【篇一】
按照專題教育安排，這段時間集中對“嚴(yán)以用權(quán)”有關(guān)內(nèi)容進行了學(xué)習(xí)，并圍繞“做焦裕祿式的好干部”，把自己和工作擺進去進行了認真思考。
我覺得，在“三嚴(yán)三實”中，“嚴(yán)以用權(quán)”直指干部作風(fēng)建設(shè)的核心，是踐行“三嚴(yán)三實”要求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，修身律己、謀事創(chuàng)業(yè)，最終要落實到正確行使權(quán)力上來。權(quán)力是把雙刃劍，正確使用可以建功立業(yè)、造福人民、成就自我;使用不當(dāng)則會危害黨的事業(yè)、損害人民利益�！皣�(yán)”字沒有止境，再嚴(yán)都不為過�！皣�(yán)”字是領(lǐng)導(dǎo)干部每天都要面對的要求，必須善于見微知著，在常態(tài)化工作中發(fā)現(xiàn)問題;必須緊盯權(quán)力失范的病灶，從“麻繩細處”加強，從“木桶短板”處補齊。黨的十八大以來，打的“老虎”、拍的“蒼蠅”，一個共同的特點就是存在不當(dāng)用權(quán)、用權(quán)不慎的問題。我們必須經(jīng)常以反面典型為鏡，常思“嚴(yán)”之益，常念“縱”之害，牢記人情里面有原則、交往之中有紀(jì)律，不為私利所困，不為私情所惑。要經(jīng)常捫心自問，用權(quán)上是否做到了公私分明，工作是否做到了紀(jì)律嚴(yán)明。
組織部門承擔(dān)著選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的重要職能，組織部長在嚴(yán)以用權(quán)方面要注意處理好以下四個方面的問題。
第一，要解決好用權(quán)為誰的問題。古人云“居官守職以公為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”。權(quán)力意味著責(zé)任，有多大權(quán)力就要承擔(dān)多大責(zé)任。為民用權(quán)還是為己用權(quán)，向來是區(qū)別當(dāng)“公仆”與做“老爺”的分水嶺，更是檢驗黨員干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確行使權(quán)力的顯著標(biāo)志。領(lǐng)導(dǎo)干部要有“權(quán)為民賦”的敬畏之心，謹記手中的權(quán)力來自人民，謹記權(quán)力是服務(wù)人民的工具，不是自己可以任意使用的“私器”。作為組織部長，要從思想上認識權(quán)力是 “責(zé)任田”、不是“自留地”的道理，工作中牢牢把握戒尺，守好公與私的分界線，堅決防止市場交換原則滲透到黨內(nèi)政治生活中來，絕不能搞權(quán)力尋租、權(quán)錢交易。
第二，要解決好按規(guī)矩用權(quán)的問題。任何一項權(quán)力的行使，該遵循什么程序、該遵守什么規(guī)矩、該遵從什么制度，都應(yīng)該嚴(yán)格遵守，絕不能越界。領(lǐng)導(dǎo)干部在用權(quán)上一定要繃緊規(guī)矩意識這根弦，都要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。組織工作程序性強，小到發(fā)展黨員、改選支部，大到干部選任、班子換屆，都有一套嚴(yán)格的程序。按程序辦事，是組織工作順利進行、組織意圖順利實現(xiàn)的根本保證。組織部長嚴(yán)以用權(quán)，就
第三，要解決好依法用權(quán)的問題。嚴(yán)以用權(quán)，如何嚴(yán)? 最根本的是要 “把權(quán)力關(guān)進制度的籠子” ，納入法治化軌道。在當(dāng)前依法治國的大背景下，組織部長必須樹立法治意識和法治思維，不僅要帶頭學(xué)法懂法，而且要善于運用法治思維、法治方式解決問題、處理矛盾。當(dāng)前，從嚴(yán)選任管理干部已經(jīng)成為從中央到地方的常態(tài)化工作，集中體現(xiàn)了黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩對干部工作的要求。去年以來，市委結(jié)合實際，從干部選任程序、任職資格、監(jiān)督管理等方面制定出臺了一系列規(guī)范性制度和文件，為規(guī)范全市的干部工作提供了遵循。組織部門、組織部長關(guān)鍵是要不折不扣貫徹執(zhí)行好這些紀(jì)律和規(guī)定，持續(xù)用力，久久為功，盡快將全市的干部工作納入到規(guī)范化、制度化的軌道上來。
