導(dǎo)語：開展四風(fēng)回頭看自查活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、廉潔自律意識(shí),增強(qiáng)“三個(gè)自信”,提升運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)解決問題、維護(hù)。以下是小編為大家精心整理的材料，歡迎大家閱讀參考!
【領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)四氣對(duì)照檢查材料1】
對(duì)照中央提出的作風(fēng)方面的22種具體表現(xiàn)、省委提出的9個(gè)方面的問題和國家安全監(jiān)管總局提出的5個(gè)方面的差距，認(rèn)真查擺，深入分析，現(xiàn)將查找出的我局“四風(fēng)”方面的主要表現(xiàn)及整改措施報(bào)告如下：
一、形式主義方面
1.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。一些同志缺乏終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，還沒有養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)表面化、不深入。個(gè)別同志往往只注重自己崗位涉及的知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范缺乏系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)。個(gè)別同志對(duì)中央、省、市、縣委的中心工作了解得不深不透，存在一知半解的現(xiàn)象。個(gè)別干部自我滿足，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，很少深入學(xué)習(xí)。有的學(xué)用不統(tǒng)一、思考不深入，學(xué)習(xí)、工作“兩張皮”現(xiàn)象還比較嚴(yán)重。
整改措施：強(qiáng)化學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。要求每個(gè)黨員干部既要學(xué)習(xí)安監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)，也要學(xué)習(xí)黨的方針政策、黨的基本理論和群眾路線工作方法;強(qiáng)化學(xué)習(xí)督查檢查。局群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月抽查一次學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得，對(duì)學(xué)習(xí)不深入、走過場(chǎng)的黨員干部限期補(bǔ)課;強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流。通過集中學(xué)習(xí)、交流，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)學(xué)習(xí)的深度和廣度，以先學(xué)帶后學(xué)、憂學(xué)帶差學(xué)、勤學(xué)帶懶學(xué);開展竟賽。局群眾路線教育活動(dòng)辦公室組織一次“群眾路線知識(shí)競賽活動(dòng)”，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的情趣。
2.文風(fēng)會(huì)風(fēng)轉(zhuǎn)變不夠到位。中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省“十項(xiàng)規(guī)定”和市縣“九項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后，會(huì)議、文件有所減少，但會(huì)議多、文件多的現(xiàn)象依然不同程度存在。特別是一旦某個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故，下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)的文件較多、層層召開的會(huì)議較多，忙于會(huì)議、參加會(huì)議的“會(huì)議干部”多。
整改措施：堅(jiān)持本單位可開可不開的會(huì)不開，多個(gè)會(huì)議合并開，開短會(huì)，開小會(huì)，控制參會(huì)人數(shù);不該發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā)，少發(fā)紙質(zhì)文件，盡可能通過黨政網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)發(fā)文，提高發(fā)文質(zhì)量。
3.工作檢查不細(xì)致。一些干部執(zhí)法檢查表面化、簡單化，深入解剖不夠，重軟件輕現(xiàn)場(chǎng)，重檢查輕督查，對(duì)安全隱患檢查缺少一抓到底、跟蹤問效的勁頭。有時(shí)對(duì)問題通報(bào)不深、不透，肯定成績過多，要害問題點(diǎn)得少。暴露出執(zhí)法檢查不細(xì)致，或者工作系統(tǒng)性不夠，缺乏刨根問底的精神和見微知著的敏感性。
