機關作風和行風，增強兩情，即：對群眾有感情、對工作有激情。要進一步增強服務意識，誠心誠意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事。要把對工作的激情體現(xiàn)在做好本職工作上，形成嚴謹細致、求真務實、廉潔高效的工作作風，堅決克服官氣、暮氣、惰氣和俗氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。機關工作人員要講學習、講政治、講正氣，忠于職守、勤奮工作、鉆研業(yè)務，依法行政、公正廉潔，嚴守紀律、接受監(jiān)督，努力提高自身的政治素質和業(yè)務素質。
提高服務效率。按照“內強素質、外樹形象”的指導思想，緊密聯(lián)系當前財政工作實際和干部隊伍建設現(xiàn)狀，從機關的工作作風轉變抓起，文明誠信服務，提高工作質量和效率。繼續(xù)推行“文明用語”和“服務規(guī)范”，實行“綠色通道服務”和“首問負責制”，積極爭創(chuàng)“黨員示范崗”和“三爭”活動(領導班子爭優(yōu)秀、干部隊伍爭先進、工作業(yè)績爭一流)，推行政務公開，實行社會服務承諾制，掛牌上崗，亮證執(zhí)法，接受社會監(jiān)督，使財政干部真正成為管家理財?shù)哪苁�、發(fā)展經(jīng)濟的強手、依法辦事的硬手。
提升文化檔次。多形式、多途徑增強職工駕馭市場經(jīng)濟能力、新農村建設能力和依法理財能力。主要體現(xiàn)在結合財政工作特點，切實加強個人學習和崗位練兵，提高自身素質和工作能力，創(chuàng)造性地開展工作。要求所有財政干部都要熟練會計業(yè)務，要熟練掌握電算會計技能和辦公自動化應用，以實際行動創(chuàng)建學習型財政。
完善工作機制。進一步建立健全崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、責任追究制等各項制度，進一步規(guī)范行政許可，清理審批項目，簡化工作程序，公開政務信息，努力探索，充分發(fā)揮財政部門職能作用。加強宏觀調控，依法理財和依法治稅，理順分配關系，拓寬理財渠道。強化財政監(jiān)督，制訂財政工作目標責任制，任務到股，責任到人。
整改期限：長期
整改責任領導和責任股室：向東、黃斗、李洪勝、辦公室、人教股。
下一步我們將按照縣“正風肅紀”活動的要求，認真做好督查問責、整改落實的各項工作，把“正風肅紀”與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結合起來，把“正風肅紀”與提高行政服務質量結合起來，把“正風肅紀”與“五亮五比五創(chuàng)”活動結合起來，把“正風肅紀”轉化成工作的動力，全面提升服務水平，增強服務能力，確保財政各項工作目標的圓滿完成。
工作紀律方面存在的問題整改措施
根據(jù)市委的統(tǒng)一布署，在全市開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在教育活動學習動員階段，我認真學習保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好機關工作的責任感和使命感。認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現(xiàn)就自己存在的一些問題查擺如下：
一、思想方面
問題1、思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。
原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。
整改措施：
1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，并指導自己的思想和工作實際。
2、認真執(zhí)行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的集體學習。問題2、政治理論方面的內容看得多，市場經(jīng)濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。
原因：一是在思想對領導干部應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事黨務、行政工作的，只要政治理論功底厚實就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。
整改措施：
1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。
2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間，要發(fā)揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。
二、作風方面
問題1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。
原因：一是對中紀委等有關廉潔自律規(guī)定學習不夠，對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實，滿足現(xiàn)狀的思想不同程度的存在。 整改措施：
1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規(guī)定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識。
2、克服滿足現(xiàn)狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。
問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。
原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不
一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。 整改措施：
1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優(yōu)良作風之一，任何時候都不能丟。
2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態(tài)度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結和統(tǒng)一。
問題3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。
原因：一是對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。
整改措施：
1、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經(jīng)濟科學知識的學習，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。
2、加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育，不斷強化依法行政，依法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣于用行政手段開展工作的現(xiàn)象，努力使領導方法更加科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。
三、工作方面
問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水電、車輛、服務、安全等方面管理不得力，致使一些工作出現(xiàn)一些漏洞和失誤。在有關考核和分配方面，還未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因：對行政后勤工作，認為有專門負責這方面工作的同志具體抓就行了，結果對這方面的事情，過問不及時，指導不具體，督促不得力。
整改措施：
（1）、2020年工作方面存在的問題及表現(xiàn)形式【三篇】
1、進一步加強學習、提高思想認識，增強事業(yè)心和責任感，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
2、進一步建立、健全有關規(guī)章制度，切實加強管理，并不斷提高有關人員的思想政治和業(yè)務素質，使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務。問題3、創(chuàng)建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位，但還有不少需要解決的問題，一些軟、硬件建設還有待加強，如辦公自動化、衛(wèi)生制度，衛(wèi)生設施，衛(wèi)生習慣等還存在一些問題，這些影響著我們向省級文明單位的邁進，也不利天整個精神文明建設的向前推進。
原因;一是對精神文明建設，有時緊有時松的現(xiàn)象，二是受經(jīng)費的限制不能及時搞好等。三是主觀努力不夠，有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的，沒有很好的去辦。
