縣委領(lǐng)導(dǎo)在婦女領(lǐng)導(dǎo)干部迎三八座談會(huì)上的講話

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縣委領(lǐng)導(dǎo)在婦女領(lǐng)導(dǎo)干部迎“三八”座談會(huì)上的講話

同志們:
在春意盎然的季節(jié)里,我們即將迎來“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)紀(jì)念日。今天,我們把全縣副局級(jí)以上女干部請(qǐng)到這里,召開座談會(huì),紀(jì)念這個(gè)偉大的節(jié)日。在此,我向與會(huì)的同志們并通過你們,向全縣各族各界的婦女同志致以節(jié)日的祝賀!向?yàn)榈姆睒s與發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女性致以崇高的敬意!
你們和全縣人民一道,以學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六屆四中精神為動(dòng)力,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,保持產(chǎn)黨員先進(jìn)性,發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的精神,以高度的主人翁責(zé)任感和昂揚(yáng)的斗志積極投身我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的各項(xiàng)事業(yè)中,發(fā)揮了不可替代的作用。
你們?cè)诳h委、縣政府的關(guān)心培養(yǎng)下,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,政治理論水平不斷提高,參政議政能力明顯增強(qiáng),工作業(yè)績(jī)輝煌。應(yīng)該說,我縣廣大婦女干部帶頭解放思想,更新觀念,勤勉敬業(yè),敢于拼搏,在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手,為各行各業(yè)的婦女群眾樹立了學(xué)習(xí)的榜樣,為促進(jìn)全縣婦女工作的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。
與此同時(shí),我們也看到由于主觀和客觀的原因,目前我縣女干部隊(duì)伍存在“四多四少”,即:縣直機(jī)關(guān)干部多,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)少。群團(tuán)部門多,黨政主干線和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)少。紀(jì)大的多,紀(jì)輕的少;村黨支部和村委會(huì)中專司婦女工作的多,做基礎(chǔ)工作的少。這種現(xiàn)狀的改變,既要靠組織去努力,更要靠婦女自己去爭(zhēng)取,不僅要改變理念,還要勇于承擔(dān)。
從縣委,特別是組織部的工作來看:
一要加大培訓(xùn)工作力度。充分利用黨校這個(gè)陣地,有計(jì)劃分期分批地進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)選送一些政治素質(zhì)好,工作能力強(qiáng),發(fā)展?jié)摿Υ蟮呐刹康接嘘P(guān)院校和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)去學(xué)習(xí)煉就。還要組織女干部到先進(jìn)省、縣、區(qū)學(xué)習(xí),使其開闊視野,更新觀念。
二要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。選拔素質(zhì)好、開拓精神強(qiáng)、政績(jī)突出的婦女干部,派到能力強(qiáng)、作風(fēng)好、凝聚力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任助理,通過實(shí)踐學(xué)習(xí)。同時(shí),加大交流力度,讓女干部在多崗位接受多技能培訓(xùn),使其經(jīng)風(fēng)雨、見世面,提高實(shí)際工作能力。還要采取下派、上掛等形式,安排女干部到縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道,甚至村屯掛職鍛煉,積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),提高綜合協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力。
三要拓寬選拔渠道。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)干部時(shí),廣泛征求各界對(duì)女干部培養(yǎng)、使用意見,重點(diǎn)聽取各級(jí)婦聯(lián)組織的意見。縣委組織部與婦聯(lián)等部門密切配合,經(jīng)常溝通。婦聯(lián)要利用自己能夠聯(lián)系各界婦女和各類婦女團(tuán)體的優(yōu)勢(shì),充分了解和掌握婦女干部、女性人才動(dòng)態(tài),特別是要擴(kuò)大視野,不要僅局限于黨群部門的女性,還要將商界、知識(shí)界、經(jīng)理階層等其他層面女性中的優(yōu)秀人才積極向組織部門推薦。我們組織部門,則及時(shí)匯總梳理有關(guān)信息,進(jìn)行篩選、考核,把那些確實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀、確有發(fā)展?jié)摿蛯I(yè)特長(zhǎng)的婦女干部和女性人才納入視野,進(jìn)行跟蹤管理,解決經(jīng)濟(jì)類干部少的問題。
四要適時(shí)提供競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。在進(jìn)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等用人制度改革時(shí),明確提出女干部比例。對(duì)德才素質(zhì)好、紀(jì)輕、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部,不搞論資排輩,解放思想,大膽選拔,能破格提拔就破格提拔。在政策上適度傾斜,在遵循干部成長(zhǎng)一般規(guī)律的同時(shí),充分考慮女干部的特殊性,在同等條件下優(yōu)先選拔女干部。
從廣大女干部角度,應(yīng)該:
一是轉(zhuǎn)變觀念,積極爭(zhēng)取到基層工作。由于傳統(tǒng)的社會(huì)角色定位,也由于生理的差別,有些女干部不愿意到基層,到一線和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)去。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)有個(gè)副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職位,但女干部卻僅有位。對(duì)女干部不是不用,而是女干部不愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去。廣大女干部應(yīng)當(dāng)解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,到艱苦的地方去磨煉自己。在家庭里,我們婦女都是當(dāng)家人,辛苦持家,在工作中也應(yīng)該做“當(dāng)家人”,發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去,到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)去,當(dāng)好脫貧致富和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人。,

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