“十三五”規(guī)劃的恢弘畫卷已經展開，中國正朝著全面建成小康社會的宏偉目標前進。我們要在這場光榮的歷史進軍中，勇立潮頭，再譜華章。下面是思而學教育網小編收集的關于勇立潮頭建新功黨員干部當先鋒大討論發(fā)言材料，希望對大家有所幫助!
【關于勇立潮頭建新功黨員干部當先鋒大討論發(fā)言材料1】
作為一名八局砂石人，在為砂石公司發(fā)展感到無比自豪的同時，放眼未來，我們也面臨著轉型升級、調結構、保增長的壓力。
因此，我們要有認清工作、端正自我的思想，要有居安思危的意識，要有未雨綢繆的手段，更要有一支敢于擔當、勇于奉獻的團隊。只有這樣，我們才能勇立潮頭，踏浪前行，不斷書寫公司發(fā)展新篇章。
認清工作，端正自我
世界上最難認識的人，往往是自己。
近日，在一次機關工作懇談會上，公司肖光彩總經理與我們分享了一個話題，他曾經遇到過有公司員工因為工作上遇到困難而發(fā)出“辛苦工作究竟是為了誰”的感嘆。
肖光彩總經理說，這句話引發(fā)了他的深度思考，其實我們不管在哪個企業(yè)，不管在哪個崗位，當你作為其中的一員，在埋頭苦干，拼命工作而遭受挫折時，我們大家都會產生這樣的想法，都會在心中自問：“辛苦工作究竟是為了誰?”但是，對于一個好的員工，認清工作，端正自我非常重要。
有人說：“工作是為了公司”。因為公司發(fā)給自己工資，決定著自己的獎金。公司經營的成功與否，效益如何，直接關系到自己的切身利益。有人說：“工作是為了他人”。為了自己的親人、為了身邊的人，為了我們的社會變得更美好。的確，有些時候人活著的價值是在他人的身上得以體現的。這種價值需要在親情、友情和愛情之體現出來，而工作恰恰可以提供物質上的支持和愛的情感傳遞。有人說：“工作是為了自己”。這似乎少了些“偉大”和“崇高”的成分，但這對于現實中的人們來說卻是最真實的。每個人要生存就需要衣食住行，要更好地享受生活就需要更多的錢和物質條件。自己拼命的工作正是為了使自己生存得到保證和生活得更好，這本無可厚非。
工作到底為了誰呢?很多人認為三者是存在矛盾的，是對立的。但事實上三者之間的關系是可以統一的�！按蠛佑兴『訚M，大河無水小河干”，只有公司的興旺發(fā)達才為個人的發(fā)展鋪就了平坦的道路、提供一個強大的后盾�！皭廴苏呷撕銗壑�，敬人者人恒敬之”，人們之間的工作關系亦是如此，工作中尊重別人換來別人的尊重，工作中的努力和無私會得到別人的稱贊和回報，所以為他人努力工作的同時也是在為自己工作。自己安分守己、盡職盡責的工作也是在為他人謀福利。
我們就應該對工作有個新的認識，工作不單單是給別人干活賺錢，也是為自己的生存創(chuàng)造價值。一個認認真真對待工作和生活的人，生活會以同樣的方式回饋于他。幾分耕耘，幾分收獲，讓工作不僅僅稱為謀生的手段，也讓它變成快樂幸福的源泉。
強化責任，敢于擔當
在思想上認清工作后，我們就要以行動來認真對待自己的本職工作。
俗話說，職業(yè)只有分工不同，沒有高低貴賤之分。砂石公司的每個員工都有自己的分工和職責，只有每個人都強化責任，敢于擔當，發(fā)揮出最大的功能，砂石公司這臺機器才能發(fā)揮出最大的效益。
責任是一種使命、一種擔當、一種做人的態(tài)度。在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任;作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任，也是社會發(fā)展不可或缺的動力。同樣，在單位，一個有責任心的職工，才會立足崗位，對工作一絲不茍;而一個有責任心的領導，才會將單位領上和諧發(fā)展壯大之道。
“平常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞斗志的口號，更是一把檢驗的標尺，它要求企業(yè)員工在困難面前有敢于擔當的精神品格和實際行動。困難面前，為企業(yè)，為自己，要帶頭上，敢于擔當，你就是責任，責任重于泰山。
“勇、韌、睿、義、志、和”，這六個字作為砂石精神的高度錘煉，其中“勇”字當先，指的就是砂石人敢于擔當、不服輸的精神風貌。當下，我們更應將其繼續(xù)傳承和發(fā)揚光大。
甘于奉獻，乘風破浪
奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提。只有奉獻的人，才能做偉大的事情。即使平凡，也蘊藏著一種可貴的精神。
曾經有人總結了水電八局是一支“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”的隊伍，而八局砂石人更是將湖南人“吃得苦、耐得煩、霸得蠻”的精神發(fā)揮得淋漓盡致。
我們作為企業(yè)普通崗位上的員工，從事的或許是最基層、最平凡的一線工作，但是只要自覺地把個人的命運同企業(yè)利益放在一起，自覺服務企業(yè)，無私奉獻企業(yè)，艱苦奮斗，不懈努力，在平凡的工作中，也可創(chuàng)造屬于自己的不平凡。不僅為企業(yè)創(chuàng)造價值，也可實現自己精彩的人生，從而得到美滿的家庭和幸福的生活。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。砂石公司有著輝煌的過去，但是也要迎接未知的明天。在發(fā)展的道路上，燦爛的藍圖已經繪就，但是企業(yè)的發(fā)展更重要的靠的是優(yōu)秀的團隊，靠的是擰成一股繩的團隊力量。
水電八局朱素華總經理曾經說過，八局人來自“五湖四海”，八局是我們“抱團打天下”的平臺，因此，砂石公司也是砂石人“打天下”、“闖天下”、“贏天下”的大平臺，每個砂石人都可以在上面施展各自的才華�！爸睊煸品珴鷾婧＃瑩P帆起航正當時”。我們要有“敢于擔當共奮進”的氣魄，才能實現“勇立潮頭踏浪行”的目標，從而鑄就砂石公司明天的輝煌!
