外語類專業(yè)
外語類專業(yè)向來是有語言天賦的文科生的一大選擇。
伴隨著國際間的合作與融合，語言作為外交工具，有著極為特殊的地位和意義。不但外事部門，外資、合資企業(yè)需要外語人才，許多行業(yè)都與國際合作有著千絲萬縷的聯(lián)系。全球化浪潮的席卷，更使各級政府都加強了對外開放力度;朝陽產(chǎn)業(yè)旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，需要越來越多的高素質(zhì)的涉外導游;“一切從娃娃抓起”的思想使外語教育熱潮生生不息;各類商機頻現(xiàn)，也將許多渴望有作為的社會各階層人士引入了學外語潮中……
在外語語種上，我們推薦英語、日語、法語和小語種專業(yè)。這些語種都是與它們的母語國家的發(fā)達程度或與中國的合作緊密程度息息相關的。
英語是大語種，全國各地的需求量都比較大。而日語在北方較有市場。法語前幾年不見得紅火，但隨著中法兩國的交好，展現(xiàn)出廣闊的發(fā)展前景。小語種專業(yè)主要指東南亞語種，如越南語、老撾語、泰語、緬甸語等，中國東盟博覽會已永久性落戶廣西南寧，表明了中國與東盟十國的貿(mào)易關系已穩(wěn)定并將迅速發(fā)展。這些語種專業(yè)在南方市場比較大，但開設的學校較少，在全國都形成了“熱銷”局面。
在學校選擇上，英語只要選擇院校名氣不錯的就好;日語和法語最好選擇外語類院校，針對性強，容易就業(yè);小語種學校開設得非常少，選擇余地不大，但鑒于目前的火爆形勢，可以忽略學校的名氣。
法學類專業(yè)
一個國家是否實現(xiàn)“法治”是它是否進入現(xiàn)代化的重要標志。法律專業(yè)人才在中國的現(xiàn)代化進程中扮演著越來越重要的角色。
“小國寡民”的時候自然不看重法律，因為基本沒有什么復雜的糾紛或案件。但在國盛民強的今天，人們法律意識空前增強，遇上什么事都喜歡向法律“要個說法”。企業(yè)學法，一為守法，因為現(xiàn)在一切“有法必依”，法令重于泰山，馬虎不得;二為維權，事多了，糾紛也跟著多起來，《合同法》《公司法》《勞動法》一個都不能少。所以企業(yè)聘請法律顧問已不再是新鮮事，有的企業(yè)甚至在招聘秘書時注明“法律專業(yè)優(yōu)先”一人兩用。人們已開始挺起腰桿用法，出了什么事情常常想到“打官司”，一些報紙報道的“民告官”事件就是法律的深入運用。
法院、檢察院門上的國徽更加威嚴，律師行業(yè)開始進入“黃金時代”。
大學里法律類專業(yè)通稱“法學”，錄取分數(shù)也是較高。在學校選擇上，以綜合性大學和政法類大學為佳。
邏輯思維好、善于思考、沉著大方的同學適合選擇法律專業(yè)。
管理類專業(yè)
管理類許多專業(yè)自然是文理兼招的，但更傾向于文科生。管理類專業(yè)大致分為工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最為突出的當數(shù)人力資源管理，可謂“新貴”專業(yè)。
過去大學生是“包分配”的，社會只存在簡單的人事管理。但隨著改革的風起云涌，分配制度煙消云散，“雙向選擇”成為主流，人力資源管理開始提上議程。
人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養(yǎng)人才及有效激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為企業(yè)找到最合適的人才，制訂相適應的薪酬和最能調(diào)動人才積極性的規(guī)章制度;給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速最平穩(wěn)地成長。
無論你是什么專業(yè)的人才，在應聘時面試我們的主考官中，必定有人力資源管理的負責人。主考官們根據(jù)職位的不同巧妙地設置考題，有的于細微處見品質(zhì)，有的于言談間看能力，有的于答卷中知潛力……這是一個產(chǎn)生“伯樂”的行業(yè)。
就目前的國情來看，在近幾年內(nèi)，吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業(yè)為主，包括外企、國企和民企。這些地方，因為知人善用，有許多人力資源工作者成長為高級管理人員甚至職業(yè)經(jīng)理人，步入金領階層。
學這行，少不了親和力和一顆寬容豁達的心!
還是覺得選專業(yè)要考慮你的興趣。若你喜歡這個專業(yè)，就能積極的去學以實現(xiàn)人生價值。當今社會瞬息萬變，誰都不能保證一個專業(yè)熱門，只有自己喜歡，才是未來的工作。
