甘肅省企業(yè)工資指導(dǎo)線,甘肅省企業(yè)工資指導(dǎo)線

甘肅省企業(yè)工資指導(dǎo)線,甘肅省企業(yè)工資指導(dǎo)線

　甘肅省2015年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)已確定

最少可漲5%最多可漲16%

10月13日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，我省2015年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)已經(jīng)確定：基準(zhǔn)線為11%，上線為16%，下線為5%，這也意味著，我省今年企業(yè)在崗職工工資最少可漲5%，最多可漲16%。

據(jù)了解，《甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)甘肅省2015年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)的通知》明確，根據(jù)2015年全省經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和我省經(jīng)濟(jì)狀況分析，經(jīng)測(cè)算2015年全省企業(yè)工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)確定為：基準(zhǔn)線為11%，上線為16%，下線為5%。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此次工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

舉例來(lái)說(shuō)，我省某公司上年員工年平均工資為1萬(wàn)元，若參照工資指導(dǎo)線以11%為基準(zhǔn)線，則該公司今年工資增長(zhǎng)額為1100元，但不能超過(guò)增長(zhǎng)上線即1600元。

《通知》還指出，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度;經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的前提下，，工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定;經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。省人力資源和社會(huì)保障廳同時(shí)要求，各市州人社局要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，按照工資指導(dǎo)線合理確定職工工資水平。