組織生活會應(yīng)遵循實事求是的原則和團結(jié)??批評和自我批評??團結(jié)的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。會議應(yīng)圍繞議題交流思想認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以以誠相見、與人為善的態(tài)度開展批評，達(dá)到統(tǒng)一思想，增強團結(jié)，互相監(jiān)督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。下面就一起來看小編搜集分享的兩學(xué)一做四風(fēng)專題民主生活會剖析材料吧。
兩學(xué)一做四風(fēng)專題民主生活會剖析材料一
對照的系列重要講話精神，對照黨章規(guī)定和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對照正反兩方面典型，全面檢視在“三嚴(yán)三實”方面存在的突出問題，現(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的問題
(一)修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面的問題
1.修身做人方面存在的問題：一是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。認(rèn)為只要在政治上、行動上與黨委保持一致，積極干好本職工作就可以了，因而在學(xué)習(xí)上以學(xué)文件、參加區(qū)委和紀(jì)委組織的集中學(xué)習(xí)為主，主動擠出時間開展自學(xué)不夠，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面，未能準(zhǔn)確把握的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)。有時工作忙起來就將學(xué)習(xí)當(dāng)成軟任務(wù)，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料。二是政績觀念有偏差。對于上級有考核、有排名的工作抓得比較緊，特別是對信訪舉報、紀(jì)律審查等工作過問得比較多，而對廉政宣傳教育、干部管理監(jiān)督等工作過問得比較少。在整體把握上，偏重于考慮工作的影響，弱化了工作的實際效果;在紀(jì)檢監(jiān)察職能履行上，偏重于嚴(yán)厲懲處，還存在查處大案要案的傾向，對抓早抓小重視不足，弱化了教育、監(jiān)督、保護;在懲處作用發(fā)揮上，偏重于就案辦案，弱化了紀(jì)律審查的“后半篇文章”;三是官僚風(fēng)氣還存在。在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)深化“三轉(zhuǎn)”、聚焦主業(yè)主責(zé)后，對“監(jiān)督者的再監(jiān)督”理解有偏差，認(rèn)為不便于深入一線進行“貼身”監(jiān)督，因而宅在辦公室里聽匯報的時間多了起來，走出辦公室聽一線干群心聲的時間少了。四是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)待加強。在工作方式上，還存在抓工作迫切、抓隊伍急躁的情況，剛性有余柔性不足，對一線辦案人員批評較多，安慰鼓勵較少。批評人不注意方式方法，過分強調(diào)主觀原因，未能顧及他人感受。剛到XX時，我還經(jīng)常和班子成員進行談心談話，營造相互理解信任、相互監(jiān)督提醒的濃厚氛圍。漸漸地，工作布置多了，談心談話少了，與一般工作人員的接觸更是不多。
2.用權(quán)律己方面存在的問題：一方面，規(guī)矩有了，但執(zhí)行還有偏差。現(xiàn)在紀(jì)律嚴(yán)了、規(guī)矩多了、要求高了，總感覺到在開展工作時受到了束縛，不自在、不自由，打不開局面、出不了成效。特別是在信訪矛盾包案化解中，面對一些進京訪、纏訪鬧訪的上訪戶，常常感到束手無策，有躲問題、怕麻煩的傾向，甚至?xí)俺鲩_口子、搞變通解決個案問題的念頭。區(qū)委請銷假制度出臺以來，本人離泰公干或者辦私事時，有時重口頭報告輕書面請假，忘記向區(qū)委報告?zhèn)浒傅那闆r也偶爾發(fā)生。在擔(dān)任紀(jì)委書記后，除了上級監(jiān)督和輿論監(jiān)督外，其他的監(jiān)督約束很少，用紀(jì)律這面鏡子照人多，照自己少，思想上自律之弦有所松動。一方面，認(rèn)為別人都這么做的，那我也可以這么做，有怕吃虧的思想;另一方面，別人都這么做了，若我不這么做，別人就會有想法，有從眾的心理。盡管實際上并未發(fā)生，但這種念頭還偶爾冒出來。另一方面，監(jiān)督有了，但問責(zé)還不理想。在紀(jì)律審查上敢于頂真碰硬，但在一些信訪問題的處理上，有時狠不下心來，失之于寬、失之于軟，對紀(jì)委書記來說，這是缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)囊环N表現(xiàn)。在內(nèi)心深處，“得罪人”的盡量不干，“討人嫌”的話盡量不說，常因事小就不當(dāng)問題，常因慣例就輕易放過。特別是對有的部門單位想打政策擦邊球的事未能做到堅決說不。在對相關(guān)人員的問責(zé)處理上，只側(cè)重于處理案件當(dāng)事人，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任重視不夠。在“一案雙查”方面，問責(zé)還停留在誡勉談話層面，沒有真正下狠心給予黨紀(jì)處分，這與省市紀(jì)委的要求還有一些差距。
