勞動合同的變更是之前雙方簽訂的勞動合同的派生，是勞動者與用人單位已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。那么勞動合同的變更要采用什么方式呢?相關(guān)知識請您閱讀下文。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。
勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實(shí)行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進(jìn)行修改;或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機(jī)，擅自改動勞動合同的內(nèi)容和條款。直到勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。