【關于勇立潮頭建新功黨員干部當先鋒大討論發(fā)言材料2】
有人曾對百位中國名企掌舵人的成長軌跡進行綜合調查，得出這樣一個結論：他們除了擁有過人的能力和智慧，還普遍具有“擔”與“膽”的特質，即有擔當、有膽識。黨員、干部尤其是領導干部是我們黨治國理政的“關鍵少數”，更應具有敢作敢為的擔當精神和有勇有謀的過人膽識。
領導干部不同于普通群眾，是一個地方經濟社會發(fā)展的設計者、決策者、引領者，或是一個單位、一個部門工作的推動者、組織者、管理者。這一職責定位，決定了領導干部不僅需要在迷茫之中看得清、在雜亂之中穩(wěn)得住、在言行舉止上作表率，更要在是非面前勇舉旗、在錯誤面前敢亮劍，在崗在職在狀態(tài)，理直氣壯地履好職、擔好責。
然而，在現實生活中，總有一些領導干部缺乏敢于擔當的膽識。他們有的既不“擔”又無“膽”，從不想開拓進取、攻堅克難的事，更不干冒風險、得罪人的活，信奉不干事不出事、不盡責不負責，熱衷于當“和事佬”，滿足于“守攤攤”，安心于做“太平官”，最終成為群眾所蔑稱的庸官。也有的有意無意地曲解了膽識，把有權必有責、有責要擔當，用權受監(jiān)督、失責必追究拋之腦后，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人。更有甚者為所欲為、恣意妄為，不該說的話說了、不該去的地方去了、不該拿的拿了，這種官不是莽官就是昏官，甚或是貪官。還有的想“擔”卻無“膽”，過于看重自身安全，過分計較榮辱得失，習慣于等待觀望，安心于按部就班，陶醉于四平八穩(wěn)，該闖的不敢闖、該試的不敢試、該擔的不敢擔，結果導致本地區(qū)、本部門、本單位的發(fā)展錯失機會、留下遺憾。凡此種種，都不是人民心目中的“好官”，更不可能擁有什么好口碑，只會被大眾嗤之以鼻。
當前，我國正處在改革攻堅期和矛盾凸顯期。面對紛繁復雜的形勢和繁重艱巨的任務，領導干部亟須具備過人的膽識，敢于并善于擔當。千萬不能遇事繞道走或踢皮球，該決策的不決策、該拍板的不拍板，事無大小、不分權責，一股腦兒請示匯報;不能只想著“官位”，一心為保“官帽”，畏懼風險、墨守成規(guī);不能搭“花架子”、搞“政績秀”;不能對人不對事，一味遷就、放任自流，甚至捂著哄著，搞“一團和氣”。而要以蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和舍我其誰的膽識，視擔當為使命，強化問題意識和問題導向，直面矛盾、正視困難，勇于改革、大膽創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
《禮記?雜記》中有這樣一句話：“居其位，無其言，君子恥之;有其言，無其行，君子恥之�！蔽覈湃松杏腥绱苏J識和覺悟，當今的領導干部倘若不擔當、少膽識，就更說不過去了�！霸谄湮�，謀其政”“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。古往今來，大凡被人銘記、受人稱頌的官員都具有干事的熱情和挑戰(zhàn)困難的激情，其言行彰顯了正氣、勇氣、膽識、魄力。擔當與膽識不是與生俱來、一勞永逸的，需要不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，也需要身正不怕影子斜、心底無私天地寬的境界，還需要藝高人膽大、腹有詩書氣自華的修養(yǎng)，更需要各級組織為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責。