3.干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題：一是服務(wù)大局不夠主動。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是黨的監(jiān)督機關(guān)，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航責(zé)無旁貸。但在具體工作中，有時站位不夠高，大局觀念、全局意識還不夠強，重視分工范圍內(nèi)工作，對文明城市創(chuàng)建、招商引資、項目服務(wù)等重點工作，總體上是關(guān)心的，但對其它一些事關(guān)全局性的工作，過問不多、參與不多、意見不多。特別是在如何協(xié)助地方黨委政府解決在經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的制約瓶頸，如何采取有效措施解決好黨員干部“不正不為”問題，如何做將保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性落到實處，如何履行“監(jiān)督者的再監(jiān)督”的責(zé)任，營造一個政令暢通的發(fā)展環(huán)境等方面，探索不夠、實踐不多。二是調(diào)查研究不夠深入。調(diào)查研究是謀事之基、成事之本、興業(yè)之道。在到XX工作的兩年時間里，盡管絕大多數(shù)鎮(zhèn)街園區(qū)和重要部門都先后調(diào)研過，但還存在重形式、輕實效的現(xiàn)象，不能一竿子插到底，深入到群眾中了解情況。調(diào)研中常常都是委局整個班子出動，隨同人員多，看亮點多，講表象、提要求比較多，空話、虛話、套話比較多，管用的話、有針對性解決問題的意見比較少，有時注重解決表面問題，對深層次矛盾沒有系統(tǒng)地去研究解決。三是戰(zhàn)略遠(yuǎn)見稍顯不足。在全局的謀劃上，往往思維局限，思考滯后，思路不暢，習(xí)慣于就事論事，長遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性的研究欠缺。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實、履行監(jiān)督責(zé)任方面，往往側(cè)重于年初的責(zé)任分工和任務(wù)分解，不注重抓日常工作的監(jiān)督檢查;推進工作抓落實的時候，過于注重充分準(zhǔn)備，寄希望于時機成熟，特別是在大案要案的突破階段，猶豫不決、瞻前顧后的時候多，沉著果敢、當(dāng)機立斷的時候少。如何構(gòu)建懲防體系，通過制度來規(guī)范權(quán)力運行，將權(quán)力真正關(guān)進制度的籠子;如何強化隊伍建設(shè)，打造紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍鐵軍，有效解決“燈下黑”的問題;如何延長紀(jì)檢監(jiān)察工作“產(chǎn)業(yè)鏈”，由就事論事解決信訪問題向既解決問題又統(tǒng)一群眾思想、凝聚人心上轉(zhuǎn)變，思考不多、思路不寬。三是創(chuàng)新意識明顯不夠。我從事辦案工作20多年，一直以來養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的風(fēng)格，工作節(jié)奏上慢條斯理、不溫不火，工作開拓上循規(guī)蹈矩有余，改革創(chuàng)新不夠。紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，更多是上級的統(tǒng)一部署和安排，重點抓的是一些事務(wù)性工作，規(guī)定動作多、自選動作少。在面對上面條條框框、政策規(guī)定越來越嚴(yán)的情況，存在怕出亂子、怕犯錯誤、怕?lián)?zé)任的思想，注重于穩(wěn)中求進、完成任務(wù)，改革創(chuàng)新的力度不大，造成工作平鋪直敘的多，有影響有特色的少。在一些敏感問題的處理上，畏首畏尾，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)意識，缺少敢闖敢干、先行先試的精神。
(二)貫徹民主集中制，遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面存在的問題
1.盡管委局機關(guān)凡屬“三重一大”事項，都堅持民主集中制原則，交班子集體討論，本人也實行末位表態(tài)。但客觀來講，有的決策在會前醞釀不充分，存在倉促上陣的情況。有時在時間緊迫的情況下，以碰頭會、轉(zhuǎn)簽文件等方式代替紀(jì)委常委會集體研究。有些事項作出決議后，對執(zhí)行落實情況疏于監(jiān)督檢查，疏于跟蹤問效，忽視了議事決策的落實效果。在處理民主與集中的關(guān)系上，對于民主多一點，還是集中多一點，有時把握不準(zhǔn)、定位不清，有看風(fēng)向、跟風(fēng)走的傾向。
2.無論對班子成員，還是一般干部，對他們的意見也都能聽得進去，但也有先入為主的情況。有時覺得自己從事紀(jì)檢監(jiān)察工作二十多年，相關(guān)業(yè)務(wù)比較熟悉，因而在工作的決策上，憑經(jīng)驗拍板，有時不注重尊重、聽取其他同志的意見，不能夠把自己的想法耐心細(xì)致地跟其他同志講清。在紀(jì)委常委會研究案件或其他工作時，首先亮明自己態(tài)度的情況也偶爾發(fā)生。
3.本人時刻帶頭遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但有時政治敏銳性不強，在黨憂黨、在黨護黨意識不高，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行斗爭不夠。比如，看到一些微信朋友圈的段子，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，也沒有盡到提醒的義務(wù)。