第四，要解決好廉潔用權(quán)的問題。個人干凈、清正廉潔是我們黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求，也是踐行“三嚴(yán)三實”必須堅守的紀(jì)律底線。組織部長要想做到嚴(yán)以用權(quán)，就必須把廉潔自律作為政治生命來看待。要凈化朋友圈、同學(xué)圈、生活圈，按照要求的那樣，做到君子之交淡如水，交往有道，相敬如賓，不搞勾肩搭背，不搞不分彼此。要打鐵自身硬，工作中要行得正，坐得端;要注重家教、注重家風(fēng)，從嚴(yán)管好身邊工作人員，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時加以制止。要始終保持自重、自省、自警、自勵，始終對權(quán)力懷有平常之心、戒懼之意，始終做到淡泊名利、廉潔自律。要增強接受監(jiān)督的意識，養(yǎng)成在陽光下用權(quán)的習(xí)慣，學(xué)會在“放大鏡”“聚光燈”下開展工作，主動接受來自上級與下級、黨內(nèi)與黨外、組織與群眾、社會與媒體的監(jiān)督，始終做到心中有戒律，權(quán)力不妄為。
總之，落實“三嚴(yán)三實”要求，一定要牢牢把握住“嚴(yán)以用權(quán)”這個關(guān)鍵點和落腳點，要讓嚴(yán)和實真正成為組織工作的常態(tài)，將組織部門的用權(quán)行為轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展的組織優(yōu)勢。
【篇二】
嚴(yán)以用權(quán)，核心在“權(quán)”字，關(guān)鍵在“嚴(yán)”字，前提在“用”字，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的權(quán)力觀，以敬畏之心對待權(quán)力，擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，做一個忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>
嚴(yán)以用權(quán)，核心在“權(quán)”字--樹立正確的權(quán)力觀。要弄清“權(quán)是什么”。漢語詞典中“權(quán)”字，繁體字是“權(quán)”，從木從雚，這里的“木”是一種黃花木，因其特別堅硬、難以變形，被用于秤桿、錘柄和拄杖等;“草”頭指民眾，“口”指民眾之口，“隹”指鳥。權(quán)就是在眾多的民眾心里有桿秤，大家都說好，都贊成、都同意。權(quán)力就是指在一定范圍內(nèi)能支配和指揮人或物的力量。要明白“權(quán)來自哪里”。我國是人民當(dāng)家作主的。憲法規(guī)定，“中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民�！泵恳幻h員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，手中握有的大大小小的權(quán)力，都來源于人民，來自于組織的賦予。權(quán)為民所賦，利為民所謀，權(quán)力是服務(wù)人民的工具，是一種責(zé)任，權(quán)力越大責(zé)任越大。要懂得“權(quán)用在何處”。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，用權(quán)必須為了人民，為了公義，服務(wù)組織，完成黨和人民的事業(yè)，絕不能用來謀取個人或少數(shù)人的私利。
嚴(yán)以用權(quán)，關(guān)鍵在“嚴(yán)”字--絕不可濫用手中的權(quán)。要嚴(yán)在“為民”上。焦裕祿、楊善洲、谷文昌、沈浩等先進人物之所以能“永遠活在人民群眾心中”，正在于他們無論地位高低、權(quán)力大小，始終秉持為民情懷，將手中的權(quán)力用于服務(wù)人民、為民辦事，一心一意為人民謀福祉。反觀周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮等一些腐敗分子，無不是在追逐權(quán)力的過程中逐漸墮落，將公權(quán)異化為謀私工具，最終被釘在歷史的恥辱柱上。要嚴(yán)在“公正”上。諸葛亮曾勸后主劉禪：“宮中府中俱為一體，陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理，不宜偏私，使內(nèi)外異法也”。公平公正是為官之本、用權(quán)之要。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)�！