帶著這樣的問題和疑惑我拜訪了南開大學(xué)兼職教授社明博士，社明博士現(xiàn)為南開大學(xué)ｍｂａ中心兼職教授、天津市管理學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事。他所研發(fā)設(shè)計(jì)《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》體系在國(guó)內(nèi)首屈一指，在清華大學(xué)和南開大學(xué)開設(shè)該課程受到了多方好評(píng)。
社明博士經(jīng)常說的一句話是，沒有不成功的人，只有不成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。對(duì)于即將走上工作崗位的畢業(yè)生來說，有目的地策劃自己的職業(yè)生涯，能夠克服求職中的浮躁和盲目，使自己的選擇更有針對(duì)性，為未來事業(yè)成功打下良好基礎(chǔ)。
筆者: 社明博士,目前大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)存在很大的盲目性，即將走出校門的大學(xué)生應(yīng)該如何選擇職業(yè)，如何給自己定位﹖
社明博士: 找你最適合的?符合你客觀條件的，能最大發(fā)揮你自身能力的。職業(yè)生涯早期的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、了解、鍛煉，輕人此時(shí)的主要角色是初學(xué)者，主要工作從輔助他人逐步到獨(dú)立完成，最大的收獲特點(diǎn)應(yīng)是具備獨(dú)立工作的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)。一些同學(xué)往往上來就追求工作待遇、職務(wù)、地點(diǎn)等因素，這樣做或許可以光彩一時(shí)，卻往往悔在后面。
處于這個(gè)時(shí)代的大學(xué)生面臨的是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的社會(huì)大環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰?你們必須要面對(duì)的是生存問題?不是生活問題?因?yàn)闄C(jī)遇只留給強(qiáng)者。人生舞臺(tái)上有擔(dān)當(dāng)主角的、有擔(dān)當(dāng)配角的?無論角色輕重?演好還是演壞?重要的是千萬不要去當(dāng)票友。一旦有了工作，你要弄清楚的是：１．你能給公司帶來什么２．你能從公司的這個(gè)職位獲得什么。筆者：我知道您已經(jīng)設(shè)計(jì)了“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃”，能不能給我們解釋一下什么是“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”？
社明博士：“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”這個(gè)詞，我們聽起來似乎還比較陌生，可是在西方許多國(guó)家的學(xué)校教育中早就有“職業(yè)設(shè)計(jì)輔導(dǎo)”這一課程。職業(yè)生涯規(guī)劃也是許多大公司的領(lǐng)導(dǎo)及人事干部為員工所做的一項(xiàng)主要內(nèi)容。許多剛剛走上社會(huì)，胸懷遠(yuǎn)大抱負(fù)的輕學(xué)子?對(duì)于出現(xiàn)在他們父母以及長(zhǎng)輩身上的“中危機(jī)”、“事業(yè)暗淡期”等現(xiàn)象大惑不解。實(shí)際上，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不可能總是“隨心所欲”，如何在不可把握的客觀世界中通過主觀上的努力來達(dá)到事業(yè)的成功，這是每個(gè)人都企盼的，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)正是為了順應(yīng)與適合人們的這種需求。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一個(gè)方案，一個(gè)過程。它能使一個(gè)人有意識(shí)或有機(jī)會(huì)評(píng)估自己的技能，性格，潛力的發(fā)展，從而為個(gè)人的事業(yè)目標(biāo)推進(jìn)，擬定具體的步驟。我們舉行的講演正是為了幫助莘莘學(xué)子科學(xué)規(guī)劃人生，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。筆者：那么，職業(yè)生涯規(guī)劃一般的方法、步驟是什么呢？
社明博士：簡(jiǎn)言之，如果將職業(yè)生涯規(guī)劃比作是建筑一座宏偉的大廈，那么建筑大廈的美好愿望相當(dāng)于職業(yè)生涯規(guī)劃的起止時(shí)間、職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo)；建筑大廈的可行性研究就相當(dāng)于職業(yè)生涯規(guī)劃的社會(huì)環(huán)境分析、職業(yè)分析、行業(yè)分析、企業(yè)分析、個(gè)人分析；建筑大廈的設(shè)計(jì)方案相當(dāng)于職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)分解、目標(biāo)組合、成功標(biāo)準(zhǔn)；大廈的施工圖就相當(dāng)于職業(yè)生涯規(guī)劃中對(duì)準(zhǔn)自己差距、找對(duì)縮短差距方法、實(shí)施步驟、完成日期。筆者：在考慮自己喜好發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r(shí)我們?cè)撊绾慰创敬�，薪水等問題呢？
社明博士：每個(gè)人心里都有一條底線——薪水。但是，要明白的是薪水是對(duì)這位職員能力的反映。我們必須以客觀的態(tài)度評(píng)估自己，評(píng)定自己到底有多大的價(jià)值，既不能過高也不能過低，這就是自身的觀念定位問題了。當(dāng)然，如果現(xiàn)在還不能實(shí)際地評(píng)估自己，我相信多參加幾個(gè)公司的招聘面試等活動(dòng)，自然對(duì)于自己的認(rèn)識(shí)越來越客觀。每一個(gè)公司只有在聘用你一段時(shí)間后才能真正劃定一條適合你也適合實(shí)際情況的工資線。薪水的高低，待遇的優(yōu)劣是你自己給公司帶來效益的同時(shí)贏得的。一個(gè)人的工作經(jīng)歷就是你的人生資本，通過對(duì)社會(huì)的逐步了解，你一直在累積你的人生資本最終找到自己最適合的工作或者說是知道了自己到底要干些什么，怎樣將自己的價(jià)值發(fā)揮得淋漓盡致。