(三)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”、執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定方面存在的問題
1.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”方面，存在的問題：一方面，整體協(xié)同不足。在實際工作中，一些部門單位牽頭主抓作用發(fā)揮不夠好，有的將黨委的主體責(zé)任與紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任混為一談，對“兩個責(zé)任”的內(nèi)涵理解不透。一些基層紀(jì)檢監(jiān)察組織既有以監(jiān)督責(zé)任代替主體責(zé)任大包大攬的現(xiàn)象，也有以主體責(zé)任落實不力為由推卸監(jiān)督責(zé)任的問題，導(dǎo)致“兩個責(zé)任”良性互動不夠、整體聯(lián)動不足。另一方面，壓力傳導(dǎo)不夠。落實“兩個責(zé)任”主動不足、被動有余，呈現(xiàn)出“上熱、中溫、下冷”逐級遞減之勢，還存在“上面急切切，下級聲聲慢”的現(xiàn)象，少數(shù)單位表態(tài)堅決、行動遲緩，缺少具體抓手和措施。在責(zé)任清單制定上，上面講求宏觀、下面落實空洞，考核指標(biāo)過于籠統(tǒng)，看似大家都有任務(wù)，實則沒有具體任務(wù)。一些紀(jì)檢監(jiān)察派駐機構(gòu)，對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”把握不準(zhǔn)、運用不夠，影響監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的實際效果。
2.在貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定精神方面，存在的問題：從面上來看，盡管我始終將落實八項規(guī)定精神記在心上、扛在肩上，并多次部署“四風(fēng)”專項督查，但一些黨員干部無視規(guī)定、頂風(fēng)違紀(jì)的情況還時有發(fā)生。如少數(shù)部門依然存在公務(wù)接待不規(guī)范、公款購買土特產(chǎn)及禮品、違規(guī)發(fā)放津補貼等違規(guī)行為。這與我們監(jiān)督檢查不力也不無關(guān)系。在思想認(rèn)識上，錯誤地認(rèn)為現(xiàn)在中央的要求比較嚴(yán)格，我們只要不出格就可以了，因而在具體把握上，造成執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，監(jiān)督檢查不細(xì)、工作措施不實。就自身反思，盡管本人沒有違規(guī)占用公房，無公車私用現(xiàn)象，工資關(guān)系在到XX任職后一并轉(zhuǎn)移到位，但自身“四風(fēng)”方面的苗頭性、傾向性問題還尚未根除。如在公務(wù)接待安排上，認(rèn)為接待好了才顯得熱情，接待標(biāo)準(zhǔn)有時把握不準(zhǔn)，有偏高現(xiàn)象。在穿著上有所追求，形象上有所講究，總覺得在外在氣質(zhì)上要有品位，一味追求生活的高標(biāo)準(zhǔn)，享樂主義、奢靡之風(fēng)有所抬頭。
二、產(chǎn)生上述問題的原因
以上問題產(chǎn)生的原因，最根本的在于沒有擰緊“總開關(guān)”，沒有按照“三嚴(yán)三實”嚴(yán)格要求自己。
(一)理想信念有所松動。深究自身修身不嚴(yán)方面的諸多問題，根本癥結(jié)在于思想理論武裝和主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度地出現(xiàn)了偏差。由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，對、黨的群眾路線等內(nèi)容學(xué)習(xí)不深，對系列重要講話精神實質(zhì)和根本要求領(lǐng)會不透，導(dǎo)致理論和實踐還有脫節(jié)，沒有堅定對馬克思主義的信仰、對共產(chǎn)主義和的信念、對黨和人民的忠誠，沒有將崇高理想始終內(nèi)化于心、外化于行，不良風(fēng)氣趁虛而入，進而出現(xiàn)工作作風(fēng)不扎實、自我約束不嚴(yán)格等問題。
(二)宗旨意識有所淡漠。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，理應(yīng)踐行“當(dāng)黨的忠誠衛(wèi)士、做群眾的貼心人”這一莊嚴(yán)承諾，但只顧不折不扣完成上級任務(wù)，總認(rèn)為一切工作都是執(zhí)紀(jì)為民之舉，是為群眾講話的，群眾對我們紀(jì)委理應(yīng)“無話可說”。歸根結(jié)底，這是宗旨意識淡漠、群眾感情不深，沒有與群眾坐在一條板凳上思考問題，在立場上與人民群眾利益訴求有所背離，在感情上與人民群眾所思所想有所疏遠(yuǎn)，對群眾訴求滿足于“辦了”而不是“辦好”，特別是對群眾反映強烈的突出問題、損害群眾利益的不正之風(fēng)以及發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，與人民群眾愿望期盼有所脫節(jié)。
