謀定而后動,大學(xué)生就業(yè)問題是民生大事，而當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，各級政府也在不斷出臺各種政策幫助大學(xué)生就業(yè)。為了落實(shí)就業(yè)目標(biāo)，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念正被各利益部門熱捧。然而，作為一名職業(yè)生涯管理專業(yè)人員，我要對這種現(xiàn)象說“不”。
我認(rèn)為，“先就業(yè)后擇業(yè)”有悖于正常的職業(yè)發(fā)展規(guī)律，也不符合最基本的求職規(guī)律。盡管如此“先就業(yè)再擇業(yè)”這種觀念還是被大力宣導(dǎo)，原因要從政府、高校和個體三個層面來理解。
從政府、國家的層面來看，就業(yè)問題不僅是社會問題，更是經(jīng)濟(jì)問題，是政治問題，關(guān)系到穩(wěn)定。中央政府倡導(dǎo)“先就業(yè)再擇業(yè)”主要解決的是就業(yè)總量問題，考慮的是國家總體利益。
從高校層面來看，“就業(yè)率”關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)的政績。強(qiáng)調(diào)“擇業(yè)”通常會增加自身的麻煩，這時迎合上級的思路大力強(qiáng)調(diào)“先就業(yè)”是極其自然的事。
而對于任何一個就業(yè)個體而言，它關(guān)系的則是切身利益，直接關(guān)系個人的生存狀況與發(fā)展前景的好壞。我們知道，職業(yè)的選擇其實(shí)就是生活方式的選擇。而因?yàn)槁窂揭蕾嚨木壒剩谝环莨ぷ鞯倪x擇又會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展，所以正確選擇第一份工作就非常重要。缺少選擇的就業(yè)會是什么結(jié)果呢?向陽生涯管理咨詢集團(tuán)8年來1萬多個人咨詢案例經(jīng)驗(yàn)告訴我們，迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況將長期伴隨著他們中大多數(shù)人。
很難想象在當(dāng)今社會一個金融工程師的料去當(dāng)個村官后的結(jié)局會如何。但對于有關(guān)部門來說，大力倡導(dǎo)“先就業(yè)再擇業(yè)”也是無奈而不得已的辦法。而求職者附和“先就業(yè)再擇業(yè)”則是盲從、無奈和無知的表現(xiàn)。因?yàn)槲覀冞�不具備大規(guī)模“先擇業(yè)再就業(yè)”的條件，“先擇業(yè)”還只能是少數(shù)人的事。
因?yàn)�，選擇職業(yè)(擇業(yè))是需要付出代價的。它涉及職業(yè)規(guī)劃這個非常專業(yè)而又全新的領(lǐng)域——對于政府和高校是新的，對于我們普通的每一個人也是新的，因?yàn)樗婕胺彪s的每一個活生生的人，同時也涉及到復(fù)雜多變的職場世界。正確理解每一個人適合什么職業(yè)進(jìn)而選擇職業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜的工程。但在我們當(dāng)前的教育體系下，這些并未或很少涉及，結(jié)果是求職個體不懂也無從準(zhǔn)備;而對于政府和高校更是缺乏專業(yè)的人才，也就無法做好相應(yīng)的服務(wù)工作。雖然一些高校開始培訓(xùn)一些職業(yè)規(guī)劃師(就業(yè)指導(dǎo)師)來開展工作，但因?yàn)楹芏嘞忍斓木窒�，要想做好這項(xiàng)工作也是很難的事。
大力倡導(dǎo)“先就業(yè)再擇業(yè)” 無非是為了解決就業(yè)問題，那么這樣真的就能解決好就業(yè)問題嗎?深入分析一下我們就會發(fā)現(xiàn)就業(yè)難的真正原因主要有三點(diǎn)：一、職業(yè)定位不清，發(fā)展目標(biāo)不明。二、求職能力低下，缺乏競爭能力。三、工作主動性弱，求職動力不足。雖然就業(yè)機(jī)會少(這是政府著力解決的問題)會造成就業(yè)難，但如果解決以上三個問題，問題則自然迎刃而解。而這三點(diǎn)正是職業(yè)規(guī)劃所解決的根本內(nèi)容，也是擇業(yè)的基本前提。可見，做好職業(yè)規(guī)劃則可擇業(yè)，擇好業(yè)則自然好就業(yè)。否則盲目就業(yè)則結(jié)果可能會很遺憾。
