設(shè)計新穎,個性突出
用人單位每天看到的是大量單一、設(shè)計重復(fù)的自薦書,在成百上千的自薦書中,一份設(shè)計精美、色彩亮麗的自薦信可以讓主考官眼前一亮,查閱自薦書封面設(shè)計,讓設(shè)計師幫助你達成這一目標。
材料不要太多 簡明扼要
沒有人會詳細的一篇一篇地閱讀你的自薦書,他們往往走馬觀花,一目十行。
所以,材料不必太多,最關(guān)鍵是展示你的特長。一般理科生,用人單位很強調(diào)社會實踐活動,學(xué)生應(yīng)該將自身的社會實踐寫得詳細一些。文科生可將自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)過程寫得詳盡些,這樣可以展示個人思考問題的方式和知識的積累過程。
注重職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計
很多學(xué)生對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計準備不足,碰到一個單位,張口就問,薪水多少,住房怎樣解決。這樣容易使用人單位反感,雖說這類問題很重要也必須弄清楚,但關(guān)鍵是先要展示自己的能力。如果在推薦書上寫出自己的想法和規(guī)劃,比如用幾時間打基礎(chǔ),希望做到什么樣的職位,對哪些領(lǐng)域愿意嘗試等,就有可能使用人單位感覺你是一個有“頭腦”的應(yīng)聘者。
不要過分包裝自己
王海是西昌某高校計算機專業(yè)XX的畢業(yè)生,在成都一家公司干網(wǎng)設(shè)計工作。能進這家公司,王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用:“計算機三級畢業(yè),Photoshop圖片處理、C語言程序設(shè)計等等精通,還有在多家網(wǎng)絡(luò)公司兼職,有實踐的經(jīng)驗……”用人單位一看,當即拍板要人,并作出承諾:工資每月元,要簽勞工合同,要辦保險,有福利,工作內(nèi)容是進行網(wǎng)的設(shè)計……
誰知道,一個月后王海就和公司爆發(fā)了“戰(zhàn)爭”。原因很簡單:公司不但沒跟他簽合同,沒辦醫(yī)療保險,而且還只發(fā)元月薪。
王海遂和公司理論。但該公司經(jīng)理振振有辭地說:“承諾的待遇是正式員工才有的,你剛畢業(yè),當然有個試用期!蓖鹾X(zé)問當初招聘的時候為何不講清楚,經(jīng)理說:“你一上辦公桌我就知道你是個新手,根本不熟悉網(wǎng)的制作,沒點破是給你面子!蓖鹾R幌伦泳蛦×恕静欢S多東西,也從未在哪家網(wǎng)絡(luò)公司兼職過,王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結(jié)果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書里“做了手腳”,但他認為用人單位也不對:“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優(yōu)厚待遇'吸引我們”,在王海眼里,大家都在欺騙,應(yīng)聘者不做手腳就要吃虧。
像類似王海之類的許多高校畢業(yè)生及待業(yè)青還很多。
用人單位:能力最重要
大家知道,一家單位的“戰(zhàn)斗力”有多強,除了自身管理外,一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。
中國聯(lián)通涼山分公司綜合部經(jīng)理呂亞明深有感觸:“去我公司施行中國聯(lián)通CDMA千人再就業(yè)工程,報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩,非常有能力,但是當在本公司試用了幾個月后才發(fā)現(xiàn),根本就不是那么回事情,做工作不賣力,口才不行等等問題就出現(xiàn),最后他們不得不將部分工作人員辭退。”
他還認為:“自薦書是其中的一部分,我們還要跟應(yīng)聘者進行交談,在交談的過程中能夠發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的許多能力!彼J為,人都有虛榮心,應(yīng)聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋,所以,他們除了看作品外,更靠自己的眼睛給對方打分。
有數(shù)家用人單位中有三分之二表示:一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦信出入較大的,將毫不留情地被請走。