職業(yè)生涯規(guī)劃諺語： 有一種勝利和失敗——最輝煌的勝利和最悲慘的失敗——不是掌握在別人手中，而是操縱在自己手里�！乩瓐D
1908，有一個叫弗蘭克"帕森斯的美國人，為了幫助輕人和成人梳理不斷復(fù)雜的職業(yè)選擇過程，在波士頓一個街道的一棟住宅樓里創(chuàng)建了職業(yè)局。這項新計劃指導(dǎo)求職者（尤其是新來的移民）去審視他們自己的個性特點(diǎn)，調(diào)查當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況，然后選擇可能的最佳機(jī)會。正如我們今天所知，這就是生涯規(guī)劃咨詢過程的開始。
讓我們回到現(xiàn)在。今天規(guī)劃的生涯道路和一百前有何不同呢？在中國，這也只是和二十前的不同。
首先，社會的飛速發(fā)展影響著我們今天的生活，并已觸及生涯發(fā)展過程的核心。社會的巨變波及我們每一個人，影響著我們的工作時間、方式、地點(diǎn)和工作內(nèi)容，進(jìn)而又影響到我們對職業(yè)生涯的規(guī)劃和追求。
隨著“國際競爭國內(nèi)化”和“國內(nèi)競爭國際化”態(tài)勢愈演愈烈，以及技術(shù)、社會與體制改變提出的空前嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，組織為了有效地生存不得不通過合并、縮減及重新設(shè)計等方式來不斷調(diào)適，從而一方面使得組織無法給員工提供穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)；另一方面也使得傳統(tǒng)的組織化職業(yè)安排，即通過將員工提升到管理層來承認(rèn)其專家和技術(shù)人員價值的方法難以為繼。
工作的基本性質(zhì)正在發(fā)生變化。過去，人們進(jìn)入一家公司或機(jī)構(gòu)后就忠于職守直到退休，這樣的日子已一去不復(fù)返。這種觀念已不再適合大多數(shù)工作者的生活現(xiàn)實。
傳統(tǒng)職業(yè)生涯是以工作安全感為主的心理契約。忠誠會以經(jīng)濟(jì)安全作為回報。如果你對組織很忠誠且為組織生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)做貢獻(xiàn)，那么組織將會一直聘用你，并在退休時為你支付退休金。而新的心理契約則以增強(qiáng)個人的就業(yè)力為基礎(chǔ)。生產(chǎn)力已成為企業(yè)在市場購買的一種商品。忠誠和長期的承諾不再是工作者和組織之間社會心理契約的主流。
個體從對工作或就業(yè)的安全感，轉(zhuǎn)移到對可就業(yè)能力的安全感上。工作者更忠實于他們的工作技能和他們的合作者。勞資雙方的這種結(jié)合，將在彼此需要動態(tài)平衡的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出多樣性和不確定性特征。絕對的組織忠誠將逐漸讓位于相對的職業(yè)忠誠、專業(yè)忠誠和可雇用性忠誠，并且雙方都將愈發(fā)強(qiáng)調(diào)即期收益的性質(zhì)、質(zhì)量、多寡及對彼此長遠(yuǎn)發(fā)展的終極影響。
工作和組織機(jī)構(gòu)在范圍上已日趨國際化，而不是僅限于一個國家內(nèi)。今天的公司不再是中國的或者美國的，而是實行跨國經(jīng)營。工人像燃料和電力一樣被視為一種商品。人們可以從成本和收益的角度對一個中國工人和一個墨西哥工人或一個美國工人進(jìn)行比較。
除了每周四十小時的有薪工作之外，許多人的日程表中排滿了兼職的、彈性的、臨時的和應(yīng)急的工作，像遠(yuǎn)程工作或其他工作安排，這些工作通常沒有收入可言。這些新生而靈活的工作日程安排使生涯構(gòu)建的復(fù)雜性日益增加。
工作場所的多樣性對工作和生涯造成了極大的沖擊。同樣，人力資源的國際化和移民，包括勞動力的地區(qū)性流動，都對職業(yè)世界造成影響。例如，在美國工業(yè)機(jī)構(gòu)中的主要勞動力構(gòu)成反映了近來中南美洲、亞洲和東南亞的移民浪潮。這股移民潮在規(guī)模上遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過20世紀(jì)初跨洋而來的歐洲移民潮。又如，到中國任職業(yè)的外籍人員也在不斷增加。
人們跳槽除薪資因素之外，最主要的原因是感覺在企業(yè)內(nèi)部已無發(fā)展機(jī)會。這種“發(fā)展受限”除職位晉升外，還包括管理知識成長與生涯發(fā)展的瓶頸。這就使得個人對組織無法給予長期的承諾。于是，個人不再秉持“從一而終”的理念，會因個人興趣、能力、價值觀及工作環(huán)境的改變，而不斷地尋找新的工作機(jī)會和新的職業(yè)機(jī)會，并經(jīng)常加以改變。
從個人采取的生涯策略來看：一是工具性取向的生涯策略，即工作成為個人達(dá)到其他目的的工具；二是走馬燈式的生涯轉(zhuǎn)換策略，個人通過轉(zhuǎn)換工作來增加學(xué)習(xí)各種工作技術(shù)的機(jī)會，從而增強(qiáng)自己終身的可雇用性。從社會表征來看則是跨專業(yè)的職業(yè)生涯和短暫性的職業(yè)生涯日漸流行，社會發(fā)展進(jìn)入所謂的“易變性職業(yè)生涯”時代。
性別與工作之間的平衡正在發(fā)生變化。當(dāng)然，這種現(xiàn)象與當(dāng)前人們的家庭生活觀念有關(guān)。但是，越來越多的婦女在職業(yè)世界貢獻(xiàn)力量，這一事實導(dǎo)致了工作機(jī)構(gòu)和日常家庭生活的重大轉(zhuǎn)變；并隨著女性職業(yè)地位的提升，也迫使人們以更平等的眼光來看待男女兩性的家庭角色。既然母親在家庭外忙事業(yè)，人們就期望父親也來分擔(dān)做飯、家務(wù)勞動、撫養(yǎng)兒童和料理家務(wù)的責(zé)任：
最后，人們用來做出規(guī)劃生涯和選擇職業(yè)的資料和資源已極大豐富。生涯專家稱之為生涯干預(yù)，包括為人們的生涯發(fā)展提供幫助的計算機(jī)系統(tǒng)、問卷量表、書籍、視聽材料、印刷材料以及專業(yè)人士和非專業(yè)的輔助人員�，F(xiàn)在，各種生涯干預(yù)比以往豐富得多，但對使用者來說也就更難了解在特定情境下選擇哪個最合適。
總之，作為社會經(jīng)濟(jì)生活急劇變化的產(chǎn)物，生涯規(guī)劃已成為一項頗具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，如果你完成得好，職業(yè)發(fā)展就好，人生會更圓滿。（參reardon/peterson《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》）
