增加護士留京指標，適當解決部分外地護士的戶口，以增加護士數(shù)量，穩(wěn)定護士隊伍。這一建議為北京市委員會提出，看到就業(yè)前景如此光明，今年參加護士資格考試考生倍受鼓舞，
據(jù)介紹，2010年北京市共有注冊護士66854人，每千名常住人口護士數(shù)為3.41，與臨床實際需求相差甚遠，已成為影響醫(yī)療質(zhì)量和病人安全的隱患。
本次調(diào)研共收集北京市各級醫(yī)院護士問卷1272份，其中一級、二級和三級醫(yī)院的護士分別占18.2%、38.3%和43.6%。
受訪者認為，首要問題是護理服務收費過低。在北京市，護理項目定價很低，如肌肉注射0.5元、皮試0.5元、靜脈輸液2元、靜脈推注1元、吸痰1.5元、靜脈采血1元。這些護理服務需要經(jīng)過嚴格訓練，有的還需要多人參與。如靜脈輸液操作需要核對藥物、配置藥液、靜脈穿刺，在輸液過程中還需要調(diào)整滴速、觀察是否有滲漏，2元的定價顯然遠遠低于成本。
調(diào)研報告認為，由于護理服務價格很低，護士數(shù)量越多醫(yī)院越賠本，因此壓縮護士人力數(shù)量成為醫(yī)院降低成本的普遍手段。因此，應適當調(diào)整護理操作性服務的價格，體現(xiàn)護士勞動的價值。調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，一些醫(yī)院通過雇傭合同制護士降低成本，編制內(nèi)外護士同工不同酬的現(xiàn)象較為普遍。在收入、住房公積金、部分保險等方面，正式編制護士優(yōu)于合同制護士;合同制護士參與管理及晉升的機會明顯少于在編護士，同時因為沒有北京戶口，還面臨著買房、孩子上學等諸多困難。
調(diào)研報告認為，護士人力資源短缺問題是目前北京市急需解決的問題。建議市政府制定各級別醫(yī)院的最低床護比和醫(yī)護比標準，規(guī)定醫(yī)院中護士人力支出占總?cè)肆χС霰壤淖畹蜆藴剩m當增加各類醫(yī)院的護士編制數(shù)，提高正式編制護士的比例。
