化工勞模事跡材料范文一
陳明，江蘇梅蘭化工有限公司技術中心主任，主要負責該公司和梅蘭集團的項目建設和產(chǎn)品開發(fā)工作。該同志以創(chuàng)新的思維、務實的作風帶領工程技術人員奮勇爭先，走出了一條自我開發(fā)、自主設計、自我建設，具有明顯特點的研究、開發(fā)、投產(chǎn)、見效的發(fā)展之路，使梅蘭集團在新型制冷劑開發(fā)和環(huán)保技術開發(fā)方面走在了國內(nèi)行業(yè)前列，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出了突出貢獻。
近年來，在他的帶領下，梅蘭集團自行開發(fā)建成了2Kt/a二氟甲烷、10Kt/a二氟乙烷和6Kt/a二氟一氯乙烷三套規(guī)模裝置，并主持開發(fā)出利用氟利昂制冷劑副產(chǎn)氯化氫直接生產(chǎn)氯乙烯的循環(huán)經(jīng)濟項目和有機氯廢水高效處理技術，在國內(nèi)形成了獨具特色的乙炔化工和新型含氟精細化工兩大產(chǎn)品系列，產(chǎn)品幾乎全部銷往國際市場，公司躋身國際氟化工先進制造企業(yè)行列。預計在未來三年內(nèi)，梅蘭新型致冷劑的銷售額將突破20億元，利稅3億元以上，新型致冷劑將成為梅蘭集團支柱性產(chǎn)業(yè)。
居安思危，跟蹤產(chǎn)品和技術的發(fā)展方向一直是陳明同志工作中的一個重要方面。為了保證公司具有較強的競爭力和發(fā)展后勁，他總是不斷搜集國內(nèi)外同行中的先進技術，并加以研究采用。在他的直接主持下，集團相繼完成了乙炔10ppm以下深度脫水、乙炔高壓壓縮、F32反應腐蝕控制、F142b低溫氯化、有機氯廢水處理等重點技術攻關項目。梅蘭集團成為了國內(nèi)乙炔化工和新型致冷劑開發(fā)最為活躍的研究單位。
企業(yè)的社會責任始終貫穿于陳明同志的工作中，對環(huán)保技術的開發(fā)和應用一直是他的孜孜以求。近年來，陳明同志主持完成了梅蘭集團有機氯廢水以及新型制冷劑廢催化劑的處理技術的開發(fā)，為國內(nèi)氟化工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了開創(chuàng)性的工作。特別是對有機氯廢水采用汽提和活性炭結(jié)合處理并實現(xiàn)有機氯回收利用的綜合技術的開發(fā)，以及采用井點降水技術治理地下污染物漂流技術的開發(fā)達到了國際先進水平，梅蘭集團的有機氯廢水處理后排放濃度達到了與河道自然水的無縫對接，得到了國家環(huán)保部和江蘇省環(huán)保廳的充分肯定，目前該項技術已經(jīng)吸引了上海華東理工大學等相關研究單位的關注，擬作為國家重大環(huán)境治理項目立項研究推廣。
許延民，現(xiàn)擔任陜西煤業(yè)化工建設(集團)有限公司商砼分公司合陽攪拌站站長一職。作為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，該同志始終以黨性為后盾，以政治責任感為動力，從思想上、作風上、組織上加強自身建設，辛勤工作、恪盡職守、竭誠奉獻，出色地完成了黨賦予的光榮任務，為商砼公司合陽攪拌站工作做出了積極貢獻和優(yōu)異成績。
強化學習，勤于錘煉，打造精銳攪拌站團隊。許延民同志雖是一名業(yè)務老兵，但是他清醒地意識到，如今各大中小型混凝土攪拌站如雨后春筍一般在各地落地扎根，據(jù)初步統(tǒng)計，僅合陽縣就擁有6座攪拌站，新時期對于攪拌混凝土行業(yè)來說，有了更高的要求和更激烈的市場，那么如何強化學習、培育團結(jié)優(yōu)秀的團隊?如何讓我們立于不敗之地，讓企業(yè)穩(wěn)中求進?這一直是許延民同志深深思考的問題……
化工勞模事跡材料范文二