(三)奉獻(xiàn)精神有所減退。回眸過去，有過激情如火、沖鋒陷陣，也有過奮力拼搏、忘我奉獻(xiàn)。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，權(quán)力觀、地位觀發(fā)生了變化，“講實惠不講理想、講索取不講奉獻(xiàn)”的思想尚未杜絕，工作的境界不高，一些工作是做過了、任務(wù)也完成了，盡管十分盡力，但盡心還有差距，很多工作都沒有達(dá)到完美。對照先進典型，從“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的好干部焦裕祿，再到“退休福不享，栽樹二十年”的“草鞋書記”楊善洲，這讓我深感汗顏，也讓我深受洗禮。
三、改進措施
針對專題教育中查擺出的問題，我將發(fā)揮示范帶頭作用，以認(rèn)真、較真、頂真的態(tài)度抓好整改，務(wù)求取得實效。
(一)抓學(xué)習(xí)提高。政治上的堅定來自理論上的清醒。我將堅持將理論學(xué)習(xí)作為修身立命之本，作為自身成事、成長、成熟的首要階梯。重點研讀馬克思主義經(jīng)典著作，專心致志地讀、原原本本地讀、反反復(fù)復(fù)地讀，通過細(xì)嚼慢咽去感悟其歷久彌新的思想價值。對于分管領(lǐng)域，每年組織紀(jì)委中心組集中學(xué)習(xí)12次以上，每次圍繞1?2個專題進行學(xué)習(xí)和討論交流，每半年召開1次務(wù)虛會，雙向溝通、情感交流、互幫互學(xué)，切實將單位學(xué)理論、用理論的氛圍營造起來。面向全區(qū)而言，將《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治任務(wù)來抓，并通過集中宣講、分類測試、知識競賽等方式，把基本精神、主要內(nèi)容傳達(dá)到每一個基層黨組織和每一位黨員，掀起學(xué)習(xí)宣傳兩部黨內(nèi)法規(guī)的熱潮。
(二)抓責(zé)任落實。堅持將“兩個責(zé)任”的落實作為一項重大政治責(zé)任擔(dān)負(fù)起來，緊盯關(guān)鍵節(jié)點步步推進,緊扣突出問題層層治理，以扎實工作創(chuàng)造實實在在的新業(yè)績。針對“兩個責(zé)任”清單不細(xì)、責(zé)任不明、考核不嚴(yán)的情況，創(chuàng)新“清單+”模式，堅持“一份清單附一張承諾書、派一名督導(dǎo)員、填一紙實績單”的方式，通過簽字背書、當(dāng)面交責(zé)、公開晾曬等方式，掛圖作戰(zhàn)，嚴(yán)格考核，防止責(zé)任“打盹”，杜絕清單“睡覺”，確保鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威，保證制度的生命力。
(三)抓作風(fēng)改進。堅持紀(jì)挺法前，以弛而不息的毅力，水滴石穿的韌勁，以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)厲的措施治理作風(fēng)問題，傳遞出“制度籠子越來越緊、越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)”這樣一個強烈信號。加大對群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題查處力度，嚴(yán)查快處基層黨員干部故意刁難、吃拿卡要，虛報冒領(lǐng)、優(yōu)親厚友，貪污侵占、私分濫發(fā)等問題。針對少數(shù)單位為掩蓋“四風(fēng)”問題，在財務(wù)賬冊上使用“障眼法”，弄虛作假，人為設(shè)置障礙對抗組織“四風(fēng)”問題檢查的情況，開展監(jiān)察、審計、財政、稅務(wù)專項聯(lián)合督查，不斷整合監(jiān)督力量，逐步拓展監(jiān)督手段，著力壓縮隱性“四風(fēng)”問題存在的土壤。針對當(dāng)前黨員干部“不正不為”問題屢查不止、糾而復(fù)返的問題，將積極探索庸懶散慢行為與單位編制管理掛鉤的路徑，將一個單位變成“責(zé)任共同體”，解決為官不為結(jié)果難以運用的問題。
(四)抓率先垂范。堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位、高起點謀劃，自我加壓，調(diào)高標(biāo)桿，以率先垂范的人格形象、親力親為的工作作風(fēng)，帶出真抓落實、快抓落實、狠抓落實的良好風(fēng)氣。在工作謀劃上，將始終強化第一責(zé)任人責(zé)任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，絕不做“甩手掌柜”，絕不當(dāng)“撞鐘和尚”。在權(quán)力監(jiān)督上，堅持民主集中制，健全完善區(qū)紀(jì)委常委會議事規(guī)則，重大事項會前醞釀，聽取各方意見。建立健全工作點評制度，各室工作常委評，常委工作書記評，書記工作全員評，及時查擺問題并加以改進，達(dá)到刮骨療傷的功效。在廉潔自律上，凡要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，不給組織抹黑，不給紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)丟臉。同時，將“廉潔齊家”作為根本遵循，經(jīng)營好家庭、維護好家風(fēng)、涵養(yǎng)好家教，做到戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟友不為友撐腰。
以上對照檢查，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正，我將虛心接受，認(rèn)真加以改正。
兩學(xué)一做四風(fēng)專題民主生活會剖析材料二
一、遵守黨的政治紀(jì)律方面
