事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法
1、崗位工資的套改
中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。
中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。
中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。
不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)10%?(工改前職務(wù)工資+津貼)?工 改前職務(wù)工資10%。
以李為例： 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)10%?(535+229.3)?53510%=305.2 元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。
7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng).
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表套改表
| 職稱 | 崗位 | 崗位工資 | 薪級工資標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||
| 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | |||
| 正高級 | 一級 | 2800 | 1 | 80 | 14 | 273 | 27 | 613 | 40 | 1064 | 53 | 1720 |
| 二級 | 1900 | 2 | 91 | 15 | 295 | 28 | 643 | 41 | 1109 | 54 | 1785 | |
| 三級 | 1630 | 3 | 102 | 16 | 317 | 29 | 673 | 42 | 1154 | 55 | 1850 | |
| 四級 | 1420 | 4 | 113 | 17 | 341 | 30 | 703 | 43 | 1199 | 56 | 1920 | |
| 副高級 | 五級 | 1180 | 5 | 125 | 18 | 365 | 31 | 735 | 44 | 1244 | 57 | 1990 |
| 六級 | 1040 | 6 | 137 | 19 | 391 | 32 | 767 | 45 | 1289 | 58 | 2060 | |
| 七級 | 930 | 7 | 151 | 20 | 417 | 33 | 799 | 46 | 1334 | 59 | 2130 | |
| 中級 | 八級 | 780 | 8 | 165 | 21 | 443 | 34 | 834 | 47 | 1384 | 60 | 2200 |
| 九級 | 730 | 9 | 181 | 22 | 471 | 35 | 869 | 48 | 1434 | 61 | 2280 | |
| 十級 | 680 | 10 | 197 | 23 | 499 | 36 | 904 | 49 | 1484 | 62 | 2360 | |
| 初級 | 十一級 | 620 | 11 | 215 | 24 | 527 | 37 | 944 | 50 | 1534 | 63 | 2440 |
| 十二級 | 590 | 12 | 233 | 25 | 555 | 38 | 984 | 51 | 1590 | 64 | 2520 | |
| 員級 | 十三級 | 550 | 13 | 253 | 26 | 583 | 39 | 1024 | 52 | 1655 | 65 | 2600 |
事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表 | ||||||||||||
| 職務(wù) | 崗位 | 崗位工資 | 薪級工資標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||
| 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | |||
| 正省 | 一級 | 2750 | 1 | 80 | 14 | 273 | 27 | 613 | 40 | 1064 | 53 | 1720 |
| 副省 | 二級 | 2130 | 2 | 91 | 15 | 295 | 28 | 643 | 41 | 1109 | 54 | 1785 |
| 正廳 | 三級 | 1640 | 3 | 102 | 16 | 317 | 29 | 673 | 42 | 1154 | 55 | 1850 |
| 副廳 | 四級 | 1305 | 4 | 113 | 17 | 341 | 30 | 703 | 43 | 1199 | 56 | 1920 |
| 正處 | 五級 | 1045 | 5 | 125 | 18 | 365 | 31 | 735 | 44 | 1244 | 57 | 1990 |
| 副處 | 六級 | 850 | 6 | 137 | 19 | 391 | 32 | 767 | 45 | 1289 | 58 | 2060 |
| 正科 | 七級 | 720 | 7 | 151 | 20 | 417 | 33 | 799 | 46 | 1334 | 59 | 2130 |
| 副科 | 八級 | 640 | 8 | 165 | 21 | 443 | 34 | 834 | 47 | 1384 | 60 | 2200 |
| 科員 | 九級 | 590 | 9 | 181 | 22 | 471 | 35 | 869 | 48 | 1434 | 61 | 2280 |
| 員級 | 十級 | 550 | 10 | 197 | 23 | 499 | 36 | 904 | 49 | 1484 | 62 | 2360 |
| 11 | 215 | 24 | 527 | 37 | 944 | 50 | 1534 | 63 | 2440 | |||
| 12 | 233 | 25 | 555 | 38 | 984 | 51 | 1590 | 64 | 2520 | |||
| 13 | 253 | 26 | 583 | 39 | 1024 | 52 | 1655 | 65 | 2600 | |||
事業(yè)單位工人工資標(biāo)準(zhǔn)表 | ||||||||||||
| 等級 | 崗位 | 崗位工資 | 薪級工資標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||
| 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 標(biāo)準(zhǔn) | |||
| 高 級 技 師 | 一級 | 830 | 1 | 70 | 161 | 17 | 282 | 25 | 455 | 33 | 675 | |
| 2 | 80 | 10 | 174 | 18 | 300 | 26 | 478 | 34 | 707 | |||
| 技 師 | 二級 | 690 | 3 | 90 | 11 | 188 | 19 | 320 | 27 | 504 | 35 | 739 |
| 高級工 | 三級 | 615 | 4 | 101 | 12 | 202 | 20 | 340 | 28 | 530 | 36 | 774 |
| 中級工 | 四級 | 575 | 5 | 112 | 13 | 217 | 21 | 363 | 29 | 556 | 37 | 809 |
| 初級工 | 五級 | 545 | 6 | 124 | 14 | 232 | 22 | 386 | 30 | 585 | 38 | 844 |
| 普通工 | 普通工 | 540 | 7 | 136 | 15 | 248 | 23 | 409 | 31 | 614 | 39 | 879 |
| 8 | 148 | 16 | 264 | 24 | 432 | 32 | 643 | 40 | 915 | |||
事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月