許延民同志是一位開拓創(chuàng)新，科學決策，善于管理，勤奮實干的優(yōu)秀企業(yè)領導者。“干一行、愛一行、精一行”是他對工作的基本要求。他一方面注重知識的更新，不斷加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，刻苦鉆研混凝土專業(yè)知識，準確把握新的形勢，勤于錘煉，不斷增強自身工作能力。同時組織站上員工每日清晨的文化理念學習，每周三的思想文化教育學習，每月一次的專業(yè)知識技能學習，并經(jīng)常安排站上青年職工進行技能比武、油耗獎評等，不斷提高攪拌站職工業(yè)務理論知識水平。另一方面他也經(jīng)常鼓勵青年職工要充分利用業(yè)余時間和崗位鍛煉的機會，報考各類成人考試、專業(yè)技能考試，不斷提高自身后續(xù)學歷文憑和職稱。在他的帶領下，職工紛紛報考各類考試，全站呈現(xiàn)出一片濃厚的學習氛圍。
愛崗敬業(yè)，率先垂范，俯首甘為孺子牛。成功與榮譽的背后凝聚著他辛勤的汗水和無私的奉獻。身為領導者，他始終用自己特有的“堅忍不拔”的精神感染著身邊的每一位員工，帶領大家一步一個腳印的向前邁進，以身作則樹榜樣。
由于我們商砼服務的特殊性，“回不了家”是常有的事。為了協(xié)調(diào)各方面的關系，他以“想干事、會干事、能干事、干成事”的高度責任感和強烈的事業(yè)心把協(xié)調(diào)工作做細做實，預防不穩(wěn)定因素的發(fā)生。以“敢負責、會負責、能負責、負好責”的精神及時排查矛盾糾紛，主動穩(wěn)妥的處理好各種矛盾。幾年如一日，不管風吹雨打，日夜奔波，任勞任怨。每天清晨自己親自動手燒開水、搞衛(wèi)生;8點準時組織人員召開會議;下班后，帶領安全檢查組對辦公及施工場所的各類安全隱患進行安全排查，每晚都在12點以后睡覺，如有連夜攪拌工作，安排巡視檢查，晚上2、3點睡覺是常有的事。他身體不好，患有好幾種病，他的背包里時常帶著各類藥品，很多次都因為胃痛常常難受的一整天都吃不下一口飯，但是他從來沒有因為身體的不適離開自己的工作崗位，堅持工作，親歷親為，廢寢忘食，從不言苦言累。并經(jīng)常放棄節(jié)假日和家人團聚的時間，堅守在自己的工作崗位上，妻子總是抱怨說，兒子初三中考那一年，他總共見孩子不到10回，每次在家提留幾十分鐘就走，每每說到這時，妻子總是流著眼淚，而對于他來說，能做的就只有安慰諒解。五年來就是這樣，他本著“忠誠、進取、實干、風險”的精神工作在基層第一線，在2013全年中，承攬著陜煤集團駐合陽地區(qū)各單位建設項目大部分混凝土供應工作的合陽攪拌站共完成混凝土76408方，表現(xiàn)出突出的業(yè)務水平和工作能力。
情系員工，愛心無限，營造溫暖大家庭。工作中他充當著一個富有決策能力的領導者，帶領著我們的團隊不斷提升。生活中他關心下屬，給大家以幫助和引導，把“毫不利己，專門利人”當作是人生最大的幸福和快樂。
他心里裝著每一位員工，工作中嚴厲，生活中就像大哥關心親人一般關心著下屬同事，不管工作有多忙，不管誰家有事，他都會特意安排同志們?nèi)兔�，自己也會挺身而出，全力相助，長期以來，大家形成了一種好的習慣，誰家有事，就是集體大家庭的事，讓大家充分感覺到大家庭的溫暖。他一旦聽說有職工生病了，第一時間親自去看望。他經(jīng)常對我們說，這里就是你們的“家”，我是你們的“家長”，也就必須履行好這“家長”的義務。
同時，合陽攪拌站是一個年輕化的團隊，站上在冊職工共12人，青年職工就占有2/3的人數(shù)，一方面充滿工作激情和活力，可另一方面也很難管理規(guī)范。許延民同志總是用和藹親切的態(tài)度對待悉聽每一位員工的意見建議，提倡“求同存異，互助發(fā)展”的團隊精神。這樣不僅尊重了員工，增加了大家的凝聚力，也使團隊不斷的注入了新鮮的血液。
雷鋒曾經(jīng)說過：“對待同志要像春天般溫暖，對待工作要像夏天一樣火熱”，他就是這樣對待同事，對待工作的。他這種全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，深受職工群眾的一致好評。
因成績突出，許延民同志在2010年、2011年、2012年先后被評為先進工作者、安全生產(chǎn)先進工作者、生產(chǎn)工作特別貢獻獎等。