一是政治敏銳性和創(chuàng)新能力不強。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，如對上級決策部署領(lǐng)會不及時，總是要領(lǐng)導(dǎo)或文件指點后才有清醒的認(rèn)識，才會去思考，才會去做;缺乏創(chuàng)新意識和主動性，立足實際多，勇于創(chuàng)新少，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。比如，我今年負(fù)責(zé)的示范性幼兒園宗地，因征地拆遷工作面臨的情況問題比較多，比較復(fù)雜，在明知一年多無進度情況下，接手后我仍長時間上門做思想工作，沒有及時樹立依法征收的觀念，導(dǎo)致時間及人力的浪費。二是價值觀有偏差，宗旨意識不牢�？傉J(rèn)為自己做的多，得到少，思想深處滋長私心雜念，患得患失，產(chǎn)生努力辛勞無進步，不如陪妻散散步的念頭。比如，活動要求多下基層，多為民辦事，我卻擔(dān)心為群眾解決問題事多、麻煩，常以以忙為理由，少下基層，怕聽群眾訴求，解決民情疾苦不深入、不到位。
二、落實中央八項規(guī)定精神方面
一是認(rèn)識不足。認(rèn)為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)，公務(wù)內(nèi)招接待時多上幾個菜問題不大。通過活動，才發(fā)現(xiàn)自己對“八項規(guī)定”的內(nèi)涵認(rèn)識不足。二是執(zhí)行不夠。如會以盛情難卻為由，跑去吃熟悉當(dāng)事人的宴請。
三、形式主義方面
一是學(xué)習(xí)不深入，存在實用主義。對理論用時多學(xué)，不用少學(xué)或應(yīng)付式學(xué)習(xí)，沒有真正做到用學(xué)到的理論指導(dǎo)實踐，轉(zhuǎn)化為群眾解難釋惑的本領(lǐng)。如對鎮(zhèn)每周五的集中學(xué)習(xí)，常有應(yīng)付傾向，輪到自己講學(xué)時念報紙、讀文件較多。對一些新知識、新理論、新政策學(xué)習(xí)研究不夠，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。
二是作風(fēng)不扎實，服務(wù)群眾不到位。平時在辦公室做業(yè)務(wù)寫材料時間多，深入基層、群眾座談交流少，未能真正了解群眾在想什么、盼什么，需要自己做什么，比如，因沒有真正接到地氣，作的調(diào)研報告，寫的工作方案生搬硬套，缺少真實性和可操作性，讓干部做起事來不順手，讓群眾不滿意。
四、官僚主義方面
一是群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化。深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村居，很少深入到農(nóng)戶中去，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正關(guān)心群眾。比如自己聯(lián)系的“三送”聯(lián)系戶，雖然時有走訪聯(lián)系，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能真正靜下心來與聯(lián)系戶面對面交談，也未能真正了解聯(lián)系戶的需求和訴求。再如深入基層村組調(diào)研、了解民情不夠。很少深入一線去調(diào)查了解情況，未能直接深入到農(nóng)戶中去聽取意見，掌握群眾的訴求和民情。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過。
二是不與干部溝通，擔(dān)當(dāng)意識弱化。缺乏與班子成員的溝通交流，對不是自己分管的工作，少管少問，出了問題，不是一同擔(dān)責(zé)，克服困難，而是明哲保身，不愿出謀出力，怕攬事上身。如黃龍病防控工作我鎮(zhèn)臺帳一度不實，因不是我分管，下到村(居)也少過問。
三是抗壓能力不強，公仆意識虛化。抓工作首先想到的是怎樣盡快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務(wù)重，壓力大時會情緒急躁，不尊重基層干部。比如學(xué)教活動初期，事情比較多，我既要學(xué)習(xí)文件做材料，又要指導(dǎo)鎮(zhèn)屬支部抓工作，還要帶隊征地，忙的一塌糊涂，此時村(居)干部打電話來咨詢工作，我就會煩躁，態(tài)度生硬，三句不到、事沒說清就掛電話，而不是認(rèn)認(rèn)真真解釋指導(dǎo)。
五、享樂主義方面
1、憂患和創(chuàng)新意識差、習(xí)慣安于現(xiàn)狀。責(zé)任和使命意識不強，貪圖安逸，對工作標(biāo)準(zhǔn)不高，小成即滿。如對自己分管工作(如組織、人事、老齡等)只滿足過得去，沒有爭先創(chuàng)優(yōu)意識。我鎮(zhèn)本有比較好的黨建工作基礎(chǔ)，2011、2012連續(xù)兩年被縣評為先進黨委。因害怕吃苦，工作放松，導(dǎo)致2013年黨建工作滑坡。
2、示范和表率作用弱，自我要求不高。我自調(diào)鎮(zhèn)任組織委員以來，思想不純，做了圖回報，認(rèn)為辛苦多、受上級的認(rèn)可和肯定少。工作態(tài)度變得不端正，常借口年齡偏大，身體不好，不愿加班加點，對一些復(fù)雜矛盾問題，有畏難情緒，不下苦功鉆研，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。如鎮(zhèn)班子“四風(fēng)”問題專題梳理會，因自己失職，導(dǎo)致對文件學(xué)習(xí)掌握不夠，對材料準(zhǔn)備撰寫不足，第一次會議被組織部長朱敏同志叫停，嚴(yán)重影響形象。
六、奢靡之風(fēng)方面
