黨員積分制管理把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017年支部黨員積分制管理實施方案，希望對大家有所幫助!
【2017年支部黨員積分制管理實施方案1】
為落實全面從嚴治黨要求，扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步加強黨員隊伍教育管理，激勵工委機關(guān)全體黨員講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，根據(jù)省委組織部《關(guān)于實行黨員積分制管理的通知》(云組通〔2017〕28號)，結(jié)合工委實際，現(xiàn)將實行黨員積分制管理的有關(guān)事項通知如下。
一、基本原則
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，結(jié)合實際、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。
二、積分內(nèi)容
黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、扣分構(gòu)成(即黨員積分=基礎(chǔ)分+履職分-扣分)。
(一)基礎(chǔ)分。一般為每年度60分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作，參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、紀律規(guī)矩、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項目和分值。基礎(chǔ)分由黨支部根據(jù)實際情況設(shè)置合理區(qū)間分值。基礎(chǔ)分項目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
(二)履職分。一般為每年度40分。主要考核黨員履行崗位職責、履諾踐諾和在工作中積極奉獻、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責，根據(jù)崗位目標任務(wù)設(shè)定積分項目和分值。履職分由黨支部根據(jù)實際情況設(shè)置合理區(qū)間分值。履職分項目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標準，履職分實行計分制，完成崗位職責賦予的任務(wù)，計一定的分值。
(三)扣分。實行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為等情況，由黨支部核實認定并據(jù)實扣分。
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反國家法律法規(guī)等，實行一票否決，積分為零。
三、積分流程
黨員積分以黨支部為單位按照年度具體組織實施，一般采取以下步驟。
(一)黨員申報。黨員每月如實向所在黨支部申報積分事項和積分。黨員在申報個人積分事項時，也可向黨支部報告其他黨員積分事項。
(二)支委初評。每月召開支委會或黨支部會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分積分項目以及計分和扣分標準，核實和初評每名黨員的積分事項和積分。
(三)黨員大會評定。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》。
(四)公示并報送積分。黨支部將黨員積分進行公示，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應(yīng)調(diào)查核實，核實情況及時向黨員反饋。并在下一次黨支部黨員大會上通報。經(jīng)公示黨員無異議后，《黨員積分登記表》每季度隨同支部開展“評星授旗”相關(guān)材料一并報直屬機關(guān)黨委辦公室。
(五)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計扣分)，報上級黨組織審核備案。此項工作要在黨支部年度組織生活會前完成。
(六)積分審核。直屬機關(guān)黨委結(jié)合每季度開展“評星授旗”工作，由直屬機關(guān)黨委對各級黨組織上報的黨員積分進行審核，對黨員存在扣分情況而黨支部未進行扣分的，將按照標準給予扣分，并將扣分情況反饋各基層黨組織，由各基層黨組織分別反饋黨員本人。黨員對本人積分有異議的，可向直屬機關(guān)黨委申訴，直屬機關(guān)黨委應(yīng)調(diào)查核實，核實情況及時向黨員本人反饋，并以適當方式進行通報。
四、積分運用
(一)黨員每季度積分，作為工委機關(guān)每季度評選“黨員之星”的主要依據(jù)。黨支部在推薦“黨員之星”工作中，應(yīng)當把黨員積分排名前列的作為“黨員之星”按照名額進行推薦。
(二)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部向黨員公布積分情況。年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次;年度積分在80?70分(含70分)的黨員，原則上評定為“一般”等次;年度積分在70分?60分(含60分)且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次。年度積分低于基礎(chǔ)分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的相對關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。
(三)對積分排名靠前的黨員，以及年度內(nèi)被評為“黨員之星”的，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。
(四)對積分排名靠后、且低于80分(不含80分)以下的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。
(五)對符合相關(guān)規(guī)定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出組織處置。
五、有關(guān)要求
(一)加強組織領(lǐng)導。工委機關(guān)各支部、黨校機關(guān)黨委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學一做”學習教育的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，加強領(lǐng)導、精心組織、狠抓落實，確保取得實效。工委機關(guān)各支部、黨校機關(guān)黨委要在直屬機關(guān)黨委制定的《工委機關(guān)黨員積分項目、積分及扣分標準》(詳見附件)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際、特點和黨員崗位等情況，細化評分標準，科學合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項目，以及評分、計分、扣分標準，并扎實認真開展黨員積分制管理工作。各支部的積分評分標準于6月10日前報直屬機關(guān)黨委辦公室審核，黨校各支部的積分評分標準由黨校機關(guān)黨委審核把關(guān)后，統(tǒng)一報直屬機關(guān)黨委辦公室。
(二)建立管理檔案。機關(guān)各支部、黨校機關(guān)黨委要動態(tài)記錄黨員積分變化情況以及得分項目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，要按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準。各支部要明確積分記錄員，積分記錄員由各支部組織、紀檢委員擔任，不設(shè)支部委員會的支部，積分記錄工作由支部副書記或紀檢員負責，各支部積分記錄員名單于6月10日前報直屬機關(guān)黨委辦公室備案。
(三)堅持陽光操作。黨支部要定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人考核評議結(jié)果，確實保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
(四)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。黨員積分管理要與年度考核、民主評議黨員等緊密結(jié)合起來，在考核內(nèi)容上融合起來，在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時間安排上結(jié)合起來，避免“兩張皮”。
(五)強化督促檢查。結(jié)合工委機關(guān)每季度開展“評星授旗”，直屬機關(guān)黨委將定期檢查支部開展黨員積分制管理工作情況;直屬機關(guān)紀委要采取專項檢查、隨機抽查、適時督查等方式加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。黨員積分制管理工作開展情況納入年度機關(guān)黨建工作責任制、基層黨組織書記述職評議考核內(nèi)容。
原則上工委機關(guān)在職全體黨員均納入黨員積分制管理。因年老體弱、長期臥病在床等其他特殊原因，不能正常發(fā)揮作用的黨員，可不納入積分管理范圍，具體情況由工委機關(guān)各支部、黨校機關(guān)黨委結(jié)合實際情況研究確定后報直屬機關(guān)黨委辦公室備案。
【2017年支部黨員積分制管理實施方案2】
為認真貫徹全面從嚴治黨要求，著力解決農(nóng)民黨員活動開展難、無職務(wù)黨員作用發(fā)揮難、流動黨員管理難、民主評議黨員流于形式等問題，切實加強和改進農(nóng)村黨員教育管理，根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于在村、社區(qū)黨組織中推行黨員積分制管理的通知》(涼組發(fā)[2017]79號)精神，結(jié)合實際，制定本方案。
一、指導思想
以黨的十八大和十八屆六中全會，以及系列重要講話精神為指導，按照全區(qū)基層黨建工作總體部署要求，以開展“兩學一做”學習教育為契機，圍繞強黨性、提素質(zhì)、嚴紀律、樹形象，突出問題導向、堅持群眾公認、務(wù)求簡便易行，全面推行農(nóng)村黨員積分制管理，以量化考評激發(fā)黨員隊伍活力，進一步增強黨員的榮譽感、責任感和使命感，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。