整改措施：建立健全聯(lián)合執(zhí)法檢查和責(zé)任追究制度，實(shí)行認(rèn)檢查誰負(fù)責(zé)、誰簽字誰負(fù)責(zé)，落實(shí)跟蹤督查、限期整改責(zé)任，堅(jiān)持隱患未消除或整改不徹底堅(jiān)決不準(zhǔn)生產(chǎn)的原則。
4.調(diào)查研究不夠深入。一些干部坐在機(jī)關(guān)多，深入一線少。有的干部不善于學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己工作中的問題和差距也缺少深入的分析和解剖。有的干部習(xí)慣到交通方便、條件較好的地方調(diào)研，偏遠(yuǎn)、困難的地方去的較少。有的干部喜歡在安全生產(chǎn)條件較好的地方抓典型、出經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全生產(chǎn)矛盾多、基礎(chǔ)差的地方關(guān)注不夠，出了事故約談和警示通報(bào)較多，指導(dǎo)服務(wù)工作還做得不夠。一些干部對(duì)工作中存在問題的現(xiàn)象關(guān)注得多，深入分析、“解剖麻雀”較少，特別是對(duì)事故多發(fā)的道路交通、工程施工等行業(yè)和領(lǐng)域，研究得不深不透，缺乏管用、有效的針對(duì)性措施。
整改措施：在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，開展黨員干部聯(lián)系企業(yè)活動(dòng)，定期深入企業(yè)調(diào)研，分析解決問題，及時(shí)消除安全隱患，增強(qiáng)防災(zāi)抗災(zāi)能力;定期深入聯(lián)系村調(diào)查了解村情況、民情，幫助貧困家庭解決實(shí)際困難;定期召開安全生產(chǎn)專題會(huì)議，分析、通報(bào)全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究制定解決安全生產(chǎn)中存在的問題的措施和辦法，特別是要解決事故隱患突出、事故多發(fā)的行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)問題。
5.執(zhí)法不夠嚴(yán)格。有的干部對(duì)企業(yè)尤其是縣內(nèi)有影響的重點(diǎn)企業(yè)執(zhí)法不夠嚴(yán)格，安全監(jiān)管礙于情面，怕傷感情，日常檢查流于形式，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一般安全隱患重視不夠，查處不嚴(yán)，督促整改不及時(shí)，導(dǎo)致一些企業(yè)忽視技術(shù)管理和現(xiàn)場(chǎng)管理，養(yǎng)成了有令不行、有禁不止的壞習(xí)慣，致使一些安全違章習(xí)慣化、安全隱患常態(tài)化。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)違法行為行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行監(jiān)管監(jiān)察分離，行政處罰公開網(wǎng)上運(yùn)行，公開執(zhí)法，公正執(zhí)法，維護(hù)法律尊嚴(yán)。
形式主義的表現(xiàn)，從根本上說，是我們沒有把好求真務(wù)實(shí)的“總開關(guān)”，在抓學(xué)習(xí)上還做得不夠，在督學(xué)、促學(xué)方面缺乏剛性約束，在勵(lì)學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)方面缺乏保障措施;在抓隊(duì)伍建設(shè)上還存在薄弱環(huán)節(jié)，在素質(zhì)培養(yǎng)、能力提升、作風(fēng)養(yǎng)成等方面還有較大差距;沒有很好地把握全縣安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，安全生產(chǎn)工作還停留在被上級(jí)的檢查推著走、被領(lǐng)導(dǎo)的批示趕著走、被安全生產(chǎn)事故牽著走的被動(dòng)層面。
二、官僚主義方面
6.服務(wù)意識(shí)不夠。個(gè)別同志不愿同基層群眾、企業(yè)打交道，不愿意到生產(chǎn)一線去檢查指導(dǎo)安全工作，不愿意面對(duì)面聽取基層一線的安全生產(chǎn)訴求;工作水平有待進(jìn)一步提高，服務(wù)群眾的能力還不夠強(qiáng)。對(duì)基層單位注重指標(biāo)考核，指導(dǎo)、服務(wù)不夠，抓安全基礎(chǔ)工作的力度不夠;執(zhí)法與服務(wù)的結(jié)合度不高，偏重于“以罰代法”，以管理代服務(wù)，幫助企業(yè)查問題、想辦法、找出路不夠;首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)等要求落實(shí)還不到位。
整改措施：加強(qiáng)對(duì)黨員干部的宗旨教育，真正樹立全心全意為人民服務(wù)的思想理念，真正樹立走基層、服務(wù)群眾的理念，用真心服務(wù)群眾，用真情感動(dòng)群眾，用真干取信群眾;建立落實(shí)干部下訪制度，堅(jiān)持黨員干部一月一次到企業(yè)、到掛聯(lián)村、到貧困戶調(diào)查了解情況，解決問題，為群眾服務(wù);在服務(wù)群眾方面，要嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，讓群眾高興而來，滿意而歸。