一是艱苦樸素精神退化�？粗羧詹蝗缱约旱耐瑢W(xué)朋友現(xiàn)穿金戴銀，吃香喝辣，總想利用業(yè)余時間干點私活，如管果樹，把自己家庭經(jīng)濟搞好一點，讓日子過舒服些;二是艱苦奮斗精神有所弱化，如與老朋友、老同事之間有迎來送往，相互吃請現(xiàn)象;三是勤儉節(jié)約意識不強，對辦公室用電、用水不節(jié)約，人走燈常不關(guān);四是存在假公濟私現(xiàn)象。如自己無車，有時辦私事借鎮(zhèn)公車用;五是執(zhí)行“八項規(guī)定”不嚴(yán)，公務(wù)內(nèi)招接待會讓廚房多上些菜，有超標(biāo)現(xiàn)象。
以上是我的“四風(fēng)”問題，還存在不全、不準(zhǔn)、不細(xì)的情況，請同志們對我提出批評意見。
兩學(xué)一做四風(fēng)專題民主生活會剖析材料三
下面，將個人在理想信念、黨性修養(yǎng)、“四風(fēng)”等方面存在的突出問題匯報如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律方面有
一是政治敏銳性不夠強。對中央、省、市、縣委的決策理解不透、領(lǐng)悟不深;創(chuàng)造性地運用于實際工作，解決實際問題的效果不明顯，對黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律講的多、抓的少，把行動上不出格等同于政治上合格，對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象和苗頭，糾正不力、執(zhí)行不嚴(yán);對社會上的不良風(fēng)氣聽之任之，沒有做堅決的斗爭。比如在對待自己下屬、朋友聚會時，會有些經(jīng)濟往來的撲克、麻將為娛樂，自己就沒能給予大膽制止，反而會做旁觀者，有隨波逐流的思想。
二是民主集中制堅持不力。不善于聽取別人的意見和建議，全局觀念有待提高。比如在研究重點項目征地拆遷工作考評考核方案時，有先入為主，認(rèn)為自己經(jīng)驗豐富，其他班子成員想到的都是自己能夠考慮到的，實踐檢驗犯經(jīng)驗主義。
二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定方面
一是對落實中央八項規(guī)定認(rèn)識跟進慢。在規(guī)定出臺初，有觀望、從眾心理。怕帶頭執(zhí)行抓的過嚴(yán)會影響的對外形象和工作開展，特別是在公務(wù)接待上，有時會為了面子，會超標(biāo)違規(guī)。比如，在八項規(guī)定出臺初，有領(lǐng)導(dǎo)或朋友從廣東等外地回來，自己總會以東道主之名接待他們，有時接待標(biāo)準(zhǔn)會有突破。象上中華煙、四特十五年等價格較高的煙酒，同時也會借宣傳、推介之名用公款贈送臍橙或蜜桔等土特產(chǎn)給部分回尋領(lǐng)導(dǎo)和朋友。二是深入村居調(diào)查研究少。即使下村(居)也只注重了解自己認(rèn)為重要的事情。比如：我掛點的石圳村，在走訪“三送”對象和困難戶時，就會有為了應(yīng)對上級明查暗訪而上門走訪的思想，不是真情實意帶著感情查實情解民憂。三是在令行禁止上仍有差距。比如：八項規(guī)定出臺之前自己有時借接待之便，會去唱歌、泡腳等活動，但八項規(guī)定出臺后，自己能堅守底線，從不進歌廳、泡腳室等娛樂場所。
三、形式主義方面
(一)理論學(xué)習(xí)不深，用理論指導(dǎo)實踐聯(lián)系不緊密。一是理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，學(xué)習(xí)上存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。有時以工作忙、任務(wù)重、壓力大為借口而放松了學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要工作做好了，學(xué)不學(xué)習(xí)無所謂，缺少鍥而不舍、孜孜不倦的學(xué)習(xí)韌勁。二是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)上存在實用主義的思想。有時認(rèn)為上級來文、領(lǐng)導(dǎo)講話是要求我們抓工作、抓落實的，只要把這些學(xué)好了就行，而認(rèn)為市場經(jīng)濟、政策法規(guī)等對自己做好農(nóng)村具體工作作用不大，就沒有認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，導(dǎo)致掌握不多、理解不透，離縣委柯書記提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要懂點經(jīng)濟學(xué)的要求相差很遠(yuǎn)。三是學(xué)習(xí)的實效性不強，學(xué)習(xí)上存在理論聯(lián)系實際不緊密的情況。有時“學(xué)而不習(xí)”，認(rèn)為學(xué)得好不如干得好，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作相脫節(jié)，影響工作成效。比如，鎮(zhèn)是當(dāng)前推進城市建設(shè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，自己以為只要能把征地拆遷任務(wù)完成好，能保證縣重點項目建設(shè)用地需求就行，而自己缺乏對《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《國土資源法》及相關(guān)實施條例的學(xué)習(xí)，不能很好地運用這些理論知識來指導(dǎo)實際工作，導(dǎo)致自己在操作層面上缺乏理論及相關(guān)法律條文的指導(dǎo)，有時感覺力不從心，有“書到用時方恨少”的悔恨，離縣委柯書記提出的要用法治思維推進土地房屋征收的要求相差很遠(yuǎn)。
