每一種職業(yè)都是依托與特定的組織平臺或市場環(huán)境的。每一個職場中人都需要思考一個問題——老板為什么要雇用你而不是別人?選擇你的原因在于，你可以版主他或那個團隊創(chuàng)造相應的商業(yè)價值，放棄你是因為你所能創(chuàng)造的商業(yè)價值不足，或是因為你的存在而影響了正規(guī)團隊的商業(yè)價值創(chuàng)造，所謂商業(yè)價值，是指食物(人)在生產(chǎn)、消費、交易中的經(jīng)濟價值，通常以貨幣來表示和測量。我們的職業(yè)活動過程就是直接或間接的商業(yè)價值創(chuàng)造的過程。
一個科學的可靠的職業(yè)規(guī)劃，絕不能只考慮你的內(nèi)心取向，由著自己的愛好、心性來選擇。在職場中，職業(yè)活動的本職是一種交換行為。你獲得一份工作，并通過工作獲得報酬、歸屬和個人發(fā)展等個人所需，同樣你也要滿足用人單位所需。用人單位要什么?要你幫他創(chuàng)造商業(yè)價值。接下來我們就從用人單位的角度來探討職業(yè)規(guī)劃的第二個系統(tǒng)。
一個組織，特別是企業(yè)組織，之所以會聘用一個人，根本原因是這個人可以為企業(yè)解決特定的問題，創(chuàng)造相應的商業(yè)價值，幫助企業(yè)實現(xiàn)組織整體目標。所以，從企業(yè)的角度講，它在考慮一個人是否適合某個職位(職業(yè))時，最關心的就是應聘者解決問題的能力。我們把那些能幫助個人在職業(yè)上直接創(chuàng)造價值的東西，稱之為商業(yè)價值系統(tǒng)。
