工作頭三年，有的人顆粒無收，有的人碩果累累;有人兩級(jí)連跳，有人跳槽不斷……當(dāng)初開始于同樣的起跑線，如今卻不斷拉大距離。是不夠努力?方向失誤?還是運(yùn)勢(shì)不好?都有可能。雖說職場(chǎng)就像長跑，但只有贏在起跑線上才能更勝一籌。
職場(chǎng)的頭三年包含生存期向發(fā)展期的過渡，其中關(guān)鍵就在于找到自己適合干什么。
第一年：生存觀察年
化失落為工作動(dòng)力
都說第一份工作很重要，可能影響你之后5年的發(fā)展。但事實(shí)上，對(duì)于絕大部分人來說第一份工作往往是保生存，由不得你挑剔。如果一味求合適、求前景，必然浪費(fèi)了很多工作機(jī)會(huì)和鍛煉機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候的人就像干燥的海綿，放在哪個(gè)職位上都能學(xué)東西，并非名氣大、重培訓(xùn)、與自己相契合的企業(yè)不可。學(xué)得才華在，還怕以后沒機(jī)會(huì)?第一年以做事為主、觀察為輔，杜絕點(diǎn)評(píng)，切忌越級(jí)。
相信很多初入職場(chǎng)的人都會(huì)有失落感，很正常。剛?cè)氪髮W(xué)時(shí)我們也失望：我們?cè)诟咧醒鐾奶焯镁谷皇沁@個(gè)樣子!但是慢慢地在大學(xué)里我們能找到自己敬重的老師，找到志趣相投的朋友……職場(chǎng)也有這么一個(gè)過程，跟自己的設(shè)想肯定有差距，但是用心體會(huì)，會(huì)有新的價(jià)值出來，在理解一個(gè)全新的規(guī)則過程中成長。另外，有失落不一定是個(gè)壞事，這表明在你看來你的價(jià)值沒有得到實(shí)現(xiàn)，這是一種良性的提醒：你該行動(dòng)了!化失落為力量，主動(dòng)行動(dòng)，而不要等待工作給你!
第二年：主動(dòng)學(xué)習(xí)年
小心你的負(fù)面情緒
剛?cè)肼殘?chǎng)，我們會(huì)把大學(xué)里的人際系統(tǒng)平移到職場(chǎng)來。把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老師，認(rèn)為他們道德方面很全面，會(huì)給予自己指導(dǎo)和幫助;把同事當(dāng)朋友哥們兒，談天說地，希望他們隨叫隨到�？墒聦�(shí)上領(lǐng)導(dǎo)可能只是給你分配任務(wù)，不時(shí)給你點(diǎn)壓力的人;同事可能也只是上班合作，下班沒蹤影的人。當(dāng)然會(huì)遇到可以當(dāng)朋友的人，但是一定避免把自己的這種期望當(dāng)作別人應(yīng)該做的，他們并沒有義務(wù)指導(dǎo)和幫助你。第一年你可以有這種小小期待，第二年還是這樣就危險(xiǎn)了。
你可以進(jìn)度慢，你可以不合群，但是你絕對(duì)不可以成為負(fù)面情緒傳染分子。如果你有三個(gè)同事跟你說這個(gè)工作不好，你不太可能很愛這工作。而一個(gè)負(fù)面情緒傳染分子一天十次的抱怨，很可能降低了三位同事對(duì)工作的評(píng)價(jià)。不開除這種人，開除誰?這種人在任何時(shí)候都可怕，只是在第二年慢慢融入職場(chǎng)后容易滋生負(fù)面情緒。所以，第二年，小心你的負(fù)面情緒。
第二年，其實(shí)也是一個(gè)開始關(guān)注人際關(guān)系的年份。
第一年我們因?yàn)閬淼揭粋�(gè)陌生環(huán)境，方便起見給人貼上標(biāo)簽。上次我請(qǐng)他幫忙，他不同意，他“不熱心”。那天她一直討好領(lǐng)導(dǎo)，她“喜歡拍馬屁”�？墒且荒晗聛�，你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都是多面性的，剛開始給人貼的標(biāo)簽可能被沖淡了，可能還印在你心頭，還有可能越來越深。這個(gè)時(shí)候不如把標(biāo)簽都撕下來，給自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事來一次更全面評(píng)估，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)各寫三個(gè)關(guān)鍵詞。第二年是主動(dòng)學(xué)習(xí)年，從哪兒學(xué)?就是向人學(xué)。撇開他們的缺點(diǎn)，開始向他們的優(yōu)點(diǎn)學(xué)習(xí)。
