會(huì)計(jì)是事業(yè)單位不能缺的一個(gè)崗位，同時(shí)此職位也是需要有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。在這2013年之際，不管你是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，還是想自考會(huì)計(jì)的社會(huì)從業(yè)者，不妨都來(lái)了解一下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在2013年的就業(yè)前景。
首先會(huì)計(jì)的主要課程是管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、成本會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)。
其次，對(duì)會(huì)計(jì)人才量需求的分析，會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以企業(yè)更青睞的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)求職者一進(jìn)公司馬上就可以投入工作，也就免去了公司的培訓(xùn)成本;隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，*對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)人才的要求也越來(lái)越高，具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才正處于極度緊缺的人才行列。
最后，內(nèi)資企業(yè)需求量大，工作任務(wù)少，壓力小。有很多中小型企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才。所以你選擇這些企業(yè)時(shí)，可以利用時(shí)間參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，既能積累經(jīng)驗(yàn)又能繼續(xù)深造。外企企業(yè)在財(cái)務(wù)管理體系和方法方面都很成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，而且企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼近實(shí)際工作，但是外企對(duì)英語(yǔ)的要求蠻高。
總的來(lái)說(shuō)2013年會(huì)計(jì)的就業(yè)形勢(shì)還是可觀的，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量還是比較大的，但是求職者自身的素質(zhì)也是很決定了能否順利入職的關(guān)鍵因素。
