重慶教師工資調(diào)整改革新政策及新方案【全文】,重慶代課鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼漲工資新政策
2015事業(yè)單位工資改革最新消息,7月31日人社部負(fù)責(zé)人表示截止7月事業(yè)單位漲工資已完成,2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐。人社部負(fù)責(zé)人表示,截至7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整兌現(xiàn)工作已全面完成。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革的兌現(xiàn)包括:1、所有事業(yè)單位人員的工資都增加;2、將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重;3、工資調(diào)整向基層人員傾斜。2015事業(yè)單位漲工資漲了多少?這里附上2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表讓你了解清楚。
事業(yè)單位工資改革最新消息事業(yè)單位漲工資向基層傾斜
7月31日,人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人表示,截至7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門明確了兌現(xiàn)工資的辦法。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)行的。為盡快兌現(xiàn)工資,人力資源社會(huì)保障部要求各地各部門按相關(guān)政策規(guī)定初步計(jì)算并扣繳個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí),兌現(xiàn)相應(yīng)增加的工資。
這次工資調(diào)整,不是簡(jiǎn)單的提高工資水平,而是一次完善工資制度的改革,重在“建機(jī)制、調(diào)結(jié)構(gòu)”。這次調(diào)資工作中,一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)主要是增加級(jí)別工資,基層資歷較長(zhǎng)的公務(wù)員雖然職務(wù)較低,但級(jí)別和級(jí)別檔次相對(duì)較高,可以拿到較高的工資。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)享受,離開時(shí)取消。在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下,可以通過(guò)職級(jí)晉升提高工資待遇。
三是建機(jī)制。進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,近期要每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,嚴(yán)肅紀(jì)律要求,這次調(diào)資明確了兩個(gè)前提條件:對(duì)沒有完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度;嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策,不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)人社部門介紹,此次調(diào)薪不是簡(jiǎn)單的加工資,而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。陜西一位公務(wù)員向記者透露,在扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金繳費(fèi)后,自己拿到手的工資比之前漲了71元,雖不及全國(guó)300元左右的平均值,但“能漲就很滿足”。
不是簡(jiǎn)單加薪 而是優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)
據(jù)人社部門強(qiáng)調(diào),這次完善工資制度,與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn),重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),緩解基本工資占比過(guò)小、津貼補(bǔ)貼占比過(guò)大的突出矛盾,不是簡(jiǎn)單的加工資。
根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》實(shí)施情況的專題調(diào)研顯示,2006年以來(lái),全國(guó)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整,公務(wù)員工資與社會(huì)平均工資的比例呈下降趨勢(shì)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,“基本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右,津補(bǔ)貼占比過(guò)大,而津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)取決于地方財(cái)政狀況!
“2006年工資制度改革以來(lái),基本工資沒有調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),在工資中的比重持續(xù)下降,形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu),這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用,不利于加強(qiáng)中央對(duì)工資分配關(guān)系的調(diào)控! 在1月23日舉行的第四季度新聞發(fā)布會(huì)上,人社部新聞發(fā)言人李忠透露指出,這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過(guò)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。
李忠強(qiáng)調(diào),在完善工資制度的同時(shí),凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng),各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。今后要通過(guò)建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施,逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。
在專家看來(lái),合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。隨著本輪工資制度的調(diào)整,“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化,而這也有助于平息公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇高的爭(zhēng)議。
開始通知公務(wù)員辦理社?
由于此次調(diào)薪與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行,對(duì)于大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō),每個(gè)月的工資條將會(huì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi),但由于基本工資的上漲,最終實(shí)發(fā)工資的數(shù)字則將會(huì)變多。
但具體到個(gè)人,所在單位何時(shí)調(diào)薪、個(gè)人實(shí)發(fā)工資到底漲多少,成為最關(guān)心的問(wèn)題。記者近日采訪了北京、廣東、陜西等地的公務(wù)員,以了解當(dāng)?shù)氐恼{(diào)薪情況。
一位在北京市西城區(qū)某單位工作的公務(wù)員告訴記者,目前單位的工資還未進(jìn)行調(diào)整,上個(gè)月自己的工資條還沒有發(fā)生變化,但估計(jì)很快就會(huì)進(jìn)行調(diào)整,具體能漲多少還不清楚。
廣東一位80后公務(wù)員也向記者表示,目前工資還沒啟動(dòng)調(diào)整,也沒聽說(shuō)具體何時(shí)調(diào)整,只是通知開始辦理社保卡。
陜西某縣一位普通科員則在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務(wù)員在接受記者采訪時(shí)表示,“工資從6月份起調(diào)整到位,但調(diào)整后的工資還沒有發(fā)。”他還向記者透露,此次工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,工資各項(xiàng)有漲有降,總體來(lái)看,扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi)后,拿到手的比之前漲了71元。
“終于盼到漲工資了,但漲幅既不是傳言的上調(diào)60%,也沒有達(dá)到平均值300元。雖然和預(yù)期的差一點(diǎn),但漲總比不漲強(qiáng),能漲就很滿足!边@位公務(wù)員向記者說(shuō)。
根據(jù)人社部此前透露,按全國(guó)平均水平計(jì)算,月人均實(shí)際增資為300元左右。由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異,對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi),當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。
在去年10月份就已經(jīng)確定公務(wù)員與事業(yè)單位人員的工資的改革,關(guān)于公務(wù)員工資改革具體什么時(shí)候落實(shí)總理說(shuō),“在,國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位!币呀(jīng)6月了,來(lái)看一看公務(wù)員工資調(diào)整到底都有哪些細(xì)節(jié)?2015年公務(wù)員的基本工資關(guān)于辦事員2800元,科員3000元,副科級(jí)3100元,正科級(jí)3300元,副處級(jí)3600元,正處級(jí)4000元,副廳級(jí)4400元,正廳級(jí)5000元,副部級(jí)5500元,正部級(jí)6000元。此外,公務(wù)員工齡工資每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。而公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)工資則為每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。