7.缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。當(dāng)前生產(chǎn)安全事故倒查追責(zé)處罰嚴(yán)厲，盡職免責(zé)缺乏有效保障，致使一些干部“怕”字當(dāng)頭，在困難和問題面前萌生退意，不愿意深入安全風(fēng)險(xiǎn)很大的煤礦井下采掘作業(yè)一線和工藝流程復(fù)雜的生產(chǎn)車間一線監(jiān)察執(zhí)法，擔(dān)心受到牽連，安全檢查繞道走，回避主要矛盾。
整改措施：教育監(jiān)管人員認(rèn)真履職盡責(zé)，安全檢查做到 “細(xì)”、“準(zhǔn)”、“實(shí)”、“嚴(yán)”，堅(jiān)持隱患排查不留死角，隱患整改不留尾欠，實(shí)現(xiàn)隱患排查整改“閉合”式管理;在嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理干部的同時(shí)，也要切實(shí)保護(hù)干部公正執(zhí)法的積極性。
8.工作創(chuàng)新不夠。工作中習(xí)慣于簡單的行政命令、常規(guī)的檢查方法，難以應(yīng)對(duì)企業(yè)逃避監(jiān)管的手段變化，存在為執(zhí)法而執(zhí)法、為檢查而檢查，從根本上解決問題的辦法不多，防范事故的措施不多、工作基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。
整改措施：制定現(xiàn)場(chǎng)檢查工作方案，強(qiáng)化檢查的針對(duì)性，保證檢查的效果;嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)政府批準(zhǔn)的檢查計(jì)劃，不盲目、隨意開展執(zhí)法檢查。
官僚主義的表現(xiàn)，從根本上說，是我們對(duì)安全生產(chǎn)極端重要性的認(rèn)識(shí)還有待深化，“生命至上”的理念樹立的還不夠牢固;“事故多發(fā)”論以及“安全工作是苦事，多一事不如少一事”、“安全工作是難事，工作完全靠運(yùn)氣”等錯(cuò)誤的觀念和認(rèn)識(shí)還存在于一些干部的頭腦中，干部宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)。
三、享樂主義方面
9.工作激情有所減退。安全生產(chǎn)領(lǐng)域經(jīng)常處于事故易發(fā)高發(fā)狀態(tài)，許多安全監(jiān)管監(jiān)察干部經(jīng)常與事故打交道，長期從事相同的工作，很少到系統(tǒng)外輪崗交流和多崗鍛煉，大多精神緊張，工作壓力大，有時(shí)候還要被追究責(zé)任，致使工作激情減退，個(gè)別同志甚至消沉倦怠、不思進(jìn)取。還有一些干部沒有深刻地認(rèn)識(shí)到肩負(fù)的重大責(zé)任和光榮使命，對(duì)安全生產(chǎn)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏勇?lián)厝蔚闹鲃?dòng)性，畏難情緒較大，工作狀態(tài)不佳。
整改措施：進(jìn)一步教育培養(yǎng)安監(jiān)干部職工熱愛自己的崗位，熱愛本職工作，增強(qiáng)做好安全工作責(zé)任感、緊迫感和光榮感。
10.吃苦精神不夠。一些干部不愿到生產(chǎn)一線與員工同吃同住同勞動(dòng)，共同感受隱患的致命威脅;有的干部不愿意到邊遠(yuǎn)、艱苦和情況復(fù)雜的地方去工作，不愿意下礦井了解實(shí)情，即使下井或到生產(chǎn)一線，也沒有作深入細(xì)致的解剖，怕艱苦、圖安逸，以至于檢查一遍又一遍，還是發(fā)現(xiàn)不了隱患和問題。
整改措施：教育干部職工經(jīng)常深入一線、深入企業(yè)、深入井下開展全面細(xì)致的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。
享樂主義的表現(xiàn)，從根本上說，是我們抓艱苦奮斗的教育不夠，對(duì)“兩個(gè)務(wù)必”的要求落實(shí)不嚴(yán)，沒有把艱苦奮斗作為一種政治覺悟、精神境界和思想作風(fēng)持之以恒抓緊抓好，勤儉辦一切事業(yè)的意識(shí)還不強(qiáng)。
四、奢靡之風(fēng)方面
11.不廉潔行為仍然治而不絕。一直以來，我局狠抓反腐倡廉工作，經(jīng)常敲警鐘。但是，個(gè)別干部還是存在拜金主義思想，“打鐵還需自身硬”的要求落實(shí)不夠好。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)”、省“十項(xiàng)”市縣“九項(xiàng)”規(guī)定，貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》實(shí)施辦法。
12.公務(wù)接待、出差管理、車輛管理等方面還不夠規(guī)范嚴(yán)格。一些干部下基層檢查指導(dǎo)工作時(shí)，企業(yè)仍然存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。車輛管理上在充分保障安全監(jiān)管監(jiān)察工作需要方面還做得不夠好，車輛使用辦法還有待進(jìn)一步完善;機(jī)關(guān)勤儉節(jié)約、節(jié)能減排的氛圍不濃，水、電、油、紙張等方面的浪費(fèi)較大。
