職業(yè)規(guī)劃中的三種人

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當(dāng)你看到一個看上去很美的職業(yè)生涯,其實(shí)這是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力,才能成就的。然而,能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人,畢竟是少數(shù),很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3-5年間慢慢建立起來的,甚至還有一部分人一輩子也沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。

很多人都憧憬有美好的職業(yè)發(fā)展之路,但最終都沒能走下來,或者沒能走到底。除了自身?xiàng)l件、能力和機(jī)遇等因素,更多是因?yàn)檫@條路并不像想象的那么好走,經(jīng)常需要“削足適履”才能艱難地把腳穿進(jìn)鞋里,再用滴血的腳在崎嶇的路上一步一步趟出來的。削掉的部分,也許是尊嚴(yán),也許是家庭,也許是愛情,也許是信任,還有許多許多的也許。而被人在前進(jìn)途中削掉的這許多“也許”,可能正是日后危及職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,變成不堪一擊的“死穴”。

其實(shí)我們在職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的路上也會遇到同樣的境況。為了和同事競爭,也許犧牲了友誼;為了拍老板馬屁,也許犧牲了尊嚴(yán);為了彰顯業(yè)績加班加點(diǎn),也許犧牲了健康;為了自己的名譽(yù),也許還會犧牲了家人……攀登的過程中,甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣,的確有助于加快攀升的速度,可一旦雪崩、滑坡等危機(jī)出現(xiàn),輕裝上陣的人也將是抵御能力最薄弱的。

不被賞識和重用有三種可能性,而每種可能其實(shí)都是當(dāng)事人自己造成的。

第一種人,工作能力強(qiáng)而個性也較強(qiáng),給老板很大的壓力,覺得很難控制和駕馭,而他又很喜歡擺出一副看不起老板的樣子。這種人想跳出職場囹圄最簡單的辦法是跳槽,換個讓他敬佩的老板和公司,最大限度發(fā)揮自己的能量。最難也是受益終生的辦法,就是嘗試改變自己的處世態(tài)度,無論走到哪個公司都不會再因?yàn)閭性問題產(chǎn)生新危機(jī)。

第二種人,工作能力實(shí)在不堪擔(dān)當(dāng)重任,老板對他實(shí)在不放心。沒有辦法了,只有努力提高工作能力。如果實(shí)在能力有限,就要學(xué)會以平和的心態(tài)對待他人的升遷。

第三種人最可怕,其實(shí)能力不堪擔(dān)當(dāng)重任,卻認(rèn)為自己工作能力很強(qiáng),老板不重用自己是怕功高蓋主,還很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這類人不在少數(shù),多碰幾次壁對他們有好處,有助于幫助他們認(rèn)清自己。認(rèn)清自己的能力,才能學(xué)會提高工作能力,努力克制不職業(yè)化的脾氣。

危機(jī)來了誠然可以采用公關(guān)手段去擺平它,但是無法保證那個引發(fā)危機(jī)的病根不再復(fù)發(fā),只有找到自己職業(yè)危機(jī)中的因果關(guān)系,并從根本上去改善它,才是我們防御職業(yè)危機(jī)的最好辦法。

無論有規(guī)劃還是沒有規(guī)劃的人,都會遇到職業(yè)中的種種危機(jī)。而職業(yè)危機(jī)是無法預(yù)料的,即使是再善于規(guī)劃的人,也無法做一個完美的危機(jī)預(yù)案,并能在危機(jī)發(fā)生的第一時刻就啟動它。最常見的職場危機(jī),就是經(jīng)常有人喜歡抱怨不被賞識和重用,沒有負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的機(jī)會,在升職加薪的關(guān)鍵時刻也沒有老板幫忙說話,這無疑是職場危機(jī)中最為常見的“軟刀子殺人”狀態(tài),不少人都在軟刀子的拉鋸中喪失了工作的動力,卻忘了關(guān)鍵是“為什么”和“怎么解決”。

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