企業(yè)面試時詢問職業(yè)生涯規(guī)劃，一般是為了了解應試者有沒有上進心，對自己的定位是否明晰，通過職業(yè)路線的選擇來推測應試者是否有在公司長期發(fā)展的可能和打算。所以應對不同的公司，同樣問題的答案不應該是一樣的。你要根據公司的規(guī)模、體制、實際崗位設置來回答，最好要結合自己的性格和特長，做好對自己的準確定位。
我先給你個比較共性的答案，你根據面試的公司以及自己的偏好來修改：
我在學校期間是專攻人力資源管理的，對于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊都非常的熟悉，而因為我性格外向，曾在學生會擔任XX部長，口頭表達能力和文字表達能力都非常優(yōu)秀，又非常擅長辦公軟件的使用，尤其是PPT的制作，所以我非常希望能從事培訓與開發(fā)方面的工作，幫助他人的同時完善自己。因為以上原因，我希望在進入公司的頭兩年里從事培訓助理的工作，從最基礎的工作做起，不斷提高自己的工作能力，在勝任的前提下，我希望在入司三到五年間成為公司的培訓主管，承擔更多的責任，為公司做出更多的貢獻。最后，經過多年的努力，我愿與公司共同成長，成為公司的一名人力資源部部長/經理/HR總監(jiān)/副總經理(根據公司規(guī)模和體制而定)，我回答完了。
答案沒有成規(guī)，一定要因人而異，因面試的單位而定。如果是外企，要描述的充分一些，語氣要自信一些;私企的話完全看老板，要謹慎地從面試官表情中獲取信息，修正答案;國企的話一般中規(guī)中矩就行，不要過分暴露野心，適當?shù)乜浯箢I導的指導和栽培!
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