目前，職業(yè)規(guī)劃已成為了熱門詞匯。但不僅只有職業(yè)規(guī)劃還有生涯規(guī)劃。生涯的規(guī)劃會(huì)讓你的人生更走向成功，讓你的人生更加的圓滿。
但是，如果你只關(guān)心自己的職業(yè)規(guī)劃，忽視了對(duì)生活和家庭的規(guī)劃，可能會(huì)更加迷茫。說到底，能不能在社會(huì)上找到自己理想的位置，更多要看生涯規(guī)劃如何，當(dāng)一個(gè)人出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展困惑時(shí)并不僅僅是職業(yè)規(guī)劃出了問題，而是對(duì)自己生涯發(fā)展缺乏清晰的方向，生涯規(guī)劃則包括了家庭、生活和工作各方面的規(guī)劃和平衡發(fā)展。
不止是職業(yè)規(guī)劃
或許，正因?yàn)槿绱�，國�?nèi)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)領(lǐng)頭羊新精英全名叫做新精英生涯。而正在全網(wǎng)預(yù)售的新精英創(chuàng)始人古典的新書《你的生命有什么可能》封面上，作者的頭銜印著“著名生涯規(guī)劃師”，而不是更廣為人知的職業(yè)規(guī)劃師。
無獨(dú)有偶，由國家人力資源社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心主辦，國內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的首個(gè)國家級(jí)認(rèn)證課程，學(xué)員完成規(guī)定課程并考試合格后頒發(fā)的是《CETTIC生涯規(guī)劃師職業(yè)培訓(xùn)證書》，而不是職業(yè)規(guī)劃師證書。因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃師的領(lǐng)域過于狹窄，而且不能全面解決整個(gè)生涯的問題。所以生涯規(guī)劃師的未來趨勢(shì)會(huì)更有前景，并漸有取代職業(yè)規(guī)劃之勢(shì)。
生涯涵義更廣泛
美國國家生涯發(fā)展協(xié)會(huì)(National Career Development Association)最早提出生涯的定義是指個(gè)人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個(gè)有目的的、延續(xù)一定時(shí)間的生活模式。該定義也是生涯領(lǐng)域中迄今為止最被廣泛使用的一個(gè)觀念。該概念中提到的 “生活模式(life pattern)意味著生涯不僅是一個(gè)人的職業(yè)或工作，還包括生活中的各種角色擔(dān)當(dāng)。
“When my children grow up， I don’t want them to have a job， I want them to have a career.”英國前首相布萊爾在參觀Sheffield Job Centre 時(shí)說過這樣的一番話。布萊爾用job和career這兩個(gè)詞把職業(yè)和生涯細(xì)分開來。在英文語境里，job只包括工作和職業(yè)，而career則是生涯和事業(yè)，含義要更寬泛而有厚度。布萊爾希望自己的孩子能開啟自己的事業(yè)而不僅僅是工作。
新精英引領(lǐng)行業(yè)升級(jí)
“把你生命的寬度活出來，而不僅僅是高度。生命不僅僅在于它的高度，還要有長度、寬度——最重要的——還要有溫度，冷冰冰的生活是沒有意思的。不要讓大學(xué)有太多的遺憾。你一定要做一些讓你感到酷的事情!”新精英古典在一次演講中這樣表示，“為什么新精英的口號(hào)叫做成長，長成為自己的樣子?成長是個(gè)過程，成功是個(gè)結(jié)果，自己的樣子代表的是“自我”和“多元化價(jià)值觀”和無限可能。”
古典所說的活出生命的寬度、溫度和新精英倡導(dǎo)的長成自己的樣子已不僅僅是職業(yè)規(guī)劃所能涵蓋的內(nèi)容，都需要的是對(duì)人生做系統(tǒng)的生涯規(guī)劃。
在社會(huì)競爭日趨激烈的當(dāng)下，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢” 這句《禮記·中庸》中的話愈發(fā)顯得重要，生涯規(guī)劃也因此成為越來越多人的必修課。生涯規(guī)劃不僅可以讓人找到自己興趣所在的理想工作，賺到更多的金錢。更重要的是在生活和工作，事業(yè)和家庭中找到平衡的支點(diǎn)，全面提升生活質(zhì)量。通過生涯規(guī)劃釋放出一個(gè)人的潛能，并在人生的不同階段都活出自己的精彩。
隨著社會(huì)對(duì)生涯規(guī)劃需求的增加，新精英也在不斷改進(jìn)課程，推出新的服務(wù)來滿足越來越多的咨詢者。并幫助更多的學(xué)員從個(gè)人職業(yè)生涯的角度解決個(gè)人職業(yè)發(fā)展和生活平衡的問題。新精英的課程研發(fā)團(tuán)隊(duì)采取迭代思維的模式，“快速反應(yīng)，小步快走”。有些機(jī)構(gòu)模仿新精英的課程，結(jié)果總是差一步，因?yàn)樾戮⒌恼n程每期都有一些微小的創(chuàng)新。而或許，正是這些日積月累的微小創(chuàng)新，讓新精英正從職業(yè)規(guī)劃向生涯規(guī)劃蛻變，引領(lǐng)著行業(yè)不斷升級(jí)。
