一、建立企業(yè)年金對(duì)企業(yè)有以下幾方面的好處：
(1)提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊(duì)伍，為公司吸引人才、留住人才提供制度保障;
(2)豐富員工中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與員工個(gè)人利益和員工價(jià)值貢獻(xiàn)緊密相連，提升公司凝聚力;
(3)享受國(guó)家稅優(yōu)政策，合理降低企業(yè)福利成本。
二、建立企業(yè)年金對(duì)職工個(gè)人有以下三方面的好處：
(1)增加退休收入，提高退休生活質(zhì)量;
(2)在員工年輕且能獲得穩(wěn)定收入來(lái)源時(shí)，養(yǎng)成良好的定期積累習(xí)慣;
(3)在政策允許的條件下，充分享受年金繳費(fèi)延遲繳納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。
關(guān)于企業(yè)年金的4個(gè)細(xì)節(jié)
1、企業(yè)年金交多少?
企業(yè)年金怎么交，交多少?個(gè)人和單位各交一部分。
根據(jù)規(guī)定，具體的繳納比例為：本單位繳納不超過(guò)工資總額的8.33%;單位和本人繳納合計(jì)不超過(guò)工資總額的16.67%。不過(guò)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家可以適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)的比例。為了激勵(lì)大家參與，政府還給予了一定的稅收優(yōu)惠政策，即年金個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)部分分別在不超過(guò)工資總額4%與5%以內(nèi)享受稅前抵扣的優(yōu)惠政策。不過(guò)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家可以適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)的比例。
對(duì)于企業(yè)年金賬戶中的資金，公司通常會(huì)委托專業(yè)的養(yǎng)老金公司或者機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資，具體收益可以在個(gè)人年金賬戶中查看。
2、企業(yè)年金基金的組成分為幾部分?
企業(yè)年金基金的組成分為三部分：(1)個(gè)人累計(jì)繳納部分;(2)單位累計(jì)繳納部分;(3)投資收益�？刹灰】赐顿Y收益，每年10%的收益(《2015年度全國(guó)企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要》顯示，企業(yè)年金2015年度平均收益率達(dá)到9.88%，創(chuàng)過(guò)去8年時(shí)間里的收益率新高)，三十年的累計(jì)收益相當(dāng)可觀。
3、何時(shí)可以提取?
想要提取企業(yè)年金，必須達(dá)到以下三個(gè)條件其中一條：
(1)退休：可從本人所在企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金;
(2)移民：可申請(qǐng)一次性提取;
(3)身故：年金個(gè)人帳戶余額由指定受益人或法定繼承人領(lǐng)取。
4、跳槽后原來(lái)的企業(yè)年金怎么辦?
換單位可以轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶。新單位已經(jīng)建立企業(yè)年金制度的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以轉(zhuǎn)移到新單位。升學(xué)、參軍、失業(yè)或新單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。