整改措施：干部到基層、到企業(yè)檢查只吃工作餐，支付生活費(fèi);嚴(yán)格執(zhí)行“厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)”的若干規(guī)定。
奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)，從根本上說，是我們抓廉潔從政的制度建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，在公務(wù)管理、公費(fèi)接待、“三公”經(jīng)費(fèi)支出、權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督等方面還缺乏嚴(yán)密的制度制約。
我們一定牢固樹立群眾觀點(diǎn)，以教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不斷深入查找“四風(fēng)”問題，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，為促進(jìn)全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供堅(jiān)實(shí)的思想保障、組織保障和作風(fēng)保障。
【領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)四氣對(duì)照檢查材料2】
近年來，區(qū)委組織部始終把加強(qiáng)自身建設(shè)作為做好組織工作的根本保障，采取了一些有力的措施，也取得了積極效果。但是，與區(qū)委的要求相比，與全區(qū)黨員干部群眾的期盼相比，與加強(qiáng)和提升組織工作科學(xué)化水平的需要相比，仍存有很多問題。
從部機(jī)關(guān)整體工作看：干部工作方面，對(duì)干部德的考核評(píng)價(jià)、政績的甄別研判缺少十分有效的辦法;干部管理存在“失之于寬、失之于軟”的傾向，極少數(shù)黨員干部理想信念動(dòng)搖、宗旨意識(shí)淡薄，作風(fēng)方面存在問題;人才工作方面，人才發(fā)展的綜合環(huán)境還缺乏比較優(yōu)勢(shì)，市場(chǎng)配置和用人主體的作用發(fā)揮不夠，還不能很好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要;基層組織建設(shè)方面，基層黨組織服務(wù)群眾、應(yīng)對(duì)復(fù)雜矛盾的能力還不夠強(qiáng)，黨員管理存在一些薄弱環(huán)節(jié);自身建設(shè)方面，組織工作深入一線還不夠，組織工作的影響力還需要進(jìn)一步提升。
從部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部自身看：在形式主義方面，有的自覺學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，滿足已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)上級(jí)精神學(xué)得不透、對(duì)組工業(yè)務(wù)鉆研不深;有的在工作上虛，效率不高，落實(shí)不力，推動(dòng)緩慢;有的在落實(shí)上空，抓工作一陣風(fēng)、急功近利，缺乏一以貫之抓到底的精神。在官僚主義方面，有的脫離群眾、脫離實(shí)際，主觀片面，靠想當(dāng)然辦事;有的對(duì)基層要求解決的問題這不行，那不行，看起來很講原則，實(shí)質(zhì)上是怕?lián)?zé);有的調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對(duì)基層真實(shí)情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”。在享樂主義方面，有的優(yōu)越感強(qiáng)，認(rèn)為到組織部門就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，凳子沒做熱就想著升遷提拔;有的缺乏吃苦精神，工作上“揀輕松”，學(xué)習(xí)上“吃老本”,不善于自加壓力、超越自我;有的精神懈怠、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，干工作拈輕怕重。在奢靡之風(fēng)方面，有的不能把中央精神完全植根于思想和行動(dòng)之中，有時(shí)想打擦邊球、搞變通;有的嚴(yán)守公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)有差距，有時(shí)存在超規(guī)格超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象;有的廉潔自律有差距，有時(shí)在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠。
查擺出的以上這些問題還是初步的，活動(dòng)中要進(jìn)一步調(diào)查研究、廣泛聽取意見、深入查找剖析，做到有的放矢、對(duì)癥下藥，以刮骨療傷的勇氣對(duì)組織部門自身問題來一次徹底排查與檢修，徹底破解阻礙提高組織工作科學(xué)化水平的深層次矛盾和問題，更好地履行組織部門自身職責(zé)。
