hr:職場多面手

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在招聘時,hr向求職者展示出企業(yè)形象;在工作中,hr則需要與各個部門的工作人員溝通協(xié)調(diào)。對于企業(yè)來說,hr是向員工傳達企業(yè)文化、政策的觸角;對于員工來說,hr是與企業(yè)進行對話的代言人……h(huán)r就是這樣一個簡單又復雜的職業(yè),堪稱職場多面手。

熱門擇業(yè)方向

目前,人力資源管理已經(jīng)成為眾多求職者的首選職業(yè)之一。

應屆大學生葉子維是滬上某家重點院校的哲學碩士,最近剛剛獲得一家企業(yè)的hr職位!跋裎覀冞@些學文科的,跟工科、理科學生不同,碰到專業(yè)對口的職位一律投不了!彼硎,自從去在尋找實習單位時處處碰壁后,自己就開始考慮擇業(yè)方向的問題,最終在師長的指點下,決定將人力資源管理作為職業(yè)發(fā)展的首要方向!氨旧砦揖蛯θ肆Y源管理很感興趣,也選修了不少相關(guān)的課程,有一定積淀!眳⑴c助理人力資源管理師的培訓課程后,葉子維更對這個職業(yè)有了系統(tǒng)化的認識,而這也最終幫助他順利拿到了offer。

對hr職位感興趣的不光是毫無工作經(jīng)驗的應屆大學生,更有不少具有工作經(jīng)驗、打算轉(zhuǎn)行的跳槽者。從事銷售行業(yè)3之久的楊蕊目前就在考慮轉(zhuǎn)行做hr,不僅因為hr這份職業(yè)比銷售更適合女性,而且本就性格內(nèi)向、做事細致的她漸漸感到從事人力資源管理工作更符合自己的職業(yè)規(guī)劃!白罱腋粋從事hr工作的朋友聊了很多,從而更堅定了自己的想法!睏钊飶呐笥训拿枋鲋邪l(fā)現(xiàn)無論從職業(yè)興趣、職業(yè)動機,還是職業(yè)發(fā)展等各方面,人力資源管理都是一個非常值得自己投身的職位。“雖然3的工作經(jīng)歷可能完全被浪費,但是這總好過10、20之后,我才發(fā)現(xiàn)自己不適合銷售工作。”

企業(yè)hr李永正也承認,目前企業(yè)在招聘時,hr也是獲得最多求職者青睞的職位之一,這恰恰反映了人力資源管理已經(jīng)成為人才市場上最熱門的擇業(yè)方向之一。但是,這可能也造成了目前應聘hr職位人才參差不齊的現(xiàn)狀!扒舐氄咄J為從事hr工作,不需要什么專業(yè)技能,也跟學歷沒有太大聯(lián)系,片面認為做hr只要會做人就可以了。”李先生指出,這種認識其實是非常錯誤的。

看似門檻較低

就像李先生描述的那樣,目前不少求職者的確是認為hr從業(yè)門檻低,才蜂擁而來。

“hr看似從業(yè)門檻較低,但其實對于從業(yè)者的綜合素質(zhì)有非常高的要求!崩钣勒龔氖8的hr工作,一路從助理做到了如今的總監(jiān),對hr職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃有著自己獨到的理解!捌鋵,從人力資源管理的概念上來看,這就不是一份簡單的職業(yè)!彼硎,人力資源管理從業(yè)者需要在工作中根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

李先生認為,之所以眾多求職者會認為hr工作門檻低,原因在于他們往往把人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理混為一談!爸钡饺缃,很多人心里的hr,還是跟員工嘮嘮家常,聽聽抱怨,勸勸架的形象!彼裩r比作是企業(yè)與員工之間的潤滑劑,認為人力資源管理不僅需要對人才的量進行管理,更要對質(zhì)進行管理!扒罢呔褪歉鶕(jù)企業(yè)的需求,招聘、培訓、組織和協(xié)調(diào)人才,使企業(yè)和員工保持最佳比例和有機的結(jié)合,充分發(fā)揮出最佳效應;后者則是要在企業(yè)的組織目標之下,對員工的思想、心理和行為進行有效的管理,充分發(fā)揮每個人的主觀能動性!崩钕壬赋觯龊胔r,絕對要是職場多面手。

高端人才難覓

目前,人力資源管理的高端人才數(shù)量仍然具有很大的提升空間。

行業(yè)專家認為,為了科學、有效地實施現(xiàn)代人力資源管理各大系統(tǒng)的職能,對于從事人力資源管理工作的人員有必要掌握心理學、行為學、相關(guān)測評技術(shù)、職務分析、職業(yè)規(guī)劃等各方面的知識。由于現(xiàn)代人力資源管理工作主要包括制訂人力資源計劃、人力資源成本會計、崗位分析和工作設(shè)計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理與勞資關(guān)系、入廠教育培訓發(fā)展、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬福利、檔案管理等內(nèi)容,因此需要不斷更新知識儲備,才能夠適應這個行業(yè)的發(fā)展!叭肆Y源管理工作的多樣性,也導致了目前行業(yè)內(nèi)高端人才難覓的現(xiàn)狀!睂<艺J為,行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才不僅可以被稱為準心理學家,更可能會是一名優(yōu)秀的文案、會計、培訓師等。

正如剛剛?cè)胄械娜~子維所說:“人力資源管理目標是企業(yè)需要完成的職責和需要達到的績效,hr既要考慮組織目標的實現(xiàn),又要考慮員工個人的發(fā)展,強調(diào)在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)個人的全面發(fā)展!庇捎谝WC最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源,促進組織持續(xù)發(fā)展,維護與激勵組織內(nèi)部人力資源,同時又要使員工的潛能得到最大限度的發(fā)揮,人力資本得到應有的提升與擴充,因此高端的hr人才目前仍非常緊缺。

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