國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及原因篇一
國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用非常巨大，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深度發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨著深化企業(yè)改革的重任。國(guó)有企業(yè)在改革工作全面發(fā)展的影響下，應(yīng)將黨建工作放在重要位置,讓黨建工作起到政治引領(lǐng)作用,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、 加強(qiáng)黨的建設(shè)，成為貫徹執(zhí)行黨中央決策部署、把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局和全面深化改革的重要力量。
一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的主要問(wèn)題
1.重業(yè)務(wù)輕黨建思想依然存在。有些企業(yè)觀念落后，認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)和市場(chǎng)效益是當(dāng)前重中之重，沒(méi)有將黨建工作擺在重要位置，沒(méi)有很好推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到企業(yè)治理的各環(huán)節(jié)，沒(méi)有充分發(fā)揮企業(yè)黨委把方向、管大局、促落實(shí)的引導(dǎo)作用。其次，黨支部作為開(kāi)展各項(xiàng)黨建工作的執(zhí)行部門(mén)，而有些企業(yè)內(nèi)部對(duì)于黨支部工作的重要性缺少正確的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有為黨支部建設(shè)工作提供充足的資金支持，導(dǎo)致各項(xiàng)工作無(wú)法順利開(kāi)展。
2.黨建工作制度有待完善。有些企業(yè)沒(méi)有明確黨建責(zé)任，在黨建工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有意識(shí)到自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，沒(méi)能實(shí)施科學(xué)的方案來(lái)推動(dòng)黨建工作的開(kāi)展，導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作決策落實(shí)不到位。其次，大部分企業(yè)逐漸發(fā)現(xiàn)黨支部建設(shè)的關(guān)鍵作用，但黨建工作方式方法相對(duì)落后，黨支部“三會(huì)一課”制度形同虛設(shè)，效果不明顯，組織工作不到位，黨員群眾的意見(jiàn)和建議得不到反饋，黨的領(lǐng)導(dǎo)和指引對(duì)于基層工作的影響力不足。
3.黨建隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。很多國(guó)有企業(yè)因?qū)h建工作不夠重視，把黨建工作放在政工部門(mén)里面，沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)部門(mén)對(duì)接黨建工作，黨建工作人員為兼職人員，存在政工人員一人多崗的現(xiàn)象。其次，雖設(shè)置了專(zhuān)職黨建部門(mén)，各黨支部也配置了黨建工作人員，但大部分人員對(duì)黨建工作不熟悉，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人員的系統(tǒng)培訓(xùn)不夠，激勵(lì)措施有待改善，導(dǎo)致黨建工作具體落實(shí)不到位。
二、國(guó)有企業(yè)提升黨建工作的對(duì)策
1.強(qiáng)化主體責(zé)任。不斷強(qiáng)化黨委主體責(zé)任，黨委書(shū)記帶頭抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的“一崗雙責(zé)”，黨支部書(shū)記切實(shí)履行好支部黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，要把主體責(zé)任放在心上，扛在肩上，抓在手上，切實(shí)做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。同時(shí)，對(duì)黨建工作不上心的，要例行談心談話制度；對(duì)職責(zé)不履行的，要用好問(wèn)責(zé)追責(zé)利器。在履好職、盡好責(zé)的基礎(chǔ)上，凝聚工作合力，努力構(gòu)建“一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)”的齊抓共管的黨建工作責(zé)任體系。
2.強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，堅(jiān)持把黨建工作和企業(yè)業(yè)務(wù)工作同謀劃同部署同落實(shí)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新及文化建設(shè)等內(nèi)容，在充分征求黨員群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展豐富多樣的“黨建+企業(yè)生產(chǎn)、廉政建設(shè)、群團(tuán)建設(shè)”等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，形成“一個(gè)企業(yè)一個(gè)品牌、一個(gè)支部一種特色、一個(gè)黨員一面旗幟”的生動(dòng)局面，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用和示范帶頭作用，不斷推進(jìn)國(guó)企黨建工作健康發(fā)展新步伐，彰顯黨建的特色與成效。
3.強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。在黨建工作新形勢(shì)、新任務(wù)的情況下，按照“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有活力的黨務(wù)干部隊(duì)伍，大力加強(qiáng)黨建隊(duì)伍的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作人員，積極發(fā)揮表率作用，開(kāi)創(chuàng)黨建工作有人抓、有人管、有人干的好局面。強(qiáng)化培訓(xùn)力度，大力支持企業(yè)黨務(wù)工作者參加各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、專(zhuān)題講座等，不斷增強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍的整體專(zhuān)業(yè)水平和理論素養(yǎng)，為黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化開(kāi)展提供有力支撐。
總之，抓好國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，要以思想為指引，嚴(yán)格按照黨中央的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，制定科學(xué)規(guī)范的黨建制度，選好用好黨建工作干部人員，不斷開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)黨建工作新局面，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展中再上新高度。
國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及原因篇二
黨建工作是國(guó)有企業(yè)獨(dú)特的政治資源，黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要，特別是在黨的十八大以來(lái)，廣大國(guó)企黨組織堅(jiān)持服務(wù)大局的原則，黨建工作不斷得到加強(qiáng)，有力促進(jìn)了國(guó)企改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作。但在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨諸多挑戰(zhàn)，存在組織結(jié)構(gòu)不健全、工作重心淡化、工作方法老化等問(wèn)題。
一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及原因
（一）國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用存在虛化現(xiàn)象
在現(xiàn)代法人制度下，企業(yè)重大決策由黨委集體研究決定變換為董事會(huì)研究決定，國(guó)有企業(yè)黨組織地位和作用遇到空前挑戰(zhàn)。黨組織在國(guó)有企業(yè)中的建設(shè)雖在機(jī)制上有國(guó)家層面和法律層面的根本制度作為保證，但是法律并沒(méi)有對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的具體流程和運(yùn)作方式做出規(guī)定，導(dǎo)致在具體的實(shí)踐中，由于無(wú)法針對(duì)法律的規(guī)定做出對(duì)應(yīng)的黨組織建制，使得國(guó)有企業(yè)的黨組織建設(shè)出現(xiàn)尷尬局面，隨著公司中“能人治理”傾向加劇，國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)的重要性被忽略、弱化。
（二）國(guó)有企業(yè)黨建工作在改革改制中存在簡(jiǎn)化現(xiàn)象
目前國(guó)有企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)制度健全程度與黨群系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀不統(tǒng)一，每個(gè)大型國(guó)企都存在差異，在同類(lèi)型同等規(guī)模的同一上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，也存在有不同程度的差異。從企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)看，有的企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)不健全；有的企業(yè)黨組織在沒(méi)有人員變動(dòng)的情況下，基本不換屆；有的企業(yè)在黨組織委員發(fā)生變動(dòng)后，不能及時(shí)增補(bǔ)；有的企業(yè)對(duì)黨員組織生活存在認(rèn)識(shí)偏差，不能按規(guī)定安排。國(guó)有企業(yè)黨組織生活不能有效進(jìn)行，存在生硬、應(yīng)付上級(jí)要求的情形，黨組織生活的數(shù)量和質(zhì)量都得不到保證，黨的組織生活沒(méi)有主動(dòng)的創(chuàng)新和改進(jìn)，還在既有的老路上徘徊，黨組織沒(méi)有發(fā)揮積極的戰(zhàn)斗堡壘作用。國(guó)有企業(yè)在機(jī)構(gòu)改革中，有些企業(yè)認(rèn)為黨委的職能部門(mén)和政工機(jī)構(gòu)在企業(yè)創(chuàng)益方面沒(méi)有直接作用，有的企業(yè)把黨組織的職能部門(mén)黨委辦公室、黨委宣傳部、黨委組織部、工會(huì)辦公室、維穩(wěn)辦公室、信訪辦公室、團(tuán)委辦公室等部合并為一個(gè)政工部門(mén)；還有的企業(yè)把黨的職能部門(mén)人員編入行政處室，人員高度精簡(jiǎn)，出現(xiàn)黨群干部“兼職化”、黨內(nèi)組織活動(dòng)“業(yè)余化”等現(xiàn)象，企業(yè)黨組織的獨(dú)立性和完整性不能得到充分的尊重；企業(yè)黨建工作隊(duì)伍弱化，黨務(wù)工作崗位被一些企業(yè)作為到年齡退休的一種照顧性的工作來(lái)安排。
（三）國(guó)有企業(yè)黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主的市場(chǎng)環(huán)境中存在淡化現(xiàn)象
在市場(chǎng)大潮的影響下，國(guó)有企業(yè)管理層更加重視實(shí)際利益，對(duì)黨的具體組織工作和政治工作沒(méi)有從根本上重視起來(lái)，把黨的建設(shè)看成是應(yīng)付性質(zhì)的任務(wù)，黨建工作干的好與壞跟生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核沒(méi)關(guān)系，更無(wú)人深究；有些企業(yè)是總經(jīng)理兼任黨委書(shū)記，企業(yè)黨委沒(méi)有專(zhuān)職領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)相比較處于附屬地位。一些企業(yè)黨的組織建設(shè)中思想教育和組織建設(shè)相比缺乏必要的吸引力，黨員的積極性呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)，一部分企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人在工作上出現(xiàn)不積極的情緒，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)取精神不強(qiáng)，工作思路不清，跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。有的國(guó)有企業(yè)黨建工作甚至還在沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期黨建和思想政治工作所形成的工作模式和工作方法，黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)中失去了生機(jī)和活力。國(guó)有企業(yè)制度的改革給一部分在崗黨員帶來(lái)了困惑，感到自己在企業(yè)中的地位己不再是主人翁，而是被雇傭者，因?yàn)楦鞣N原因，沒(méi)有勇氣堅(jiān)持自己的看法，不去積極的參加組織的各種活動(dòng)。個(gè)別主管部門(mén)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不熟、指導(dǎo)不力、衙門(mén)作風(fēng)嚴(yán)重。另外，有些國(guó)有企業(yè)黨組織在經(jīng)費(fèi)方面缺乏保證，無(wú)法正常的開(kāi)展好黨內(nèi)活動(dòng)，特別是處在停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)的困難國(guó)有企業(yè)，職工下崗問(wèn)題嚴(yán)重，導(dǎo)致黨員得不到及時(shí)的培訓(xùn)，黨建工作的根基沒(méi)有保證，黨組織活動(dòng)的開(kāi)展更沒(méi)有保證。
（四）國(guó)有企業(yè)黨員教育培訓(xùn)工作存在方法老化現(xiàn)象
在改革進(jìn)程中，有些國(guó)有企業(yè)沒(méi)有很好地將生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)黨建工作結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有將職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核與職工黨員的培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有從以往的經(jīng)驗(yàn)的束縛中解放出來(lái)，缺乏改革創(chuàng)新精神，教育方式方法落后，跟不上企業(yè)改革發(fā)展的步伐，導(dǎo)致信息閉塞，效果欠佳。老套的教育方法不被廣大黨員歡迎，造成黨課黨員出勤率低，開(kāi)會(huì)時(shí)黨員發(fā)言少，思想?yún)R報(bào)質(zhì)量較差，黨員模范作用發(fā)揮難等。國(guó)有企業(yè)黨員的分布沒(méi)有規(guī)律性，且數(shù)量多，流動(dòng)強(qiáng)，不穩(wěn)定，時(shí)間安排不連貫。國(guó)企員工數(shù)量較多，在職的黨員年齡和學(xué)歷等方面存在不同，黨組織在開(kāi)展黨員教育培訓(xùn)時(shí)不能考慮這一現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題，而是“一鍋燴”一起學(xué)，其取得的教育效果不佳。黨課的形式還很陳舊，沒(méi)有脫離以前的固有方式，教育的方式方法還停留在原始的階段，難以滿足黨員學(xué)習(xí)的需求，企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)從事黨員培訓(xùn)的師資比較匱乏，造成培訓(xùn)內(nèi)容不新穎，不實(shí)用，不專(zhuān)業(yè)，給企業(yè)黨員教育造成不良的后果。
二、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的解決辦法
（一）思想文化建設(shè)到位強(qiáng)引領(lǐng)
從思想上建黨，是馬克思主義建黨學(xué)說(shuō)中一條重要原則。黨的十八屆三中全會(huì)指出，“緊緊圍繞提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平深化黨的建設(shè)制度改革，加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和執(zhí)政方式，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，為改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。”在新的歷史時(shí)期加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，就要注意轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，把黨加強(qiáng)思想建設(shè)定位在引領(lǐng)和發(fā)展事業(yè)上。一是加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)管理水平全面發(fā)展。激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感，樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的理念。提高黨員干部企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，注意經(jīng)濟(jì)核算，注重技術(shù)革新，減少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的消耗大、浪費(fèi)大、效益差等弊端。增強(qiáng)黨員干部的事業(yè)心和工作責(zé)任心，促進(jìn)他們端正思想，提高管理水平，真正提高經(jīng)濟(jì)效益。二是強(qiáng)化教育引導(dǎo)，激發(fā)企業(yè)職工主人翁責(zé)任感。企業(yè)黨建工作要把教育和引導(dǎo)職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，放在重要位置長(zhǎng)期加強(qiáng)和堅(jiān)持。通過(guò)思想工作，對(duì)職工進(jìn)行教育引導(dǎo)，進(jìn)一步提高職工的責(zé)任心，使企業(yè)廣大職工自覺(jué)關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)主人翁的高度責(zé)任感，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)。黨組織要深入細(xì)致的開(kāi)展教育工作，增強(qiáng)職工當(dāng)家作主的思想，促使職工更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為提高經(jīng)濟(jì)效益而努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)。
（二）組織設(shè)置調(diào)整到位奠基礎(chǔ)
一是國(guó)有企業(yè)改制后，企業(yè)的組織形式發(fā)生了變化，企業(yè)黨組織應(yīng)按照《黨章》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)和工作需要，及時(shí)進(jìn)行組建、改建。同時(shí)，對(duì)改制變成民營(yíng)或外資參股的，要在業(yè)主支持、群眾基礎(chǔ)較好、條件成熟的及時(shí)建立黨組織。企業(yè)內(nèi)部黨組織的設(shè)置，應(yīng)根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和黨員分布狀況的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。改制后的企業(yè)黨組織，一般而言，應(yīng)從有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨組織開(kāi)展工作，有利于黨員教育管理，有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的要求，實(shí)行屬地管理原則。企業(yè)規(guī)模小，黨員人數(shù)少的企業(yè)，其黨組織可以由企業(yè)所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨（工）委管理。實(shí)行跨地區(qū)兼并、聯(lián)合的企業(yè)，被兼并企業(yè)黨組織一般由所在地黨組織領(lǐng)導(dǎo)；需要由兼并企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的，由兼并企業(yè)黨組織與被兼并企業(yè)所在地黨組織協(xié)商確定。二是在省市縣區(qū)要相應(yīng)成立非公企業(yè)工委，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨組織的管理。所屬企業(yè)改制工作基本完成后，由系統(tǒng)黨（工）委及時(shí)與組織部門(mén)聯(lián)系，會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)商確定管理主體，確保黨的組織不散、黨員隊(duì)伍人心不亂、黨的工作不斷。三是對(duì)于關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)，在履行有關(guān)程序和善后工作結(jié)束前，黨組織設(shè)置和隸屬關(guān)系一般保持不變，待善后工作全部結(jié)束后，由上級(jí)黨組織宣布原企業(yè)黨組織撤并劃轉(zhuǎn)。國(guó)有、集體改制企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整一般以系統(tǒng)為單位進(jìn)行。
（三）組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到位解難題
一是國(guó)有企業(yè)改制、關(guān)停破產(chǎn)工作，理順勞動(dòng)關(guān)系后，職工黨員與改制后企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的，其組織關(guān)系保持不變，退休職工黨員和置換身份后未與改制企業(yè)重新簽訂合同的職工黨員以及關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的職工黨員，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到本人居住地或戶籍所在地的黨組織，實(shí)行屬地管理；如重新就業(yè)且新單位有黨組織的，應(yīng)將組織關(guān)系遷至新就業(yè)單位黨組織。離休干部黨員的組織關(guān)系，轉(zhuǎn)到原主管單位黨組織。二是對(duì)黨員去向比較集中的，黨組織可為這些黨員辦理黨組織關(guān)系集體移交，同時(shí)為接收地黨組織提供黨員的基本情況。遷入單位黨組織要及時(shí)將遷入黨員編入黨支部，加強(qiáng)對(duì)遷入黨員的教育和管理工作，任何單位和個(gè)人不得借故拖延轉(zhuǎn)移或拒絕接受黨員組織關(guān)系。三是企業(yè)在改制時(shí)要?jiǎng)澃我欢ǖ慕?jīng)費(fèi)用于黨員組織關(guān)系移交，按每名黨員50-100元計(jì)算移交給接收單位黨組織，這筆錢(qián)要納入改制成本之內(nèi)。
（四）黨員教育管理到位嚴(yán)規(guī)矩
一是健全流動(dòng)黨員定期聯(lián)系匯報(bào)制度。對(duì)長(zhǎng)期外出且有固定住所或服務(wù)場(chǎng)所的流動(dòng)黨員，要督促他們及時(shí)轉(zhuǎn)移黨的組織關(guān)系。對(duì)那些下崗短期外出打工或在打工地掛靠了其他黨組織的黨員，要摸清聯(lián)系地址、聯(lián)系電話及聯(lián)系方式，以便及時(shí)聯(lián)系。對(duì)外出流動(dòng)黨員除了發(fā)放流動(dòng)黨員管理證外，還可采取簽訂責(zé)任狀的形式進(jìn)行管理，進(jìn)一步明確外出黨員的權(quán)利和義務(wù)。要求黨員在外期間，必須定期向黨組織書(shū)面匯報(bào)在外學(xué)習(xí)、工作和思想情況，回來(lái)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)面匯報(bào)，文化程度低，書(shū)面匯報(bào)有困難的，在回來(lái)時(shí)應(yīng)具體全面地口頭匯報(bào)情況，并由服務(wù)地黨組織出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明。黨組織要經(jīng)常同外出黨員溝通本支部的重要情況，并及時(shí)向黨員提出要求、交待任務(wù)。二是健全發(fā)展黨員和黨費(fèi)收繳管理制度。要做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，對(duì)那些勇于創(chuàng)業(yè)并有入黨要求的職工，要搞好培養(yǎng)教育，及時(shí)接納符合條件的優(yōu)秀職工入黨。要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)。停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)的黨員，重新安排了工作的，要以工資的基數(shù)按比例交納；對(duì)外出打工的、有比較固定的月工資收入的，要根據(jù)實(shí)際收入按比例足額交納黨費(fèi)；對(duì)流動(dòng)性大、收入不固定的，可由自己申報(bào)或黨組織根據(jù)實(shí)際情況估算后交納黨費(fèi)；對(duì)那些確實(shí)因下崗、貧病而找不到工作，沒(méi)有什么收入的黨員，可視同農(nóng)村黨員對(duì)待，按每月0.2元的標(biāo)準(zhǔn)收取。外出流動(dòng)黨員如有特殊情況不能回來(lái)，可委托黨員和家屬代為交納，不能無(wú)故拖欠。三是健全黨員培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對(duì)黨員的文化技術(shù)培訓(xùn)，教育黨員帶頭學(xué)文化、學(xué)技術(shù)。同時(shí)，還要通過(guò)采取宣傳政策、組建網(wǎng)絡(luò)、有情操作、化解矛盾、合理安排、關(guān)心生活等措施、保證下崗職工黨員的穩(wěn)定。要繼續(xù)抓好再就業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)下崗職工黨員“崗變志不變”、“在新崗位上立新功”，大力推進(jìn)再就業(yè)工程。
（五）體制機(jī)制細(xì)化到位定規(guī)范
一是黨員立足本職崗位，建立健全創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制。把設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等好的做法以制度形式固定下來(lái)，抓常態(tài)化。把黨員承諾踐諾、樹(shù)立和表彰先進(jìn)典型、接受群眾監(jiān)督評(píng)判等機(jī)制在黨員崗位上推廣，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)理念在黨員中牢固樹(shù)立，并把黨員的價(jià)值追求與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)融為一體，成為基層黨組織和黨員的內(nèi)生動(dòng)力，更好開(kāi)展企業(yè)黨組織的日常工作。二是完善黨員民主評(píng)議制度，嚴(yán)格組織生活。黨員互評(píng)、群眾評(píng)議時(shí)要在群眾的監(jiān)督之下開(kāi)展，保證黨組織生活制度的公開(kāi)性。通過(guò)加強(qiáng)黨員教育、提高黨員素質(zhì)、強(qiáng)化黨員管理等，使組織生活嚴(yán)起來(lái)、實(shí)起來(lái)。三是在推進(jìn)企業(yè)黨建工作中以建設(shè)服務(wù)型黨組織為最終目標(biāo)。把企業(yè)基層黨組織的定位從管理上轉(zhuǎn)至服務(wù)上，在企業(yè)與職工構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面發(fā)揮影響力、控制力、執(zhí)行力，帶領(lǐng)職工群眾參與企業(yè)重大決策，有效的發(fā)揮政治核心作用和監(jiān)督作用。企業(yè)黨組織要把企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)放在企業(yè)黨建工作的中心點(diǎn)上，把惠及職工群眾的各項(xiàng)政策及時(shí)落實(shí)到位，讓職工群眾與企業(yè)共享改革發(fā)展的成果，使職工群眾切實(shí)感受到自己是企業(yè)改革發(fā)展的推動(dòng)者、實(shí)踐者。
（六）黨建責(zé)任考核到位保落實(shí)
一是堅(jiān)持以創(chuàng)建企業(yè)基層服務(wù)型黨組織為抓手，深入開(kāi)展創(chuàng)建政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的“四強(qiáng)”黨組織，爭(zhēng)做政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)基層黨組織提高服務(wù)改革發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)黨員職工、服務(wù)社會(huì)民生的實(shí)效。加強(qiáng)黨建責(zé)任考核力度，對(duì)軟弱渙散的企業(yè)黨組織進(jìn)行整頓和轉(zhuǎn)化。二是制定黨建責(zé)任考核總體目標(biāo)�？捎筛鞯亟M織部門(mén)牽頭，國(guó)資管理部門(mén)具體落實(shí)，各國(guó)有企業(yè)每年初對(duì)于黨建責(zé)任考核作出具體的安排規(guī)劃，從定性定量?jī)蓚�(gè)方面對(duì)制定出具體的目標(biāo)，作為年度考核的重要依據(jù)。三是做好管理目標(biāo)層層分解。對(duì)總體目標(biāo)進(jìn)行縱向分解，劃分出以黨支部、黨小組為單位的責(zé)任區(qū)，把總體目標(biāo)變成各黨支部、黨小組和班組乃至每個(gè)黨員職工的奮斗目標(biāo)，使黨建責(zé)任考核層層展開(kāi)、逐級(jí)分解、責(zé)任到人。
（七）方式方法創(chuàng)新到位創(chuàng)活力
一是設(shè)立黨建網(wǎng)站，設(shè)置黨建專(zhuān)欄。利用企業(yè)網(wǎng)站設(shè)立黨建專(zhuān)頁(yè)或?qū)�，根�?jù)實(shí)際情況細(xì)化欄目，實(shí)行專(zhuān)人管理，及時(shí)更新內(nèi)容。主動(dòng)宣傳、大力宣傳、深入宣傳黨的方針、政策，推廣理論創(chuàng)新成果，傳遞黨建工作要求，構(gòu)建體現(xiàn)黨的形象的門(mén)戶網(wǎng)站，提升黨組織在職工群眾的形象和地位。二是推行網(wǎng)絡(luò)辦公，開(kāi)展“網(wǎng)上學(xué)習(xí)”。利用教育網(wǎng)絡(luò)，推行電子化辦公，以網(wǎng)站通知、電子郵件等形式做好上下貫通，從而起到快捷、優(yōu)化、方便、節(jié)約的作用。利用黨建電子信息系統(tǒng)，按相關(guān)黨組織要求進(jìn)行規(guī)劃和建設(shè)，涵蓋基層組織結(jié)構(gòu)、黨員(預(yù)備黨員、入黨積極分子)信息建立、規(guī)范組織生活(三會(huì)一課)及記錄、民主評(píng)議黨員、支部考評(píng)等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，建立電子信息檔案。利用信息庫(kù)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，及時(shí)為基層黨組織建設(shè)提供方便快捷的數(shù)據(jù)信息服務(wù)，如黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨組織和黨員信息查詢、黨員發(fā)展等，提高日常工作效率。三是構(gòu)建交流平臺(tái)，促進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)。綜合運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通信、移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)，采用設(shè)置博客、開(kāi)設(shè)論壇、專(zhuān)用郵箱、短信、微信、易信等形式加強(qiáng)交流互動(dòng)，切實(shí)拉近黨組織與普通員工的距離，方便群眾監(jiān)督。及時(shí)向黨務(wù)干部發(fā)布工作信息，組織黨務(wù)干部開(kāi)展工作交流，快捷方便地完成即時(shí)答疑、政策咨詢、談心交心等工作，提高黨建工作效率。
（八）人力財(cái)力保障到位強(qiáng)支撐
國(guó)有企業(yè)改制中，要堅(jiān)決防止以改革為名撤并黨的工作機(jī)構(gòu)、裁減黨務(wù)工作人員、壓縮黨務(wù)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。一是加強(qiáng)黨建工作經(jīng)費(fèi)保障，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)企業(yè)規(guī)模按職工工資總額的0.5%至2%的比例提取，列入企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算。對(duì)一些黨組織開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難以籌集的問(wèn)題，要通過(guò)多種渠道加以解決，如單位出、黨員捐、黨費(fèi)撥等，特別是對(duì)街道新建的改制企業(yè)黨組織和社區(qū)黨組織，可以把本支部黨員的黨費(fèi)大部分或全部作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)返還給這些黨組織，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足的，各級(jí)組織部門(mén)可從本級(jí)留存黨費(fèi)中適當(dāng)補(bǔ)撥一部分。二是建立特困黨員救助基金，采取黨費(fèi)拿一點(diǎn)，社會(huì)籌一點(diǎn)，財(cái)政拔一點(diǎn)的辦法，籌集資金，用于解決特困黨員生產(chǎn)生活上的困難。三是做好黨務(wù)干部職稱(chēng)掛靠相關(guān)專(zhuān)業(yè)評(píng)審工作，做到同級(jí)同薪、同職同聘，對(duì)企業(yè)一線基層黨組織兼職黨務(wù)干部發(fā)放崗位津貼等，確保專(zhuān)職黨務(wù)工作者數(shù)量不低于企業(yè)總?cè)藬?shù)的1%。
國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及原因篇三
目前，正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)受到國(guó)際金融危機(jī)的極大影響，若要完成“保穩(wěn)定、促發(fā)展”的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的作用的發(fā)揮，亟待有效增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)黨組織政治核心的作用。
二、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作面臨的問(wèn)題
（一）黨員理想信念不高。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，不斷加快改革國(guó)有企業(yè)，企業(yè)發(fā)展需要更高素質(zhì)水平和能力的員工，但是國(guó)有企業(yè)中普遍缺乏高素質(zhì)的員工，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。國(guó)有企業(yè)中部分黨員業(yè)務(wù)理論缺乏扎實(shí)的業(yè)務(wù)理論知識(shí)，整體素質(zhì)難以滿足目前的需要；部分黨員學(xué)習(xí)新知識(shí)存在滯后性，還使用傳統(tǒng)方法，問(wèn)題日積月累逐漸增加；部分黨員思想落后，對(duì)待工作消極殆盡，難以傳遞正能量，對(duì)黨員發(fā)揮先進(jìn)模范帶頭作用產(chǎn)生極大影響。
（二）體制制度不健全。國(guó)有企業(yè)尚未建立完善的體制制度，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作具有極大的影響，嚴(yán)重阻礙黨建工作的順利進(jìn)行。集中體現(xiàn)在下列幾點(diǎn)：首先，黨建工作必須和時(shí)代發(fā)展同步，大膽創(chuàng)新，擺脫傳統(tǒng)保守體制制度的限制，以適應(yīng)目前黨建工作發(fā)展的需求，在當(dāng)前的形勢(shì)下，為順利開(kāi)展黨建工作，必須對(duì)目前國(guó)有企業(yè)體制制度進(jìn)行優(yōu)化；其次，國(guó)有企業(yè)黨建工作中廣泛缺乏責(zé)任制度，當(dāng)前黨建工作的核心目標(biāo)即為貫徹落實(shí)責(zé)任制度，唯有如此，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)化和責(zé)任化的黨建工作；最后，缺乏科學(xué)合理的考核機(jī)制，為順利實(shí)施和完成黨建工作，關(guān)鍵的就在于考核機(jī)制，國(guó)有企業(yè)必須從自身實(shí)際出發(fā)，構(gòu)建完善、健全的考核機(jī)制。
（三）企業(yè)文化和黨建文化不適應(yīng)。唯有在黨的正確指導(dǎo)和引導(dǎo)下，才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，與此同時(shí)，也只有在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下才能有效建設(shè)企業(yè)文化。然而少數(shù)國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)工作的開(kāi)展存在脫節(jié)，未能同步進(jìn)行，造成黨建文化和企業(yè)文化不一致。黨組織積極宣傳思想和文化，和企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)與企業(yè)管理沒(méi)有關(guān)聯(lián)，難以和企業(yè)文化同步跟上時(shí)代的發(fā)展，黨組織的思想指導(dǎo)作用得不到體現(xiàn)，難以和企業(yè)相互配合，與內(nèi)部黨組織親密度和合作度也不夠，二者難以有效結(jié)合，推動(dòng)彼此的進(jìn)步。
（四）黨建隊(duì)伍人才匱乏。就現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)黨建工作來(lái)看，尚未配備強(qiáng)有力的黨務(wù)政工干部，其素質(zhì)水平差異較大，缺乏復(fù)合型人才，由于日常交流合作較少，缺乏先進(jìn)的觀念，未能吸收先進(jìn)的知識(shí)，工作上一成不變，因而創(chuàng)新力不夠。作為營(yíng)利性組織，企業(yè)黨建工作者待遇依然趕不上其他人才的水平，造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏黨建人才，不但對(duì)國(guó)有企業(yè)順利開(kāi)展黨建工作存在不利，并且嚴(yán)重阻礙國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步。
三、解決國(guó)有企業(yè)基層黨建工作問(wèn)題的有效措施
（一）加強(qiáng)思想觀念建設(shè)。思想建設(shè)應(yīng)該是國(guó)有企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)，只有具備較高的政治素養(yǎng)的黨員才具有過(guò)硬的思想素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)政治目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)必須定期對(duì)黨員開(kāi)展思想教育活動(dòng)，采用各種靈活多變的方式和黨員展開(kāi)交流，了解黨員的心聲。目前，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)讓國(guó)有企業(yè)面臨著前所未有的困境，唯有大膽創(chuàng)新才能促進(jìn)企業(yè)提升自己市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而黨建工作也需要?jiǎng)?chuàng)新。國(guó)有企業(yè)黨建工作必須與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)時(shí)更新，伴隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)工作思路的禁錮，發(fā)揮創(chuàng)新思維，建立全新的黨建工作模式。為促進(jìn)該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，引進(jìn)先進(jìn)的方法，轉(zhuǎn)變陳舊落后的體制和方式。黨員干部更應(yīng)該勇于大膽創(chuàng)新，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，唯有如此，黨建工作才能積極有效地開(kāi)展。
（二）加強(qiáng)制度的科學(xué)化建設(shè)。建設(shè)國(guó)有企業(yè)制度必須做好以下幾點(diǎn)：第一，構(gòu)建科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，各級(jí)黨委負(fù)責(zé)黨建工作責(zé)任機(jī)制建設(shè)方方面面的工作，基于黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，明確各部門(mén)的職責(zé)和相應(yīng)的責(zé)任。第二，必須建立科學(xué)化的制度，在開(kāi)展黨建工作中，必須和國(guó)有企業(yè)現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，構(gòu)建合理完善的管理制度，基于人才培養(yǎng)制度，為黨建工作開(kāi)展奠定人才基礎(chǔ)；利用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，高效開(kāi)展黨建工作；在鼓勵(lì)機(jī)制的作用下，激發(fā)黨員的創(chuàng)造活力，提高其積極性。第三，嚴(yán)格構(gòu)建規(guī)范的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)黨員的執(zhí)行能力、生活作風(fēng)等方面進(jìn)行有效監(jiān)督，進(jìn)一步構(gòu)建良好的企業(yè)文化。
（三）企業(yè)文化與黨建文化充分結(jié)合。企業(yè)的靈魂即為企業(yè)文化，它是在了解企業(yè)職工的知覺(jué)、習(xí)慣、期望、動(dòng)機(jī)等微小的文化心理的基礎(chǔ)上，和職工開(kāi)展情感和思想的交流，促進(jìn)職業(yè)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，形成強(qiáng)大的凝聚力，樹(shù)立團(tuán)結(jié)一致的集體觀念，發(fā)揮職工的主動(dòng)性和積極性，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。黨建文化必須時(shí)刻跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，和企業(yè)品牌文化相適應(yīng)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上促進(jìn)黨建文化的發(fā)展，形成“黨建品牌”，在黨建工作中應(yīng)用企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
1、社區(qū)黨建工作存在的問(wèn)題和不足（通用三篇）
2、支部書(shū)記履行黨建工作責(zé)任情況匯報(bào)（三篇）
3、支部書(shū)記履行黨建工作責(zé)任情況述職報(bào)告（通用三篇）
4、基層黨建工作建議和意見(jiàn)匯總范文（三篇）
5、基層黨建工作建議和意見(jiàn)加強(qiáng)交流（精選三篇）
6、黨建工作教師個(gè)人對(duì)照檢查材料（六篇）
7、教師黨員個(gè)人黨建工作計(jì)劃范文（五篇）
8、2022年黨員個(gè)人黨建工作總結(jié)范文（三篇）
9、學(xué)校黨員個(gè)人黨建工作述職報(bào)告（三篇）
10、2022年度銀行黨支部黨建工作計(jì)劃（三篇）
（四）加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)。為保證思想工作得到良好的宣傳，關(guān)鍵在于提高政工干部的綜合素質(zhì)，必須建立具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)、政治性強(qiáng)、作風(fēng)端正的宣傳思想工作隊(duì)伍。企業(yè)政工干部不斷進(jìn)行自學(xué)和教育，努力提升自己的能力和素養(yǎng)，對(duì)黨的路線、方針、政策及上級(jí)指示精神了如指掌，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極開(kāi)展黨建和思想政治工作，引進(jìn)先進(jìn)的理論和方法，結(jié)合思想政治工作的規(guī)律，指導(dǎo)職工群眾形成正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，解決企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題和矛盾，激發(fā)職工的工作熱情，進(jìn)而鍛煉廣大政工干部，提升其實(shí)踐能力。