(二)思想作風(fēng)不實，堅持求真務(wù)實精神不到位。有時在具體的工作實踐中，思考問題、解決問題沿襲老辦法、憑經(jīng)驗辦事多，思想創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新欠缺;只顧眼前利益多，考慮長遠(yuǎn)少;安排具體工作多，謀劃全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃少。比如在推進老城區(qū)危舊房改造工作中，更多考慮的是如何讓老城區(qū)危舊房住戶盡快搬出舊房，減少老城區(qū)危舊房區(qū)域防汛的工作壓力，而在如何合理利用規(guī)劃去引導(dǎo)群眾分片區(qū)推進拆舊建新、提高居民生活品位、提升居民生活幸福指數(shù)等方面卻考慮不周密，導(dǎo)致解決了舊問題，出現(xiàn)了新問題，如排水排污等基礎(chǔ)設(shè)施仍沒有解決，一些居民對此意見很大。又如，在打擊制止“兩違”工作中，自己作為政府主要負(fù)責(zé)人，對此重視不夠，沒有深入調(diào)查，情況掌握不全不實，也沒有真正認(rèn)識到違章違法建筑對城市規(guī)劃的危害，主體意識不強，認(rèn)為只要與縣征拆辦做好配合工作就行，被動應(yīng)對多，主動參與少，沒有盡好守土有責(zé)的責(zé)任。
(三)工作過于追求“短平快”，一抓到底的執(zhí)著精神有欠缺。在抓具體工作時，重布置任務(wù)，欠方法技巧，常常會只看結(jié)果不看過程，造成工作落實有時事倍功半。有時過于追求工作成效，重大兵團作戰(zhàn)，欠政策宣傳攻心，習(xí)慣于“通不通、三分鐘，三分鐘過后龍卷風(fēng)”的工作方式。雖然完成了任務(wù)，但社會效果不好，一定程度上損害了群眾利益，影響了干群關(guān)系，損害了干部形象。比如在二?一二年秋季為了在更短時間內(nèi)改變城區(qū)人口計劃生育工作落后的局面，在做計劃生育工作對象的思想工作時存在耐心不足，宣傳解釋政策不到位，導(dǎo)致部分計生對象不理解，心里不服。落后的帽子雖然暫時摘除，但對計劃生育工作的長期性和復(fù)雜性估計不足，一定程度上影響了我們鎮(zhèn)人口計劃生育工作的基礎(chǔ)夯實;又比如在征地拆遷過程中，對解決一些節(jié)點難點問題特別是做難通戶的思想工作時，采用大兵團作戰(zhàn)、強制清場等方式，雖然把土地房屋清場出來，但也引起部分征地農(nóng)戶的不滿和不配合，導(dǎo)致個別難通戶的土地不但在施工時阻工，同時導(dǎo)致了個別群眾越級上訪的情況出現(xiàn)，造成這種結(jié)果，主要是自己缺乏持之以恒、堅韌不拔的斗志，在采取相應(yīng)集中措施后，沒有繼續(xù)跟進做化解善后工作，缺少釘釘子的狠勁，執(zhí)著精神不夠。
四、官僚主義方面
(一)在工作實踐中存在脫群眾的情況。深入村居調(diào)查研究少，對當(dāng)前村(居)出現(xiàn)的一些突出問題和矛盾，用感覺布置、憑經(jīng)驗處理，真正坐下來與群眾面對面、心貼心交流溝通少，沒有真正依靠群眾解決矛盾糾紛，也很少用群眾方法解決群眾問題，一定程度上拉大了與群眾的感情距離，對群眾的所思、所想、所盼有盲點。比如對困難群眾和“三送”幫扶對象只是在重大節(jié)日時走訪慰問一下，缺少對結(jié)對幫扶對象在信息、資金和信心上的扶持，導(dǎo)致一些群眾沒有得到實惠，對政府心生不滿，不理解。
(二)有存在關(guān)心群眾民生利益不足的現(xiàn)象。對群眾反映問題、提出的訴求不重視，認(rèn)為他們說的都是一些雞毛蒜皮的小事，交待一下包村干部去調(diào)查處理一下就行，不值得自己花時間精力去解決，特別是當(dāng)群眾提出的一些短期內(nèi)無法落實的問題訴求時，自己不但情緒浮躁，缺乏耐心、細(xì)致的心態(tài)向他們做出解釋、疏導(dǎo)和承諾，反而認(rèn)為是群眾給自己出難題、找茬。比如有城北牛角灣安置區(qū)群眾提出要求解決安置區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施排污、排水、小區(qū)硬化等問題，我明知這些問題一時半會兒解決不了，就以正在籌措資金為理由，拖一拖，放一放，或者以自己要開會為由把他們打發(fā)了事，沒有從群眾的角度去思考謀劃�，F(xiàn)在想想假如自己生活在該小區(qū)會作何感想。又比如，在推進老城區(qū)危舊房改造過程中，由于對實施方案宣傳解釋不到位、不具體，據(jù)統(tǒng)計，目前需改造的危舊房住戶多達(dá)680余戶，且條件不一，情況復(fù)雜，自己過多注重集中改建的示范點建設(shè)，想通過抓公寓樓式的示范點來引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變思想，減少自拆自建，避免出現(xiàn)新的“牽手樓”，對一些需分散改造的住房困難戶關(guān)心不夠，規(guī)劃放線服務(wù)不到位，在落實過程中也有走形變樣的情況，群眾對此意見很大，造成這種局面，主要還是本人擔(dān)當(dāng)意識不強，求穩(wěn)怕亂，導(dǎo)致老城區(qū)危舊房改造工作進展緩慢。
(三)有存在干部考核激勵不力的情況。在制定鎮(zhèn)村干部考核考評機制時對干部要求過于嚴(yán)厲，有些不切合工作實際。在工作過程中，也是對干部要求多，自己親力親為少;要求干部完成中心任務(wù)多，與干部交流方法少;平時注重工作布置多，對干部的思想、家庭和生活過問少，一定程度上影響了干部工作積極性，出現(xiàn)干部戰(zhàn)斗力弱化等問題。比如，在制定計劃生育考核方案時，獎的措施少，處罰的項目多，處罰金額偏高，自己雖參與掛村居工作，但是沒有做到同獎同罰，搞了特殊，賞罰不均。又比如，對計生辦干部曹春鳳同志，由于平時自己梳于溝通談心，總以為她是不遵章守紀(jì)的干部，在去年黃龍病防控工作砍除病樹時，有一天沒有看到她參與，就在現(xiàn)場點名批評了她，殊不知她已帶病堅持了幾天，后來因病情嚴(yán)重住院了，沒有及時請假，這件事情對我觸動很大，暴露出自己平時過問工作多，對干部及家庭情況缺少關(guān)心、關(guān)愛。
