7月1日起又是一個新的社會保險年度，參保人員每月如何繳納社保費?江蘇省人社廳下發(fā)通知，發(fā)布2015年度社會保險有關基數(shù)。7月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限將從去年的14496元提高到15446元，月繳費工資下限將從2899元提高到3089元。
省定標準：月繳費工資下限漲到3089元
一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數(shù)，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。
但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。而社保繳費工資的上限和下限，跟統(tǒng)計部門公布的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資相掛鉤。
省人社廳下發(fā)通知，自7月1日起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限按15446元執(zhí)行，比度上漲了950元;繳費工資下限按3089元執(zhí)行，比度增加了190元。
此外，對于2015年7月1日至6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員，基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5149元，比度增加了317元。
南京等地： 職工養(yǎng)老保險每月繳費或將增加40元
繳費基數(shù)下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨，下月起社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳特別發(fā)了補充說明，允許執(zhí)行上述下限標準有困難的地區(qū)作適當調整。其中在崗職工平均工資高于全省平均工資的地區(qū)，繳費工資下限可按不低于2900元確定;在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區(qū)，繳費工資下限可按不低于2550元確定。省農(nóng)墾企業(yè)參保職工的繳費工資下限標準按規(guī)范管理后的有關規(guī)定執(zhí)行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執(zhí)行。
以南京為例，盡管統(tǒng)計部門尚未發(fā)布南京城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的年平均工資，但近年來，南京一直高于全省平均工資。那么按照省人社廳的通知，繳費工資下限有望采用2900元的標準。假設南京市人社局采用2900元作為繳費基數(shù)下限，參保職工每月被扣掉的養(yǎng)老保險費最低或為2900元×8%(養(yǎng)老保險的個人繳費比例是8%)=232元，而根據(jù)南京度2400元的最低繳費基數(shù)，個人需承擔192元，那么南京的參保職工每月養(yǎng)老保險或將增加繳費40元。
提醒：繳費基數(shù)高低將影響“五險”待遇
截至去年末，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保職工達到1968萬人，全省企業(yè)繳費人員月人均繳費基數(shù)為2807元，而個體靈活就業(yè)人員月人均繳費基數(shù)為1968元。要提醒的是，繳費基數(shù)高低將影響“五險”待遇。人社部門發(fā)布的最低繳費基數(shù)并不是標準基數(shù)，只有工資收入較低的參保職工是以下限作為自己的繳費基數(shù)。一般情況下，單位和職工應當以職工實際工資收入總額為基數(shù)繳納社會保險費，也就是說包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資性收入等，參保人員的個人繳費按照規(guī)定從個人所得稅應納稅所得額中扣除。