二、目標要求
通過推行農(nóng)村黨員積分制管理，努力實現(xiàn)以下目標：
??黨員黨性意識進一步增強。能夠認真學習宣傳黨的路線方針政策，帶頭執(zhí)行上級黨委和村黨組織的決議，正確行使黨員權(quán)利，自覺履行黨員義務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用。
??紀律規(guī)矩意識進一步強化。能夠更加自覺地尊崇黨章，自覺遵守黨的紀律和法律法規(guī)，帶頭遵守村規(guī)民約，嚴格按照要求參加組織生活，做到遵規(guī)守紀、公私分明、干凈做事、勤儉節(jié)約。
??先鋒模范作用進一步發(fā)揮。能夠自覺講奉獻、有作為，帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富，帶頭弘揚新風正氣，主動聯(lián)系服務(wù)群眾，積極參與村級事務(wù)管理，樹立和維護黨員良好形象。
三、管理對象
村黨支部管理的中共正式黨員和預備黨員。年齡在60歲以上黨員、年老體弱臥床不起或長期生病生活不能自理的黨員，不納入積分制管理。
對入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員，參照黨員積分制管理方式進行管理。
四、內(nèi)容及方法
(一)量化積分標準。從履行基本義務(wù)、發(fā)揮帶頭作用、踐行先鋒引領(lǐng)等10方面的主要表現(xiàn)，以百分制項目指標進行量化積分考核。
(二)規(guī)范積分方式。黨員積分可采取三種渠道：(1)支部記錄積分。比如參加會議，交納黨費等，可以根據(jù)黨支部的有關(guān)記錄直接積分。(2)黨員申報積分。由黨支部統(tǒng)一發(fā)放黨員積分卡，由黨員本人填寫，每季度向支部上交一次，比如幫扶困難群眾、參加公益活動等，由黨員自己申報、積分考評小組核實的辦法積分。(3)班子提議積分。召開黨支部黨員大會，對黨員安排的工作及完成情況進行通報，然后進行積分。從三個渠道申報累計的分數(shù)，由考評小組進行匯總和核實，黨員確認無誤后進行通報。黨員違紀違法受到黨政紀處分、聚眾參加非組織活動等，根據(jù)情節(jié)進行扣分，影響較重的，經(jīng)支委會研究，積分可清零。
(三)積分登記。黨員積分制管理以黨支部為單位開展，按照“申報?匯總?核實?公示“的步驟進行。(1)逐級記分。鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制定《黨員日常行為積分管理記錄表》。黨員積分由各黨支部書記按月依據(jù)黨員行為積分細則進行初步打分。黨支部書記積分由包村領(lǐng)導負責。黨員加分實行申報制度，比如幫扶困難群眾、參加公益活動、見義勇為等，通過黨員個人每季度向支部申報、支部核實的辦法積分。黨員日常行為初步積分值經(jīng)支委會討論通過后方可作為黨員最終日常行為積分。(2)公示積分。黨員日常行為積分和加、扣分上報鎮(zhèn)黨委審核同意后，每季度在本支部黨務(wù)公開欄公示。以支部為單位于每季度首月5日前對上季度黨員積分情況進行公示，公示期不少于7天。黨員對季度積分及加、扣分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)及時調(diào)查并說明原因。(3)定期上報。對黨員積分情況實行季報制度，各村黨支部每季度公示結(jié)束后3日內(nèi)將黨員積分情況上報鎮(zhèn)黨政辦，由黨政辦存檔。
(四)結(jié)果運用。各村黨支部把黨員積分情況作為民主評議黨員、評選優(yōu)秀黨員、確定不合格黨員的重要依據(jù)。年度積分達到60分以上的，為合格黨員，可參加上級黨組織的各類先進評比;60分以下作為不合格黨員處理，由黨支部書記進行談心談話、重點幫帶或處置。各村黨支部于每年1月20日前，將確定的不合格黨員花名冊及其積分情況報鎮(zhèn)黨委備案。
四、組織領(lǐng)導
(一)加強組織領(lǐng)導。鎮(zhèn)黨委成立黨員積分制管理領(lǐng)導小組，負責全鎮(zhèn)黨員積分制管理工作的組織領(lǐng)導。各村黨支部要進一步理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，成立相應(yīng)的黨員積分管理工作小組，黨支部書記作為實行黨員積分制管理工作的第一責任人和直接責任人，要切實履行職責，迅速開展動員和培訓，嚴格按規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理，確保此項工作順利推進。
(二)強化督導檢查。各村黨支部每月進行一次自查，及時總結(jié)經(jīng)驗，研究解決問題。鎮(zhèn)黨委不定期對各黨支部實行黨員積分制管理工作開展情況進行督促檢查。
(三)嚴格考核獎懲。鎮(zhèn)黨委將黨員積分制管理作為全鎮(zhèn)村級黨組織黨建工作目標責任管理的一項重要內(nèi)容，對思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果不明顯的，在全鎮(zhèn)進行通報批評，并取消村黨支部和黨支部書記評先樹優(yōu)資格。
各村推行黨員積分制管理實施方案、領(lǐng)導小組、黨員積分考評小組等資料，于8月31日前報鎮(zhèn)黨委備案。
