未來是十年最緊缺的職位
1.架構(gòu)師
架構(gòu)師主要分為三類:軟件架構(gòu)師、信息架構(gòu)師和網(wǎng)站架構(gòu)師。架構(gòu)師的主要任務(wù),不是從事軟件程序的編寫,而是從事更高層次的開發(fā)構(gòu)架工作。目前,我國每年培養(yǎng)的專業(yè)架構(gòu)師一千人左右,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求,人才缺口非常大。會是未來搶手的職位。
2.網(wǎng)絡(luò)安全工程師
不論是國家還是企業(yè),對網(wǎng)絡(luò)安全都是非常重視的�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)非常的發(fā)達(dá),經(jīng)常會發(fā)生網(wǎng)頁篡改或者是數(shù)據(jù)泄密等,為了減少這類情況的發(fā)生,網(wǎng)絡(luò)安全工程師就被人們熟知了,但是現(xiàn)在我國網(wǎng)絡(luò)安全工程的人才非常緊缺 ...
3.精算師
精算師,是一個公認(rèn)為“鉆石領(lǐng)”、國外年薪過百萬、國內(nèi)月薪上萬元的職業(yè)。在中國,目前國內(nèi)精算師人才緊缺,報考精算師考試的人也逐年增加,但被世界保險界認(rèn)可的正精算師還不足50人。希望在未來情況能有所改善。
4.人力資源師
國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示,人力資源管理人才被國家列為十二種緊缺人才之一,在強(qiáng)調(diào)以人為本、人才競爭趨于全球化的今天,做好人力工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。
5.理財規(guī)劃師
我國60%以上的企業(yè)在融資、理財、報稅等方面,渴望得到專業(yè)人士的幫助,但現(xiàn)有高等院校培養(yǎng)的投資理財專業(yè)學(xué)生人數(shù),未能滿足社會需求,注冊理財策劃師的就業(yè)前景令人矚目。專業(yè)理財規(guī)劃師人才緊缺,職位缺口達(dá)到1000萬,缺口巨大,亟待解決。
6.健康管理師
健康管理師是指從事對人群或個人健康和疾病的監(jiān)測、分析、評估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專業(yè)人員。健康管理師屬于新興職業(yè),目前在我國人才十分緊缺,未來就業(yè)前景極為廣闊。
7.汽車研發(fā)人員
隨著國家對環(huán)保節(jié)能問題的重視,新能源汽車和智能汽車日益受到人們的青睞。尤其是最近幾年,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛投入大筆資金,搶占智能汽車市場。對汽車研發(fā)人才,也是不惜高薪,爭相搶奪,可見專業(yè)人才之緊缺。
未來哪些職位最缺人
材料學(xué)專業(yè)
材料學(xué)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度密切,產(chǎn)品市場全球化特點突出,其后續(xù)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展空間也十分廣闊,是21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)。我國對材料人才的培養(yǎng)比較重視,但材料學(xué)專業(yè)涉及國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多個領(lǐng)域,以稀土專業(yè)為例,開設(shè)這一專業(yè)的內(nèi)蒙古科技大學(xué)、江西理工大學(xué)等利用優(yōu)越的地理條件,使稀土專業(yè)得到快速發(fā)展。因此人才市場對材料學(xué)人才的需求是持續(xù)增加的。
人工智能
就業(yè)缺口超500萬人,工智能技術(shù)發(fā)展速度日新月異,新華社人民日報2018年4月稱,預(yù)計到2020年,中國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模將超過1500億元,帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1萬億元。
然而,人工智能的人才缺口依然很大。據(jù)新華社數(shù)據(jù)顯示,中國人工智能人才缺口已超過500萬。就目前來看,中國缺乏頂尖的人工智能人才。國際人工智能協(xié)會評選出的208位院士中,中國籍僅占4席。人工智能是未來職位發(fā)展的重中之重。
遙感科學(xué)與技術(shù)
就業(yè)率能達(dá)98%。遙感科學(xué)與技術(shù)專業(yè)屬于工學(xué)中的測繪類,這個專業(yè)聽起來非常神秘,但其實主要學(xué)習(xí)的就是地理信息系統(tǒng)和圖像處理。在土地規(guī)劃、城市建設(shè)、海洋、農(nóng)林業(yè)應(yīng)用廣泛。也是在未來緊缺人才的職位。
該專業(yè)就業(yè)率逐年攀升,畢業(yè)生人數(shù)卻供不應(yīng)求,武漢大學(xué)遙感信息工程學(xué)院一次性就業(yè)落實率平均為98%,碩士、博士一次性就業(yè)率為100%。
