職業(yè)設計的過程是個人探索自我、科學決策、統(tǒng)籌規(guī)劃的過程，為了保證職業(yè)設計的實用和科學，應該遵循以下四個關(guān)鍵點：
1.量體裁衣。
這是做好職業(yè)設計應當始終遵循的關(guān)鍵點，也是最重要的原則。人與人之間的內(nèi)外在條件有很大差異，他們的發(fā)展?jié)摿o疑也會有很大不同，因此，職業(yè)設計是一項完全個性化的任務沒有統(tǒng)一的定式，需要結(jié)合個人的具體特點進行設計。
職業(yè)設計前不僅要對個人的內(nèi)在素質(zhì)，比如知識結(jié)構(gòu)、能力傾向、性別格征、職業(yè)喜好等進行全面的測評，而且要對個人外部的職業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的資源等進行系統(tǒng)地評估。既考慮個人的職業(yè)發(fā)展動機，又考察其成功的可能性，從而為個人設定相應的職業(yè)發(fā)展目標和具體的發(fā)展規(guī)劃。
2.可操作。
每個人都說有目標和計劃，但并非每個人都可以實現(xiàn)自己的目標完成自己的計劃，甚至有人根本不知道自己是否完成了計劃。這就是目標和計劃的可操作性。職業(yè)設計是為個人設定達成理想目標的規(guī)劃和步驟，因此，這些內(nèi)容本身應該是具體明確的，而不能是空洞的口號。
職業(yè)設計的可操作性，主要包括目標的現(xiàn)實性、計劃的可行性和效果的可檢查性三個方面。所謂目標的現(xiàn)實性是指個人目標的設定應該建立在個人現(xiàn)實條件的基礎上是對個人現(xiàn)實資源的真實評估和科學預期，是可以達到的目標，而不能是追新逐異或好高騖遠的空想。所謂計劃的可行性，就是指為個人制定的計劃是非常具體的是依據(jù)他們現(xiàn)有能力可以完成的行動計劃。所謂效果的可檢查性就是說目標的現(xiàn)實和計劃的執(zhí)行情況以客觀事物為標準，是可以度量和檢查的。
3.分階段。
對職業(yè)設計發(fā)展來說，人生的不同階段承擔著各自的發(fā)展任務需要解決相應的發(fā)展問題。因此，職業(yè)生涯設計也應該結(jié)合個人的年齡特征，確定具體的發(fā)展方向制定階段性的發(fā)展目標。在現(xiàn)實與最終目標之間設定一個個的階段性目標就像從山腳到山頂?shù)囊患壖壟_階，每邁一步都能夠感到自己在朝終極目標前進，奮斗的過程就變得不那么縹緲，而是更具體、真實。
當然在個人自身條件或外界環(huán)境發(fā)生改變時，所設計的理想目標和階段性目標都需要相應地改變因此，這就要求所設計的目標存在可調(diào)整的空間可以根據(jù)實際情況進行改變。即使是最終目標也需要結(jié)合不同階段性目標的完成情況而不斷進行修正。
4.發(fā)展性。
發(fā)展性關(guān)鍵點是指為個人設計職業(yè)生時，不僅僅局限于個人當前的發(fā)展，而且要考慮到個人未來的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)設計要有超前性和預測性。因此職業(yè)設計應該基于影響職業(yè)發(fā)展的核心因素和本質(zhì)因素，而不是表面現(xiàn)象進行。比如，個人對企業(yè)文化的認知、合作與責任意識的水平可以長期影響個人的職業(yè)發(fā)展，而個人的外部形象和面試技巧僅僅能夠說明個人短期的職業(yè)狀況。因此職業(yè)設計要評量更核心和本質(zhì)的因素從個人長期發(fā)展的角度設計職業(yè)。
總之，職業(yè)設計時我們需要從個人的實際情況出發(fā)，根據(jù)其不同的年齡特征，制定具體可行的發(fā)展規(guī)劃，同時兼顧近期目標和未來發(fā)展的關(guān)系。