叭龁枴保河袥]有公權(quán)偏私?有沒有權(quán)力濫用?有沒有用權(quán)任性?行使權(quán)力就要嚴(yán)格依法照章，始終尊重事實，做到掌權(quán)不迷失，用權(quán)不越軌。加強監(jiān)督問責(zé)是對權(quán)力最好的約束，既要強化內(nèi)部監(jiān)督，加強組織和紀(jì)委工作，又要強化外部監(jiān)督，發(fā)揮好人大、政協(xié)、媒體和廣大群眾的作用，讓權(quán)力“曬”出來，在“聚光燈”下運行，在“放大鏡”下落實。要嚴(yán)在“清廉”上。安徽桐城“六尺巷”的故事至今讓人感動，“滅官燭看家書”的傳說也讓公車私用、占公為私者汗顏。領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)就要除祛“特權(quán)思想”，擺正身位，規(guī)范用權(quán)，清白為官，坦蕩做人，樹立好黨和政府的公信力，實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。
嚴(yán)以用權(quán)，前提在“用”字--擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。前中央政治局常委李長春曾指出：“對于以權(quán)謀私者來說，‘有權(quán)不用，過期作廢'的思想害人害己，要堅決防范和杜絕;對于為民謀利者來說，不妨多一點'有權(quán)不用，過期作廢'的責(zé)任感緊迫感，多一點用足權(quán)力、多辦好事的自覺性主動性�！闭嘉徊蛔鳛榕c貪官無異，是“對國家和人民的極大不負責(zé)”，尸位素餐，誤民誤黨誤國。要用權(quán)“謀事”。在其位，就要謀其政;行其權(quán)，就要盡其責(zé)。在當(dāng)前“依法治國”的大背景下，對組織部門來講，黨紀(jì)國法是最大的規(guī)矩，黨的路線方針政策是根本的遵循，無論管組織、管黨員，還是管人才、管干部，都應(yīng)當(dāng)牢記組織部門姓黨、公權(quán)姓公，做到心中有黨、用權(quán)講黨、辦事憂黨，自覺把《黨章》要求與各地實際結(jié)合起來謀劃好黨的事業(yè)。要用權(quán)“創(chuàng)業(yè)”�！安桓桑朦c馬克思主義也沒有�！苯M織部門要自覺做絕對忠誠的表率、服務(wù)大局的表率、遵章守紀(jì)的表率、極端負責(zé)的表率、廉潔自律的表率、真抓實干的表率，以“功成不必在我”的思想境界和時不我待的緊迫感，把組織工作作為新時期黨的建設(shè)主要工作抓緊抓牢，全面落實基層黨建工作責(zé)任制，強化基層黨組織的政治功能和服務(wù)功能，發(fā)揮好黨組織“熔爐”作用，真正使不同類別、不同層次、不同崗位的黨員都能發(fā)揮好先進性作用，做一番事業(yè)成一番功績。要用權(quán)“擔(dān)當(dāng)”�！盀楣俦苁缕缴鷲u”，手中有了權(quán)力，就要擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。組織部門的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主要體現(xiàn)在為黨和人民擔(dān)好選人用人管人之責(zé)，擔(dān)好穩(wěn)基固基強基之責(zé)，擔(dān)好引才聚才用才之責(zé)，營造良好的政治生態(tài)。選人用人是一個“風(fēng)向標(biāo)”，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”，選人用人要講原則、講標(biāo)準(zhǔn)、講規(guī)矩、講公道，做到政策熟、程序熟、人頭熟、相關(guān)情況熟，辨賢庸、識善惡、察優(yōu)劣，知人有道、識人有法、用人有據(jù)。要把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為選拔任用干部的“基本法”，切實保證群眾公認的優(yōu)秀人才能“上”去，不合格的干部“下”得來;教育監(jiān)督管理干部要從嚴(yán)，早提醒、早教育、早預(yù)防、嚴(yán)監(jiān)督。要全面加強黨的基層組織建設(shè)，凝聚好黨群干群關(guān)系，筑牢黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。要把各類優(yōu)秀人才團結(jié)凝聚到黨組織周圍，積極把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢
