1、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系。
2、保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
3、唱響勞動發(fā)展主旋律，譜寫全民創(chuàng)業(yè)新篇章。
4、誠信服務(wù)，執(zhí)政為民，創(chuàng)造廉潔高效的政風(fēng)行風(fēng)。
5、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)，樹立園區(qū)良好形象。
6、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
7、創(chuàng)政務(wù)新環(huán)境，樹勞動新形象。
8、促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。
9、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。
10、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。
11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
12、工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
13、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
14、構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，營造良好用工環(huán)境。
15、貫徹《福建省勞動合同管理規(guī)定》，規(guī)范勞動用工管理。
16、貫徹《勞動法》、《工會法》，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。
17、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
18、國家實(shí)行最低工資保障制度。
19、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立勞動部門形象。
20、加強(qiáng)勞動保護(hù)措施，改善勞動條件。
21、建立誠信機(jī)制，依法按時足額支付工資。
22、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
23、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
24、解除勞動合同要依法，違約解除責(zé)任大。
25、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
26、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
27、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
28、勞動合同可以約定試用期，最長不得超過六個月。
29、勞動合同一簽訂，各自義務(wù)要履行。
30、勞動是生存之本，合同是維權(quán)之基。
31、勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
32、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助。
33、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能。
34、勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
35、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
36、民主評議政風(fēng)行風(fēng)，接受社會廣泛監(jiān)督。
37、企業(yè)建立工會實(shí)行工資集體協(xié)商制度。
38、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同。
39、熱愛企業(yè)，愛廠如家。
40、認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》及《實(shí)施條例》積極構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
41、實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)現(xiàn)人人平等就業(yè)。
42、實(shí)施積極就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。
43、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
44、同心同德謀發(fā)展，齊心協(xié)力興勞動。
45、完善勞動合同制度，保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。
46、完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。
47、文明誠信，共建和諧，實(shí)現(xiàn)江陵勞動新跨越。
48、無效的勞動合同，沒有法律約束力。
49、嚴(yán)格執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》，禁止使用童工。
50、依法參加社會保險，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
51、依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況。
52、依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
53、依靠人民群眾，自覺接受社會監(jiān)督。
54、用人單位安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
55、用人單位不得扣押勞動者證件收取財物。
56、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險。
57、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。
58、用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。
59、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
60、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
61、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
62、優(yōu)化勞動政風(fēng)行風(fēng)，促進(jìn)勞動事業(yè)發(fā)展。
63、優(yōu)化勞動政風(fēng)行風(fēng)，塑造行業(yè)文明形象。
64、優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，共建和諧勞動，服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)。
65、優(yōu)政風(fēng)行風(fēng)，樹機(jī)關(guān)形象，做人民公仆。
66、在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。
67、展示勞動政務(wù)新風(fēng)氣，營造勞動行業(yè)新形象。
68、政風(fēng)行風(fēng)新氣象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)新形象，勞動崛起新貢獻(xiàn)。
69、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入。
70、尊重員工，愛惜人才。
71、做文明事、當(dāng)文明人，維護(hù)社會公德。
