準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員的考生朋友們，時(shí)常來(lái)問(wèn)思而學(xué)教育網(wǎng)小白，公務(wù)員工資究竟是多還是少?下一步到底怎樣改革?下面小編就簡(jiǎn)單的介紹一下!
按照我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要是依據(jù)2006年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)確立的，實(shí)行的是職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
這種制度有兩大弊端：一是“全國(guó)各地一個(gè)樣”，就是公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一，導(dǎo)致了各地公務(wù)員都要依靠各種名義的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金過(guò)活。二是“干多干少一個(gè)樣”，我國(guó)基層公務(wù)員工資普遍偏低，許多欠發(fā)達(dá)地區(qū)平均工資只有2000元左右，且沒(méi)有良性增長(zhǎng)機(jī)制，嚴(yán)重影響了工作積極性。
內(nèi)陸某省，王某是80年代參加工作的科員，工齡30年，工資拿到手3200元;陳某87年出生，剛剛提拔為副科級(jí)，工齡5年，工資3300元。按照原來(lái)的算法，工作30年的公務(wù)員，其工資比工齡只有5年的同事還低。
1月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老金并軌后，有的公務(wù)員反映，收入不但沒(méi)有增長(zhǎng)反而還下降了。到底是怎么回事呢?
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U20%，個(gè)人繳8%。
此次公務(wù)員工資調(diào)整與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)同步進(jìn)行的，增加的基本工資大部分是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本，因此工資實(shí)際增資幅度并不大。領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：1.達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);2.所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);3.繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)至少滿15年。另外，符合提前退休或者延長(zhǎng)退休年齡的人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以提前或者延緩?fù)诵�，以其�?shí)際繳費(fèi)情況計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。
二、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U9%，個(gè)人繳2%，外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院這塊。
公務(wù)員通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)獲得的醫(yī)療費(fèi)很少，在很多地方，每個(gè)月打給你個(gè)人的錢也就幾十塊，可以刷醫(yī)保卡去買點(diǎn)藥，給家人買藥看病還是不夠的。對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，重要的還是通過(guò)級(jí)別提升，按照干部標(biāo)準(zhǔn)參加醫(yī)療保障。
三、住房公積金根據(jù)各地區(qū)的實(shí)際情況，選擇繳費(fèi)比例，原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的20%，一般單位是工資的12%，單位和職工各繳一半。
比如，如果你的工資是5000元，單位給你繳600元，你自己扣除600元，你每月的公積金賬戶應(yīng)該有1200元，這些錢可以貸款買房。當(dāng)然，對(duì)于年輕的公務(wù)員們來(lái)說(shuō)，很多人都沒(méi)能趕上福利分房，僅憑這點(diǎn)公積金收入，還貸壓力是少不了的。
四、年金制度職業(yè)年金繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致，單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%。
按照國(guó)家的統(tǒng)一部署，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是同步的。當(dāng)工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，現(xiàn)在少拿點(diǎn)，退休多拿點(diǎn)，具有緩解國(guó)家財(cái)政壓力的作用。
五、基本工資調(diào)整
從10月1日起，國(guó)家調(diào)整了公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。
同時(shí)，建立定期調(diào)整機(jī)制，基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，近期基本上每?jī)赡暾{(diào)整一次。
六、職務(wù)職級(jí)并行
由于公務(wù)員從科員到縣處級(jí)升遷比僅4.4%。這一改革旨在打破基層公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、留不住人才的現(xiàn)狀。新一輪公務(wù)員工資改革延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，注重公平正義，從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。
七、個(gè)人所得稅
過(guò)去，公務(wù)員基本工資幾乎都在個(gè)稅起征點(diǎn)(3500元)以下，大多數(shù)津貼都在免征范圍，幾乎不用上交個(gè)稅。隨著工資改革的推進(jìn)，如果公務(wù)員的工資達(dá)到了繳納個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然也難逃交稅的命運(yùn)了。有人已經(jīng)算過(guò)，月工資6000元，需要繳納個(gè)人所得稅40元左右。今后，公務(wù)員的工資越高，個(gè)稅的納稅額也會(huì)水漲船高。
