公務(wù)員工資級(jí)別檔次表完整版(一)

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 公務(wù)員工資調(diào)整方案出臺(tái) 濟(jì)南各級(jí)公務(wù)員亮收入賬

機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)工資不再是謠言,調(diào)整方案日前已下發(fā)。然而這份頗顯“神秘”的文件并未出現(xiàn)在官方網(wǎng)站中,網(wǎng)傳“工資漲六成”的說法迅速博取了公眾眼球,但該說法迅速被澄清。專家稱,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革為公務(wù)員工資調(diào)整帶來了契機(jī),公眾需理性看待公務(wù)員工資調(diào)整。20日,記者采訪了濟(jì)南四位年齡不同、入職時(shí)間不同的公務(wù)員。

案例1965年入職,副廳級(jí)退休干部

入職10年后工資才漲了10元錢

回憶起年輕時(shí)在“機(jī)關(guān)”工作的經(jīng)歷,今年70歲的劉先生說,公務(wù)員的工資沒那么神秘。1965年,劉先生在大學(xué)期間被“組織”選拔到濟(jì)南工作,他清楚地記得,試用期的工資是30.5元,試用期滿一年后,工資漲到34.5元,直到1975年前后,月工資上調(diào)到41元!吧鲜兰o(jì)70年代,我們單位派人去北京進(jìn)修,每月吃飯花費(fèi)25元,剩下來的工資就補(bǔ)貼家用。那時(shí)候各行業(yè)收入水平都很低,公務(wù)員沒啥特殊的,也有吃不飽飯的時(shí)候!彼f,直到改革開放后,各行各業(yè)的收入開始提高,公務(wù)員工資在經(jīng)歷了“原地踏步”后才開始上漲。

“進(jìn)入機(jī)關(guān)單位,就不能想著賺錢,想賺錢就不要考公務(wù)員。不管是不是漲工資,年輕人都要堅(jiān)守好崗位!彼X得,大家也需要對(duì)公務(wù)員工資調(diào)整多一點(diǎn)理解,公職人員的收入也要和社會(huì)接軌。

案例2005年入職,在職副處級(jí)干部

月薪不足4000元收入與職級(jí)掛鉤

李華(化名)工作已有10年,在濟(jì)南某局工作,是一名副處級(jí)干部,月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后,他有些擔(dān)憂:月薪中扣除12%,相當(dāng)于每月少發(fā)480元,需要養(yǎng)家糊口的他開始有些犯愁了。

李華知道,這份外人看起來穩(wěn)定、體面的工作,并未給他的生活帶來多少福利,照顧父母親,補(bǔ)貼家用,供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”,都是靠工資來“買單”。

李華辦公桌對(duì)面坐著他的上級(jí),因級(jí)別的差異,上級(jí)領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到,2006年,國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革,在機(jī)關(guān)單位建立職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制,清理、規(guī)范津貼補(bǔ)貼,完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制,意味著李華還要多奮斗幾年,還要在有能力的情況下得到晉升,才能拿到更多的工資。李華笑著說,可能的話,還需要六七年時(shí)間的歷練呢。

案例 2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位,科員即便工資漲六成扣完費(fèi)用也基本沒漲

公務(wù)員工資上漲一事,在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟(jì)南某事業(yè)單位的科員,2010年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來,公務(wù)員漲工資只是“聽起來很美”,“朋友圈”里的同事算了算賬,發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒啥變化。

徐亮說,公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼,基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等,就算漲六成也就是漲360元至 900元不等。然而,規(guī)范津貼扣除200元至300元,再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元),最后得到的還是跟原來差不多。

案例 2012年通過公考,進(jìn)入基層工作

試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元

2012年,孫瑩(化名)考入濟(jì)陽縣某基層單位,試用期月收入為2000元,“轉(zhuǎn)正”后達(dá)到2200元。她坦言,自己并不想離開家鄉(xiāng)太久,凡有公務(wù)員遴選考試,就要試一試。

“選擇在基層工作,就沒打譜要賺錢。但是時(shí)間長了也會(huì)感到困惑,我的同 學(xué)在濟(jì)南市區(qū)工作的,他們的收入要高于我們,我們的工作有時(shí)候還會(huì)更辛苦一些! 孫瑩說,機(jī)關(guān)事業(yè)單位中同級(jí)別工作人員的基本薪酬差不了多少,主要還是地區(qū)之間補(bǔ)貼有差異,而補(bǔ)貼要依據(jù)各地區(qū)財(cái)力情況發(fā)放,因此很多同事也希望通過公務(wù)員遴選,被選拔到待遇相對(duì)好的地區(qū)。

2015年新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向

2015公務(wù)員工資調(diào)整方案框架已經(jīng)敲定,即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向,F(xiàn)將調(diào)整方案在此出示,僅供參考。

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資:

1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

公務(wù)員級(jí)別工資一覽表:



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