(四)有存在不講究工作方法的情況。要求村(居)干部抓工作落實多，對村(居)干部以結(jié)果論英雄多，而對他們在工作過程中遇到的困難和問題關(guān)心不多、解決不力，特別是在政策傾斜、資金扶持等方面，有時以鎮(zhèn)財力有限為由，要求他們“自力更生”解決，沒有給他們做好后勤保障。比如在村級集體土地柑橘黃龍病樹砍除后，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方面的引導(dǎo)支持不夠，導(dǎo)致村干部面臨來自身和群眾的巨大壓力，影響了村干部的工作信心。又如，對基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮重視不夠，沒有充分調(diào)動他們的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有時會靠個人感情、“江湖義氣”來推進工作落實，導(dǎo)致有些工作落實不到位，甚至出現(xiàn)傷害群眾利益的情況。
五、享樂主義方面
(一)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。認(rèn)為城區(qū)內(nèi)社情民意相對復(fù)雜，關(guān)系盤根錯節(jié)，自己有時會在工作要求上降低標(biāo)準(zhǔn)，降低定位，只求過得去，不求過得硬，有怕得罪人的心態(tài)。比如在開展計劃生育工作中，動員二女戶、純女戶結(jié)扎時，會先打聽對象的社會背景，對有關(guān)系的會左顧右盼，下不了決心。有時由于思想觀念上因循守舊,實踐操作上就墨守陳規(guī),過去怎么做現(xiàn)在就怎么做、別人怎么做自已就怎么學(xué),缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。比如在重點工程推進過程中，面對一些難度節(jié)點攻堅時，有時上面推一推，自己就動一動，有拈輕怕重的心態(tài)，走依法強制程序時，有時自己心中底氣不足，怕出問題，怕?lián)?zé)任，有時會想即使縣委、政府批評了，也還有黨委書記擋著，自己擔(dān)當(dāng)意識不強，精神上有懈怠傾向。
(二)模范帶頭作用不明顯。自己認(rèn)識上鎮(zhèn)是城區(qū)，習(xí)慣于用縣直單位的作息時間按部就班，挑燈夜戰(zhàn)，加班加點意識淡化了。率先垂范意識不強，在處理群眾的利益訴求上不主動，有拖拉思想，沒有把解決群眾的利益訴求當(dāng)成工作的第一要務(wù)，導(dǎo)致鎮(zhèn)村(居)干部服務(wù)群眾的主人翁精神有差距。比如：自己雖然能夠在節(jié)假日堅持帶班值守，但都與同事朋友在辦公室坐一坐、喝茶、聊天，看到有前來辦事或有糾紛訴求的群眾總有不耐煩，有時沒聽完群眾訴求就打斷他們，告訴他們等正常上班時再來找那個所站或包村(居)的干部解決，把自己當(dāng)成縣直部門的干部，而不是耐心接待，認(rèn)真幫助落實，體會不到群眾乞求政府幫助他們解決實際問題的期盼。
(三)艱苦奮斗意識淡化。對艱苦奮斗精神的現(xiàn)實意義體會不深,對待工作存在挑挑揀揀、怕苦怕累的現(xiàn)象,有畏難情緒，特別是面臨一些重點、難點、節(jié)點問題時有想放一放、拖一拖的想法，愿意干一些見效快、出成績的工作，一定程度上缺乏“只有努力才能改變,只要堅持就能改變”的精神。比如，縣重點工程中的示范性幼兒園(面積25畝)，開征到現(xiàn)在兩年多才征收不到10畝土地，由于該宗地是原農(nóng)業(yè)局示范場土地，在轉(zhuǎn)制中已公開拍賣給個體老板，他們要價過高，提出要地皮安置，我們無法答應(yīng)，因為政策不允許。在這種困難的時候，自己深感自責(zé)，壓力巨大，但也顯的信心不足，黔驢技窮，曾有過向宗地責(zé)任縣領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整規(guī)劃，另行選址的念頭。
六、奢靡之風(fēng)方面
(一)廉潔自律要求不嚴(yán)。有時在工作接待時存在怕領(lǐng)導(dǎo)誤解，同事不滿的心理，時有違規(guī)接待、超標(biāo)接待的現(xiàn)象。偶爾也會借緩解工作壓力、放松舒緩心情之名去陪朋友、同事聚會，喝點小酒，雖不是公款結(jié)賬，但有損干部形象，在群眾中造成負(fù)面影響。自己家住縣城，工作對象也在縣城范圍內(nèi)為主，有時借工作之便，也存在開公車回家的現(xiàn)象。
(二)人情往來習(xí)于為常。有時會受朋友、同事之約，參加吃請，同時自己會在機關(guān)食堂招待以前的同時和朋友，對親朋好友婚喪嫁娶方面的往來把關(guān)不嚴(yán)，特別是對同事或村(居)干部家里的紅白喜事一般都會參加，擔(dān)心不參加會讓同事或村(居)干部說自己不近人情，同時，對一些干部參與吃喝管得也不嚴(yán)，有時睜一只眼閉一只眼，教育不力，影響了風(fēng)氣。
(三)辦公耗材浪費明顯。對辦公耗材特別是在文件材料打印、辦公室水電使用等方面管理不嚴(yán)，存在浪費現(xiàn)象，比如有時自己遇到臨時下村開展工作，沒有隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)等現(xiàn)象，沒有帶頭執(zhí)行好機關(guān)后勤管理制度，造成很大的浪費和不良影響。
產(chǎn)生以上問題，追根溯源，深刻反思，主要在于自己疏于學(xué)習(xí)，政治理論不深厚，理想信念不堅定，宗旨意識不牢靠，執(zhí)行紀(jì)律制度不堅決等原因。對以上對照檢查問題不一定查的全、找得準(zhǔn)，剖析原因也不一定到位，請各位同志大膽批評，我將虛心接受，認(rèn)真整改落實，謝謝。
